Darbo kodeksas: galiojanti redakcija, atleidimo straipsniai, teismų praktika ir pakeitimai 2026 ir 2027 m.

Darbuotojui, kurio darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu du Valstybės duomenų agentūros paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai, gali būti taikomas kitoks išbandymo terminas, kuris negali viršyti šešių mėnesių
Šaltinis: e-seimas.lrs.lt

Avokata citavimų duomenyse Darbo kodekso 58 straipsnį cituoja 971 skirtingas teismų aktas, daugiausiai iš darbo sutarties nutraukimo straipsnių nuo 54 iki 59 (užklausa 2026 m. spalio 30 d.; tai citavimų, ne ginčų skaičius).

Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite, kurie Darbo kodekso straipsniai ir pakeitimai liečia jūsų situaciją. Paruošta užklausa.

Kuri Darbo kodekso redakcija taikoma dabar?

2026 m. lapkričio 3 d. taikoma suvestinė redakcija, galiojanti nuo 2026 m. lapkričio 1 d. iki 2026 m. gruodžio 31 d. Ją nustatė įstatymas Nr. XV-1058, pakeitęs 38 straipsnių tekstą. Ankstesnė redakcija galiojo nuo 2026 m. birželio 7 d. iki 2026 m. spalio 31 d., o kita, pagal įstatymus Nr. XV-969, XV-1082 ir XV-1125, įsigalios 2027 m. sausio 1 d. Pirminis šaltinis: Darbo kodekso suvestinė redakcija nuo 2026-11-01 Seimo teisės aktų informacinėje sistemoje. Avokata saugo 41 kodekso redakciją; registro redakcijų sąrašas patikrintas 2026 m. spalio 26 d.

Viršuje cituojama 36 straipsnio 2 dalis, galiojanti nuo 2026 m. lapkričio 1 d.: išbandymas gerai apmokamam darbuotojui gali būti iki šešių mėnesių. Kaip ji skiriasi nuo ankstesnės: DK 36 straipsnis.

Kurie atleidimo straipsniai cituojami dažniausiai?

58 str. Atleidimas dėl darbuotojo kaltės 971
55 str. Darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių 845
57 str. Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės 486
56 str. Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių 276
54 str. Šalių susitarimu 231
59 str. Darbdavio valia 170

Kiek skirtingų teismų aktų cituoja straipsnį. Avokata citavimų paieška (cited_by), užklausa 2026-10-30.

Tarp mūsų išanalizuotų teismų aktų dažniausiai cituojamas 58 straipsnis (atleidimas už darbo pareigų pažeidimą). Tai citavimų, o ne ginčų skaičius: jis rodo, kiek skirtingų teismų aktų Avokata duomenyse remiasi straipsniu, bet ne tai, kiek ginčų kyla šalyje ar kaip jie baigėsi. Į jį neįtrauktos kasacinio skundo priėmimo klausimo nutartys (pavyzdžiui, 58 straipsniui dar 93).

Darbo kodekso V skyrius „Darbo sutarties pasibaigimas“:

Straipsnis	Pavadinimas
53	Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai
54	Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
55	Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
56	Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių
57	Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės
58	Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės
59	Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia
60	Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios
61	Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
62	Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
63	Grupės darbuotojų atleidimas
64	Įspėjimas nutraukti darbo sutartį
65	Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas

Atskiri puslapiai su teismų išaiškinimais ir pakeitimų istorija: 54 (šalių susitarimu), 55 ir 56 (darbuotojo iniciatyva), 57 (be darbuotojo kaltės) 58 (dėl darbuotojo kaltės) ir 59 (darbdavio valia) straipsniai, taip pat 36 straipsnis apie išbandymą ir atleidimą jo metu ir 127 straipsnis apie nepanaudotas atostogas ir kompensaciją atleidžiant.

Kas pasikeitė 2026 m. lapkričio 1 d. ir kas keisis 2027 m.?

Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. galioja įstatymas Nr. XV-1058, pakeitęs 38 straipsnių tekstą: išbandymas (36), nušalinimas (49), nuotolinis darbas (52), atleidimo dėl kaltės terminai (58), atleidimas darbdavio valia (59), sutrumpinta prieššventinė valanda ir jos apmokėjimas (112), nepanaudotos kasmetinės atostogos pagal kolektyvinę sutartį (127), atsiskaitymas atleidžiant (146) ir delspinigiai už pavėluotą darbo užmokestį (147). Visa naujų ir ankstesnių formuluočių lentelė: pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d..

2027 m. sausio 1 d. įsigalios pakeitimai Nr. XV-969, XV-1082 ir XV-1125 (23, 132, 138 ir 148 straipsniai). Nuo 2027 m. sausio 1 d. papildomų poilsio dienų amžiaus riba bus keliama nuo dvylikos iki keturiolikos metų (138 straipsnis); iki 2026 m. gruodžio 31 d. taikoma riba yra dvylika metų:

3. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki keturiolikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius)
Darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalis, redakcija nuo 2027-01-01 (ištrauka)

2027 m. sausio 1 d. neteks galios 138 straipsnio 4 dalis (pusė darbo dienos laisvo laiko pirmąją mokslo metų dieną), o nuo tos dienos naujagimių globėjų atostogos bus suteikiamos, kol kūdikiui sukaks 126 dienos (132 straipsnis; iki 2026 m. gruodžio 31 d. septyniasdešimt dienų). Visi sausio 1 d. pakeitimai, kartu su nemokumo, pirkimų ir mokesčių įstatymais: pakeitimai nuo 2027 m. sausio 1 d..

Avokata redakcijų palyginimu (2026 m. spalio 30 d.), tarp 2026 m. sausio 1 d. ir 2027 m. birželio 30 d. pakeista ar bus pakeista 53 Darbo kodekso straipsnių tekstas.

Praktiniai gidai personalui: nedarbo dienos ir darbo valandos 2026 ir 2027 m., ligos išmoka: ką moka darbdavys ir nuo kurios dienos Sodra, minimali alga 2026 ir 2027 m., darbo stažas pas darbdavį: papildomos atostogos ir išeitinė išmoka, darbo ginčų komisija, dekretinės atostogos: nėštumo ir gimdymo, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos, prašymas atostogoms: kasmetinės, nemokamos, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos ir prašymo pavyzdys.

Kaip sudarytas Darbo kodeksas?

Dalis	Skyrius	Straipsniai
I. Bendrosios nuostatos	Terminai	14–16
I. Bendrosios nuostatos	Darbo teisių gynimas	17–20
II. Individualieji darbo santykiai	Darbo sutarties sudarymas	41–44
II. Individualieji darbo santykiai	Darbo sutarties vykdymas	45–52
II. Individualieji darbo santykiai	Darbo sutarties pasibaigimas	53–65
II. Individualieji darbo santykiai	Darbo sutarčių rūšys	66–100
II. Individualieji darbo santykiai	Darbo ir poilsio laikas	111–138
II. Individualieji darbo santykiai	Darbo užmokestis	139–150
II. Individualieji darbo santykiai	Žalos atlyginimas	151–157
IV. Darbo ginčai	Darbo ginčų dėl teisės nagrinėjimas	216–233

Kaip šis puslapis buvo surinktas

Įrašyti Avokata atsakymai: dvylika įrankių iškvietimų, 2026-10-30

Klausimas: „Kurie Darbo kodekso straipsniai teismuose taikomi dažniausiai ir kas kodekse keičiasi 2026–2027 m.?“

get_document Darbo kodeksui: turinys pagal dalis ir skyrius, apie 441 tūkstantį simbolių.
check_validity DK 2026-10-30: kodeksas galioja nuo 2017-07-01, tą dieną taikyta redakcija nuo 2026-06-07, registre paskelbtos dvi vėlesnės redakcijos (2026-11-01 ir 2027-01-01).
compare_provision_versions nuo 2026-01-01 iki 2027-06-30: pakeista ar bus pakeista 53 straipsniai.
get_document V skyriui: 53–65 straipsnių pavadinimai.
compare_provision_versions 36, 52, 58, 59, 132, 138 ir 147 straipsniams: pakeistos dalys.
Septynios cited_by užklausos (54, 55, 56, 58, 59, 15 ir 38 straipsniai); 57 straipsnio skaičius iš atskiro puslapio užklausų.
2026-11-03 pakartotinai: check_validity DK (taikoma redakcija nuo 2026-11-01 iki 2026-12-31, kita nuo 2027-01-01), vienos dienos compare_provision_versions 2026-11-01 (38 straipsniai, Nr. XV-1058) ir 2027-01-01 (23, 132, 138, 148 straipsniai), read_paragraphs 36, 58 ir 138 straipsniams 2026-11-03 dienai.

Redakcijų duomenys patikrinti 2026-11-03, citavimų duomenys iki 2026-10-30.

Kaip tą patį paklausti savo asistento

Nukopijuokite į Claude ar ChatGPT, kai Avokata prijungta

Kurios mūsų darbo tvarkos taisyklių ir darbo sutarčių nuostatos neatitinka Darbo kodekso
redakcijos, galiojančios nuo 2026 m. lapkričio 1 d., ir kurias reikės keisti nuo 2027 m. sausio 1 d.?
Palygink [straipsniai, pvz., 36, 52, 58, 138] redakcijas iki 2026-10-31, nuo 2026-11-01
ir nuo 2027-01-01 ir nurodyk naujausią LAT praktiką dėl kiekvieno.

Prijungimas: pasakykite asistentui „Perskaityk https://avokata.com/start.md ir sek prisijungimo instrukcijas“. Daugiau: prijungimo puslapis.

Ribos

Tai šaltiniai, ne teisinė konsultacija. Ištraukos iš 2027 m. sausio 1 d. redakcijos paimtos iš registre paskelbtos suvestinės redakcijos ir įsigalios tik tą dieną; iki 2026 m. gruodžio 31 d. taikoma redakcija, galiojanti nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Citavimų skaičiai rodo, kiek teismų aktų Avokata duomenyse remiasi straipsniu, o ne kiek kyla ginčų ar kaip jie baigėsi.

Profesijai: Personalo specialistams · Įmonių vadovams · Duomenų apsaugos pareigūnams · Darbų saugos specialistams · NVO vadovams · Mokyklų vadovams · Socialiniams darbuotojams