Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis gali būti nutrauktos darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka įspėjimo terminą trumpinti ar jo netaikyti.
DK 55 straipsnį cituoja 845 skirtingi teismų aktai, iš jų 9 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (Avokata citavimų duomenys, duomenys 2026 m. spalio 30 d.).
Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie savo atvejį. Paruošta užklausa šiam straipsniui.
Ką nustato 55 straipsnis?
55 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis gali būti nutrauktos darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka įspėjimo terminą trumpinti ar jo netaikyti.
2. Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis jau nutraukta. Vėliau jis gali atšaukti pareiškimą tik su darbdavio sutikimu.
3. Darbuotojo pareiškimas pabaigia darbo sutartį pasibaigus įspėjimo terminui, išskyrus šio straipsnio 2 dalyje nustatytą atvejį, ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
Ką turi nurodyti darbuotojo pareiškimas?
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2020 m. rugsėjo 30 d. nutartyje e3K-3-243-248/2020 nurodė, kas pareiškime būtina:
34. Darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva reglamentuoja DK 55 straipsnis. Jame, be kita ko, nustatyta, kad tam būtinas rašytinis darbuotojo pareiškimas. Pareiškime turi būti nurodyta pareiškimo surašymo diena, pageidaujama darbo santykių nutraukimo data, kadangi tai svarbu sprendžiant, ar laikytasi darbdavio įspėjimo terminų. Pareiškime gali būti nurodomos ir kitos aplinkybės (pvz., konkretus DK straipsnis, kurio pagrindu darbuotojas prašo jį atleisti, arba priežastys, dėl kurių darbuotojas pageidauja nutraukti darbo sutartį), iš kurių būtų galima spręsti, kokiu konkrečiu pagrindu darbuotojas siekia būti atleistas. Pareiškime išdėstyta darbuotojo valia patvirtinama jo parašu.
Kitame tos pačios nutarties punkte teismas, remdamasis ankstesne kasacinio teismo praktika, pabrėžė, kad pareiškimas turi atitikti tikrąją darbuotojo valią:
35. Svarbu, kad darbuotojo pareiškimas atitiktų jo tikrąją valią, nebūtų darbdavio inicijuotas, pateiktas dėl psichologinio poveikio ar dėl kitos neleistinos įtakos.
Personalo specialistui tai praktinis signalas: pareiškimą rašo ir pasirašo pats darbuotojas, su data ir pageidaujama pabaigos data. Jei sutartį nori nutraukti abi šalys, tam skirtas 54 straipsnis (šalių susitarimas).
Prašymas atleisti iš darbo savo noru: pavyzdys
Kasdienėje kalboje tai vadinama prašymu atleisti iš darbo savo noru, o Darbo kodeksas jį vadina darbuotojo rašytiniu pareiškimu (55 straipsnio 1 dalis). Pagal įstatymą ir Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartį e3K-3-243-248/2020 (34 punktas) pareiškime turi būti surašymo data, pageidaujama darbo santykių pabaigos data ir darbuotojo parašas; straipsnį ar priežastis nurodyti galima, bet nebūtina.
[Darbdavio pavadinimas]
[Vadovo pareigos, vardas, pavardė]
PAREIŠKIMAS NUTRAUKTI DARBO SUTARTĮ
[Surašymo data], [vieta]
Prašau nutraukti su manimi [sudarymo data] sudarytą darbo sutartį mano iniciatyva
pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 55 straipsnio 1 dalį.
Pageidaujama paskutinė darbo diena: [data].
[Pareigos, vardas, pavardė]
[Parašas]Kaip parinkti paskutinę darbo dieną: įspėti reikia ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų, nebent darbdavys sutinka terminą sutrumpinti ar jo netaikyti (55 straipsnio 1 dalis). Pavyzdžiui, pareiškimą įteikus lapkričio 3 d., dvidešimt kalendorinių dienų baigiasi lapkričio 23 d. (Avokata skaičiavimas). Jei apsigalvosite, pareiškimą galite atšaukti per tris darbo dienas nuo padavimo (2 dalis).
Tai pavyzdys, ne teisinė konsultacija: jei išeinate dėl svarbių priežasčių, tinka kitas pagrindas, 56 straipsnis.
Kaip keitėsi 55 straipsnis?
Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo 2017 m. liepos 1 d. straipsnis keistas vieną kartą: įstatymu Nr. XIV-1189, galiojančiu nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. Iki tol taisyklė taikyta terminuotai sutarčiai, „sudarytai ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui“; dabar ji taikoma visoms terminuotoms sutartims. Įrašyta galimybė darbdaviui sutikti trumpinti įspėjimo terminą ar jo netaikyti ir išlyga, kad atšaukti pareiškimo nebegalima, jei sutartis jau nutraukta. 2026 m. lapkričio 1 d. Darbo kodekso pakeitimai šio straipsnio nekeičia.
Kiek praktikos yra dėl 55 straipsnio?
Skaičius iš Avokata citavimų duomenų
845 skirtingi teismų aktai cituoja DK 55 straipsnį, iš jų 9 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo. Dar 27 kasacinio skundo priėmimo klausimo nutartys į skaičių neįtrauktos. Avokata citavimų duomenų atsakymas 2026 m. spalio 30 d.; skaičius rodo, kiek teismų aktų remiasi straipsniu, o ne kaip ginčai baigėsi.
Naujausi cituojantys teismų aktai: Šiaulių apygardos teismas 2026 m. spalio 26 d. (e2A-601-1042/2026), Klaipėdos apygardos teismas 2026 m. spalio 22 d. (2S-1835-513/2026), Panevėžio apygardos teismas 2026 m. spalio 12 d. (e2A-442-544/2026).
Susiję puslapiai
- Darbo kodeksas: atleidimo straipsniai ir praktika
- DK 56 straipsnis: išėjimas dėl svarbių priežasčių
- DK 54 straipsnis: šalių susitarimas
- Personalo specialistams: paruoštos užklausos
Kaip šis puslapis buvo surinktas
Įrašyti Avokata atsakymai: septyni įrankių iškvietimai, 2026-10-30
Klausimas: „Ką nustato Darbo kodekso 55 straipsnis ir kaip teismai jį taiko, kai darbuotojas nutraukia darbo sutartį savo iniciatyva?“
read_paragraphsDK 55 straipsniui: visas tekstas ir registro pakeitimų žyma (Nr. XIV-1189).compare_provision_versionsDK 55 nuo 2017-07-01 iki 2027-01-01: vienas pakeitimas, galiojantis nuo 2022-08-01.cited_byDK 55: 845 cituojantys teismų aktai.cited_byDK 55, tik Lietuvos Aukščiausiasis Teismas: 9.- Du
search_practiceteismo išaiškinimams, cituojantiems DK 55 (LAT ir visų instancijų nuo 2025-01-01). read_paragraphsLAT nutarčiai e3K-3-243-248/2020, 34 ir 35 punktai.
Redakcija dar kartą patikrinta 2026 m. lapkričio 3 d.: taikoma redakcija, galiojanti nuo 2026-11-01 iki 2026-12-31 (įstatymas Nr. XV-1058); palyginus 2026 m. spalio 31 d. ir lapkričio 1 d. tekstus, 55 straipsnio tekstas nepasikeitė. Praktikos duomenys iki 2026-10-30.
Kaip tą patį paklausti savo asistento
Nukopijuokite į Claude ar ChatGPT, kai Avokata prijungta
Darbuotojas [data] pateikė pareiškimą išeiti iš darbo nuo [data], o dabar nori jį atšaukti.
Ar dar gali pagal DK 55 straipsnį? Ar galime sutikti trumpinti įspėjimo terminą
ir kaip tai įforminti? Pateik LAT praktiką su punktais, tik teismo žodžius.Prijungimas: pasakykite asistentui „Perskaityk https://avokata.com/start.md ir sek prisijungimo instrukcijas“. Daugiau: prijungimo puslapis.
Ribos
Tai šaltiniai, ne teisinė konsultacija. Puslapį surinko Avokata iš Teisės aktų registro ir teismų paskelbtų nutarčių; advokatas jo neperžiūrėjo. Konkrečiu atveju taikomą pagrindą ir terminus vertina darbo ginčų komisija ar teismas.
Profesijai: Personalo specialistams