Pasiūlymas nutraukti darbo sutartį turi būti pateiktas raštu. Jame turi būti išdėstytos darbo sutarties nutraukimo sąlygos (nuo kada pasibaigia darbo santykiai, koks yra kompensacijos dydis, kokia nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka, atsiskaitymo tvarka ir kita).
DK 54 straipsnį cituoja 231 skirtingas teismų aktas, iš jų 6 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (Avokata citavimų duomenys, duomenys 2026 m. spalio 30 d.).
Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie savo atvejį. Paruošta užklausa šiam straipsniui.
Ką nustato 54 straipsnis?
54 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Bet kuri darbo sutarties šalis gali pasiūlyti kitai darbo sutarties šaliai nutraukti darbo sutartį.
2. Pasiūlymas nutraukti darbo sutartį turi būti pateiktas raštu. Jame turi būti išdėstytos darbo sutarties nutraukimo sąlygos (nuo kada pasibaigia darbo santykiai, koks yra kompensacijos dydis, kokia nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka, atsiskaitymo tvarka ir kita). Darbo sutarties nutraukimo sąlygos gali būti ribojamos tam tikrą veiklą reglamentuojančiais įstatymais.
3. Jeigu kita darbo sutarties šalis sutinka su pasiūlymu, ji sutikimą išreiškia raštu. Jeigu darbo sutarties šalis per penkias darbo dienas neatsako į pasiūlymą, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį atmestas.
4. Sudarytas susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo ar darbo sutarties šalies raštu išreikštas sutikimas su pasiūlymu nutraukti darbo sutartį pabaigia darbo sutartį juose nurodytomis sąlygomis ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
Straipsnis nuo Darbo kodekso įsigaliojimo 2017 m. liepos 1 d. nekeistas, ir 2026 m. lapkričio 1 d. įsigalioję pakeitimai jo nepakeitė.
Ką tikrina teismas, kai susitarimas ginčijamas?
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2019 m. spalio 29 d. nutartyje e3K-3-302-684/2019:
41. [...] Taigi darbo sutarties pabaiga šiuo pagrindu galima, kada darbo sutarties šalių susitarime dėl darbo sutarties nutraukimo yra išreikšta tikroji suderinta šalių valia. Šalių susitarimas nutraukti darbo sutartį – tai darbo sutarties šalims priimtinas sprendimas, priimamas įvertinus situaciją, galimus variantus ir padarinius. Esant ginčui teisme, tai, ar susitarime dėl darbo sutarties nutraukimo yra išreikšta tikroji suderinta šalių valia, nustatoma, atsižvelgiant į bylos duomenis apie atitinkamos šalies valios susiformavimą ir tam įtakos turėjusias aplinkybes, valios išraišką rašytiniame pasiūlyme nutraukti darbo sutartį, sutikimo su pasiūlymu nutraukti darbo sutartį išreiškimą, valios išraišką rašytiniame susitarime dėl darbo sutarties nutraukimo, DK 54 straipsnyje nustatytų procedūrų laikymąsi bei kitas reikšmingas bylos aplinkybes.
Todėl rašytinis pasiūlymas, rašytinis sutikimas ir aiškiai surašytos sąlygos yra įrodymai, iš kurių teismas sprendžia apie šalių valią.
Ar mokama išeitinė išmoka?
Įstatymas jos šiuo pagrindu nenustato, tačiau šalys gali susitarti. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2024 m. kovo 14 d. nutartyje e3K-3-68-378/2024 nurodė, kad šalių susitarta išeitinė išmoka iš esmės turi tą pačią paskirtį kaip ir DK 218 straipsnio 4 dalyje nustatyta kompensacija:
36. Pažymėtina, kad aptartose kasacinio teismo nagrinėtose bylose nebuvo sprendžiama dėl šalių susitarimu nustatytos išeitinės išmokos santykio su DK 218 straipsnio 4 dalyje nustatyta kompensacija, tačiau, kaip jau minėta, ši išmoka iš esmės turi tą pačią paskirtį.
Kiek praktikos yra dėl 54 straipsnio?
Skaičius iš Avokata citavimų duomenų
231 skirtingas teismų aktas cituoja DK 54 straipsnį, iš jų 6 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo. Avokata citavimų duomenų atsakymas 2026 m. spalio 30 d.
Naujausi cituojantys teismų aktai: Klaipėdos apygardos teismas 2026 m. rugpjūčio 27 d. (e2A-1252-513/2026), Vilniaus apygardos teismas 2026 m. gegužės 21 d. (e2A-1484-1070/2026), Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2026 m. balandžio 16 d. (e3K-3-66-1249/2026).
Susiję puslapiai
- Darbo kodeksas: atleidimo straipsniai ir praktika
- DK 55 straipsnis: darbuotojo pareiškimas
- DK 57 straipsnis: atleidimas be darbuotojo kaltės
- Personalo specialistams: paruoštos užklausos
Kaip šis puslapis buvo surinktas
Įrašyti Avokata atsakymai: aštuoni įrankių iškvietimai, 2026-10-30
Klausimas: „Ką nustato Darbo kodekso 54 straipsnis ir kaip teismai vertina darbo sutarties nutraukimą šalių susitarimu?“
read_paragraphsDK 54 straipsniui: visas tekstas.compare_provision_versionsDK 54 nuo 2017-07-01 iki 2027-01-01: straipsnis nekeistas.cited_byDK 54: 231 cituojantis teismų aktas.cited_byDK 54, tik Lietuvos Aukščiausiasis Teismas: 6.- Du
search_practiceteismo išaiškinimams, cituojantiems DK 54. - Du
read_paragraphsLAT nutartims e3K-3-302-684/2019 ir e3K-3-68-378/2024.
Redakcija dar kartą patikrinta 2026 m. lapkričio 3 d.: taikoma redakcija, galiojanti nuo 2026-11-01 iki 2026-12-31 (įstatymas Nr. XV-1058); palyginus 2026 m. spalio 31 d. ir lapkričio 1 d. tekstus, 54 straipsnio tekstas nepasikeitė. Praktikos duomenys iki 2026-10-30.
Kaip tą patį paklausti savo asistento
Nukopijuokite į Claude ar ChatGPT, kai Avokata prijungta
Siūlome darbuotojui nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu nuo [data] ir sumokėti
[suma] kompensaciją. Parenk pasiūlymą pagal DK 54 straipsnio 2 dalį ir nurodyk,
ką pagal LAT praktiką turime įrodyti, jei darbuotojas vėliau ginčytų susitarimą.
Cituok tik teismo žodžius su punktais.Prijungimas: pasakykite asistentui „Perskaityk https://avokata.com/start.md ir sek prisijungimo instrukcijas“. Daugiau: prijungimo puslapis.
Ribos
Tai šaltiniai, ne teisinė konsultacija. Puslapį surinko Avokata iš Teisės aktų registro ir teismų paskelbtų nutarčių; advokatas jo neperžiūrėjo.
Profesijai: Personalo specialistams