Darbo organizavimo pakeitimai ar kitos priežastys, susijusios su darbdavio veikla, gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį tik tuo atveju, kai jie yra realūs ir lemia konkretaus darbuotojo ar jų grupės atliekamos darbo funkcijos ar darbo funkcijų nereikalingumą.
DK 57 straipsnį cituoja 486 teismų sprendimai ir nutartys, iš jų 22 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (Avokata citavimų duomenys, duomenys 2026 m. spalio 30 d.).
Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie savo atleidimo atvejį. Paruošta užklausa šiam straipsniui.
Kada darbdavys gali atleisti darbuotoją be jo kaltės?
Tik dėl vienos iš penkių priežasčių, kurias išvardija 57 straipsnio 1 dalis. Atleidimas dėl darbuotojo kalto pažeidimo yra kitas pagrindas, jį reguliuoja 58 straipsnis.
57 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės
1. Darbdavys turi teisę nutraukti neterminuotą arba terminuotą darbo sutartį prieš terminą dėl šių priežasčių:
1) darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla;
2) darbuotojas nepasiekia sutartų darbo rezultatų pagal šio straipsnio 5 dalyje numatytą rezultatų gerinimo planą;
3) darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis arba keisti darbo laiko režimo rūšį ar darbo vietovę;
4) darbuotojas nesutinka su darbo santykių tęstinumu verslo ar jo dalies perdavimo atveju;
5) teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
Pirmiems trims pagrindams straipsnis nustato papildomas sąlygas:
| Pagrindas (1 dalis) | Ką reikia įvykdyti | Dalis |
|---|---|---|
| 1 p. Perteklinė funkcija | Pertvarka reali; nėra laisvos vietos perkelti | 2 |
| 1 p., kai atleidžiama dalis darbuotojų | Atrankos kriterijai, komisija, pirmenybės teisė | 3, 4 |
| 2 p. Nepasiekti rezultatai | Trūkumai nurodyti raštu; bent dviejų mėnesių gerinimo planas | 5 |
| 3 p. Atsisakymas dirbti pakeistomis sąlygomis | Reikšmingos ekonominės, organizacinės ar gamybinės priežastys | 6 |
Laisvos vietos patikra turi laiko ribas: darbo sutartis perteklinės funkcijos pagrindu gali būti nutraukta tik tada, kai nuo įspėjimo iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos darbovietėje nėra laisvos vietos, į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu (2 dalis). Kai atleidžiama tik dalis tą pačią funkciją atliekančių darbuotojų, atrankos kriterijus darbdavys suderina su darbo taryba, o jei jos nėra, su profesine sąjunga; atranką vykdo komisija, kurioje yra bent vienas darbo tarybos narys (3 dalis). Rezultatų gerinimo planas sudaromas bendrai ir apima ne trumpesnį nei dviejų mėnesių laikotarpį (5 dalis).
Pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti, palyginti su kitais tos pačios specialybės darbuotojais toje pačioje darbo vietovėje, turi darbuotojai (3 dalis):
- toje darbovietėje sužaloti arba susirgę profesine liga;
- auginantys tris ir daugiau vaikų iki keturiolikos metų arba vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų ar vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų, arba vieni prižiūrintys šeimos narius, kurių dalyvumo lygis mažesnis nei 55 procentai;
- turintys ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą darbdavį (išskyrus sukakusius senatvės pensijos amžių dirbant to darbdavio įmonėje);
- kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko ne daugiau kaip treji metai;
- kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;
- išrinkti į darbdavio lygmeniu veikiančių darbuotojų atstovų valdymo organus.
Pirmųjų penkių grupių pirmenybė taikoma tik tada, kai darbuotojo kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų kvalifikaciją (4 dalis).
Oficialus Darbo kodekso tekstas e-TAR
Kiek reikia įspėti ir kokią išeitinę išmoką mokėti?
7. Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų, nėščioms darbuotojoms, darbuotojams su negalia ir darbuotojams, pateikusiems išrašą dėl ligos, įtrauktos į sveikatos apsaugos ministro įsakymu patvirtintą sunkių ligų sąrašą, taip pat darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip dveji metai.
8. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
| Darbuotojas | Įspėjimas, kai dirbta ne trumpiau nei metus | Įspėjimas, kai dirbta trumpiau nei metus |
|---|---|---|
| Bendru atveju | 1 mėnuo | 2 savaitės |
| Iki senatvės pensijos amžiaus liko mažiau nei penkeri metai | 2 mėnesiai | 4 savaitės |
| Augina vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų; nėščia; su negalia; pateikęs išrašą dėl sunkios ligos; iki senatvės pensijos amžiaus liko mažiau nei dveji metai | 3 mėnesiai | 6 savaitės |
Lentelė perskaičiuoja 7 dalies terminus: padvigubintas ir patrigubintas pagrindinis terminas. Be išeitinės išmokos, 9 dalis nurodo įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokėti ilgalaikio darbo išmoką pagal nepertraukiamą darbo stažą pas tą darbdavį.
Kaip teismai aiškina 57 straipsnį?
Žemiau trys Lietuvos Aukščiausiojo Teismo išaiškinimai, kuriuos Avokata pažymėjo kaip paties teismo žodžius (ne šalių argumentus ir ne žemesnės instancijos teismo motyvus). Kiekvienas atsako į klausimą, kurį personalo vadovas ar teisininkas užduoda prieš atleisdamas.
Kada darbo funkcija tampa perteklinė?
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2020 m. sausio 2 d. nutartyje e3K-3-152-248/2020 nurodė du atvejus: darbdavys visiškai atsisako funkcijos arba nusprendžia, kad tą pačią funkciją gali atlikti mažiau darbuotojų.
4. Darbo organizavimo pakeitimai ar kitos priežastys, susijusios su darbdavio veikla, gali lemti, kad darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa perteklinė, t. y. darbdaviui pasikeičia darbuotojo darbo poreikis ir jo atliekama darbo funkcija tampa nereikalinga. Ši priežastis sudaro pagrindą darbdaviui nutraukti darbo sutartį su perteklinę darbo funkciją atliekančiu darbuotoju (DK 57 straipsnio 1 dalies 1 punktas). Darbuotojo atliekama darbo funkcija gali būti pripažįstama pertekline tada, kai darbdavys visiškai atsisako darbuotojo atliekamos darbo funkcijos arba, optimizuodamas darbo resursus, nusprendžia, kad tas pačias ar panašias funkcijas gali atlikti mažiau darbuotojų.
Ar galima atleisti, kai veiklą perduodame išorės paslaugų teikėjui?
Taip, jei funkcija įmonės viduje tampa nereikalinga. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2025 m. birželio 5 d. nutartyje e3K-3-95-1249/2025 vertino ne tai, ar pati veikla reikalinga, o tai, ar jai atlikti dar reikia darbuotojo:
36. Teisėjų kolegijos vertinimu, darbdavio sprendimas atsisakyti tam tikros veiklos vykdymo įmonės viduje ir savo struktūroje panaikinti su tos veiklos vykdymu susijusius darbuotojų etatus yra pakankamas pagrindas pripažinti, kad tą veiklą vykdžiusių darbuotojų funkcija tampa perteklinė ir darbdavio vykdomai veiklai nebereikalinga. Kitaip tariant, darbuotojo atliekamos darbo funkcijos reikalingumas vertinamas pagal tai, ar tam tikrai funkcijai atlikti reikalingas darbuotojas, o ne ar pati veikla, kuriai priskirta darbuotojo atliekama darbo funkcija, yra reikalinga darbdaviui. Taigi darbuotojo atliekama darbo funkcija gali būti pripažinta pertekline tiek tuo atveju, kai darbdavys apskritai atsisako tam tikros veiklos, tiek ir kai nusprendžia, kad tą veiklą vykdys ne pats, bet pasitelkdamas trečiąjį asmenį.
Toje byloje teismas pabrėžė ir faktą, kuris lėmė baigtį: panaikinus etatus, į atleistųjų vietą nebuvo priimti kiti darbuotojai (36 punktas). Todėl pertvarka pripažinta reali, o priežastinis ryšys su atleidimu nustatytas (37 punktas).
Kada galima atleisti darbuotoją, atsisakiusį naujų darbo sąlygų?
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2022 m. gegužės 26 d. nutartyje e3K-3-140-684/2022 išvardijo tris sąlygas, kurios turi būti visos kartu:
27. Remdamasi tuo, kas išdėstyta šios nutarties 22–26 punktuose, bei plėtodama anksčiau pradėtą formuoti DK 45 straipsnio aiškinimo taikymo praktiką, teisėjų kolegija išaiškina, kad darbdavys turi teisę nutraukti neterminuotą arba terminuotą darbo sutartį prieš terminą DK 57 straipsnio pagrindu (darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės) jeigu egzistuoja šių sąlygų visuma – darbuotojo darbo sąlygoms pakeisti reikalingas jo rašytinis sutikimas (DK 45 straipsnio 1 dalis), darbdavio siūlymas keisti darbo sąlygas yra pagrįstas reikšmingomis ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo priežastimis (DK 57 straipsnio 6 dalis); darbuotojas rašytinio sutikimo per nustatytą terminą nepateikia arba atsisako jį išduoti (DK 45 straipsnio 2 dalis). Taigi, įstatymas nustato galimybę atleisti darbuotoją DK 57 straipsnio pagrindu, kai pastarasis atsisako dirbti ne bet kokiomis pakeistomis darbo sąlygomis, o tik tomis, kurioms pakeisti reikalingas jo rašytinis sutikimas (DK 45 straipsnio 1 dalis).
Praktiškai tai reiškia: jei keičiama sąlyga, kuriai darbuotojo sutikimo nereikia, jo nesutikimas nėra 57 straipsnio 1 dalies 3 punkto pagrindas.
Kaip keitėsi 57 straipsnis?
Avokata palygino straipsnio redakcijas nuo Darbo kodekso įsigaliojimo 2017 m. liepos 1 d. iki 2027 m. sausio 1 d. Straipsnio dalys keitėsi keturis kartus:
Pakeitimai pagal įsigaliojimo datą
- 2020 m. rugpjūčio 1 d. Pakeisti 3 dalies 2, 3 ir 4 punktai bei 7 dalis (įstatymas Nr. XIII-2944).
- 2022 m. rugpjūčio 1 d. Pakeisti 3 dalies 2 ir 3 punktai, 7 ir 9 dalys (Nr. XIV-1189).
- 2024 m. birželio 21 d. Pakeisti 3 dalies 2 punktas ir 7 dalis (Nr. XIV-2704).
- 2024 m. spalio 25 d. Pakeistas 3 dalies 3 punktas (Nr. XIV-3034).
Palyginus 2017 m. ir dabartinę redakciją, matyti, kas per tą laiką pasikeitė iš esmės. Pirmenybės teisę dabar turi auginantys tris ir daugiau vaikų (anksčiau daugiau kaip tris). Dešimties metų stažas skaičiuojamas „pas tą darbdavį“, ne „toje darbovietėje“. Trigubinamą įspėjimo terminą dabar turi ir nėščios darbuotojos bei pateikusieji išrašą dėl ligos, įtrauktos į sunkių ligų sąrašą; „neįgalūs darbuotojai“ tekste pakeisti į „darbuotojus su negalia“. Ilgalaikio darbo išmoka taip pat skaičiuojama pagal stažą „pas tą darbdavį“.
Nuo 2024 m. spalio 25 d. straipsnio tekstas nesikeitė. 2026 m. lapkričio 1 d. įsigalioję Darbo kodekso pakeitimai (Nr. XV-1058) šio straipsnio teksto nepakeitė, o jau paskelbti pakeitimai, įsigaliosiantys 2027 m. sausio 1 d. (Nr. XV-969, XV-1082, XV-1125), jo nekeičia. Jei vertinate atleidimą, įvykusį iki 2024 m. spalio 25 d., taikykite tuo metu galiojusią redakciją.
Kiek praktikos yra dėl 57 straipsnio?
Skaičius iš Avokata citavimų duomenų
486 skirtingi teismų sprendimai ir nutartys cituoja DK 57 straipsnį, iš jų 22 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo. Dar 38 kasacinio skundo priėmimo klausimo nutartys į šį skaičių neįtrauktos. Tai Avokata citavimų duomenų (įrankis cited_by) atsakymas 2026 m. spalio 30 d. Skaičius rodo, kiek teismų aktų remiasi straipsniu, o ne kaip ginčai baigėsi.
Naujausi cituojantys teismų aktai rodo, kad praktika kuriama ir apygardų teismuose. Klaipėdos apygardos teismas 2026 m. rugsėjo 30 d. byloje e2A-967-524/2026 rėmėsi 1 dalies 1 punktu (perteklinė funkcija). Šiaulių apygardos teismas 2026 m. rugsėjo 21 d. byloje e2A-336-883/2026 rėmėsi 1 dalies 2 punktu (darbo rezultatai). Klaipėdos apygardos teismas 2026 m. birželio 23 d. byloje e2A-1089-513/2026 rėmėsi 3 dalimi (atranka ir pirmenybės teisė).
Susiję puslapiai
- Darbo kodeksas: straipsniai, kuriuos teismai taiko dažniausiai
- DK 58 straipsnis: atleidimas dėl darbuotojo kaltės
- DK 59 straipsnis: atleidimas darbdavio valia
- Ieškinio senaties terminas: kiek laiko galima reikšti reikalavimus
- Atmintinė byloje: įrašytas darbas, kaip asistentas su Avokata parengia praktikos atmintinę
Kaip šis puslapis buvo surinktas
Įrašyti Avokata atsakymai: devyni įrankių iškvietimai, 2026-10-30
Klausimas: „Ką nustato Darbo kodekso 57 straipsnis ir kaip teismai jį taiko, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės?“
read_paragraphsDK 57 straipsniui: visas tekstas ir registro pakeitimų žymos. Kodekso suvestinė redakcija galioja nuo 2026-06-07.cited_byDK 57: 486 cituojantys teismų aktai; naujausi Klaipėdos, Šiaulių ir Vilniaus apygardų teismų.cited_byDK 57, tik Lietuvos Aukščiausiasis Teismas: 22 nutartys.search_practicetik LAT, tik teismo išaiškinimai, cituojantys DK 57: penkios nutartys; šalių argumentai ir žemesnių teismų motyvai atmesti.search_practicevisų instancijų teismų išaiškinimai nuo 2025-01-01.compare_provision_versionsDK 57 nuo 2017-07-01 iki 2027-01-01: keturi straipsnio pakeitimai, paskutinis 2024-10-25.- Trys
read_paragraphsLAT nutartims e3K-3-152-248/2020, e3K-3-95-1249/2025 ir e3K-3-140-684/2022: visi cituojami punktai.
Redakcija dar kartą patikrinta 2026 m. lapkričio 3 d.: taikoma redakcija, galiojanti nuo 2026-11-01 iki 2026-12-31 (įstatymas Nr. XV-1058); palyginus 2026 m. spalio 31 d. ir lapkričio 1 d. tekstus, 57 straipsnio tekstas nepasikeitė. Praktikos duomenys iki 2026-10-30.
Kaip tą patį paklausti savo asistento
Nukopijuokite į Claude ar ChatGPT, kai Avokata prijungta
Planuojame panaikinti [pareigybės pavadinimas] etatą ir šią veiklą perduoti
paslaugų teikėjui. Patikrink pagal DK 57 straipsnio 1 dalies 1 punktą ir 2 dalį,
ką turime padaryti prieš įspėdami darbuotoją: kokios sąlygos, kokie įspėjimo
terminai ir išeitinė išmoka. Pateik dvi ar tris naujausias LAT ir apygardų teismų
nutartis su punktais, tik teismo žodžius.Prijungimas: pasakykite asistentui „Perskaityk https://avokata.com/start.md ir sek prisijungimo instrukcijas“. Daugiau: prijungimo puslapis.
Ribos
Tai šaltiniai, ne teisinė konsultacija. Puslapį surinko Avokata iš Teisės aktų registro ir teismų paskelbtų nutarčių; advokatas jo neperžiūrėjo. Ar konkretus atleidimas teisėtas, sprendžia teismas pagal bylos aplinkybes. Žymos „teismo žodžiai“ nustatytos taisyklėmis pagal nutarties struktūrą; prieš cituodami perskaitykite punktą originale.
Profesijai: Teisininkams · Personalo specialistams