Atleidimas iš darbo turi būti proporcinga pažeidimui ar jų visumai priemonė.
DK 58 straipsnį cituoja 971 skirtingas teismų aktas, iš jų 39 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (Avokata citavimų duomenys, duomenys 2026 m. spalio 30 d.).
Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie savo atleidimo atvejį. Paruošta užklausa šiam straipsniui.
Kas laikoma šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu?
Straipsnio 3 dalis pateikia sąrašą, kuris nėra baigtinis (7 punktas):
3. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas:
1) neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties;
2) pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas;
3) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas;
4) smurtas ar priekabiavimas, įskaitant psichologinį smurtą ir smurtą ar priekabiavimą dėl lyties (smurtas ar priekabiavimas, nukreiptas prieš asmenis dėl jų lyties arba neproporcingai paveikiantis tam tikros lyties asmenis, įskaitant seksualinį priekabiavimą), diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje;
5) tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos;
6) darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika;
7) kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.
Kokią procedūrą turi atlikti darbdavys?
Nuo pažeidimo iki sprendimo
- Rašytinis paaiškinimas. Prieš priimdamas sprendimą darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo, nebent darbuotojas jo nepateikia per darbdavio nustatytą protingą laikotarpį (4 dalis).
- Antras toks pat pažeidimas. Atleisti už antrą pažeidimą galima tik tada, jei pirmasis pažeidimas buvo nustatytas, darbuotojas turėjo galimybę dėl jo pasiaiškinti ir darbdavys per vieną mėnesį nuo pirmojo pažeidimo paaiškėjimo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo ar atostogų, įspėjo apie galimą atleidimą (4 dalis).
- Proporcingumo vertinimas. Darbdavys įvertina pažeidimo sunkumą ir padarinius, padarymo aplinkybes, darbuotojo kaltę, priežastinį ryšį, jo elgesį ir darbo rezultatus iki pažeidimo (5 dalis).
- Sprendimo terminas. Ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo ar atostogų; terminas pratęsiamas iki dvejų metų, jei pažeidimas paaiškėja atlikus auditą, inventorizaciją ar veiklos patikrinimą (6 dalis).
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. (įstatymas Nr. XV-1058) abu mėnesio terminai (įspėjimui ir sprendimui) ir šešių mėnesių terminas skaičiuojami „neįskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo ar atostogų“. Iki 2026 m. spalio 31 d. galiojusioje redakcijoje šios išlygos nebuvo. Visi lapkričio 1 d. Darbo kodekso pakeitimai: pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d..
Ką tikrina teismas, kai atleidimas ginčijamas?
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2021 m. vasario 24 d. nutartyje 3K-3-25-248/2021 apibendrino tris klausimus:
24. Apibendrindama teisėjų kolegija pažymi, kad, sprendžiant ginčą teisme dėl darbo sutarties nutraukimo, kai ji nutraukta dėl darbuotojo padaryto šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo, turi būti patikrinta, ar darbo pareigos pažeistos, ar pažeidimas šiurkštus ir ar darbo sutarties nutraukimas yra proporcinga priemonė.
Dėl kaltės Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2024 m. vasario 27 d. nutartyje e3K-3-12-701/2024 nurodė, kad pažeidimas gali būti ir veikimas, ir neveikimas, o kaltės forma paprastai nesvarbi:
98. Esminė darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės pagal DK 58 straipsnį sąlyga – darbuotojo padarytas darbo pareigų pažeidimas. Toks pažeidimas gali pasireikšti tiek veikimu, t. y. veiksmų, kuriuos darbuotojui draudžia atlikti darbo teisės normos ar darbo sutartis, atlikimu, tiek neveikimu, t. y. pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, ne(į)vykdymu. Kita būtina sąlyga taikyti šiame straipsnyje nustatytus teisinius padarinius yra darbuotojo kaltė dėl jo padaryto pareigų pažeidimo. Kaltė gali būti kaltas veikimas ar neveikimas, o kaltės forma (tyčia ar didelis nerūpestingumas) paprastai nėra svarbi, išskyrus kai tam tikra kaltės forma yra tiesiogiai nurodyta įstatyme. DK 58 straipsnio 3 dalies 5 punkte nurodyta, kad šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikoma tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos.
Vienas pavyzdys, kodėl svarbu, kieno tai žodžiai: paieška grąžino ir 2025 m. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutarties e3K-3-49-1120/2025 30 punktą apie proporcingumą ir einamų pareigų pobūdį. Perskaičius visą punktą matyti, kad tai ieškovės kasacinio skundo argumentai, o ne teismo išaiškinimas, todėl šiame puslapyje jis necituojamas kaip teismo pozicija.
Kiek praktikos yra dėl 58 straipsnio?
Skaičius iš Avokata citavimų duomenų
971 skirtingas teismų aktas cituoja DK 58 straipsnį, iš jų 39 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo. Dar 93 kasacinio skundo priėmimo klausimo nutartys į skaičių neįtrauktos. Tai daugiausia iš visų darbo sutarties nutraukimo straipsnių (54–59). Avokata citavimų duomenų atsakymas 2026 m. spalio 30 d.; skaičius rodo, kiek teismų aktų remiasi straipsniu, o ne kaip ginčai baigėsi.
Naujausi cituojantys teismų aktai: Vilniaus miesto apylinkės teismas 2026 m. rugsėjo 25 d. (e2-10357-1171/2026, 1 dalis), Šiaulių apygardos teismas 2026 m. rugsėjo 14 d. (e2A-406-1042/2026, 3 dalis), Klaipėdos apygardos teismas 2026 m. rugsėjo 3 d. (2S-1228-513/2026, 2 dalies 2 punktas, antras pažeidimas) ir Šiaulių apygardos teismas 2026 m. rugpjūčio 31 d. (e2A-874-1042/2026, 3 dalies 4 punktas, smurtas ar priekabiavimas).
Kaip keitėsi 58 straipsnis?
Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo 2017 m. liepos 1 d. buvo pakeistas 3 dalies 4 punktas (smurtas ir priekabiavimas, įstatymas Nr. XIV-1187, įsigaliojo 2022 m. liepos 12 d.). 4 ir 6 dalys pakeistos nuo 2026 m. lapkričio 1 d. (Nr. XV-1058), kaip aprašyta aukščiau; redakcijoje, kuri įsigalios 2027 m. sausio 1 d., 58 straipsnis nesikeičia.
Susiję puslapiai
- Darbo kodeksas: straipsniai, kuriuos teismai taiko dažniausiai
- DK 57 straipsnis: atleidimas be darbuotojo kaltės
- DK 59 straipsnis: atleidimas darbdavio valia
- Pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Kaip šis puslapis buvo surinktas
Įrašyti Avokata atsakymai: devyni įrankių iškvietimai, 2026-10-30
Klausimas: „Ką nustato Darbo kodekso 58 straipsnis ir kaip teismai vertina atleidimą dėl darbuotojo kaltės?“
read_paragraphsDK 58 straipsniui: visas tekstas ir registro pakeitimų žymos.cited_byDK 58: 971 cituojantis teismų aktas; naujausi apylinkės ir apygardų teismų.cited_byDK 58, tik Lietuvos Aukščiausiasis Teismas: 39.search_practicetik LAT, tik teismo išaiškinimai, cituojantys DK 58.search_practicevisų instancijų išaiškinimai nuo 2025-01-01.compare_provision_versionsDK 58 nuo 2017-07-01 iki 2027-01-01.- Trys
read_paragraphsLAT nutartims 3K-3-25-248/2021, e3K-3-12-701/2024 ir e3K-3-49-1120/2025.
Galiojantis 58 straipsnio tekstas dar kartą perskaitytas 2026 m. lapkričio 3 d. (redakcija nuo 2026-11-01 iki 2026-12-31); 2026 m. lapkričio 1 d. pakeitimo redline iš tos pačios dienos palyginimo. Praktikos duomenys iki 2026-10-30.
Kaip tą patį paklausti savo asistento
Nukopijuokite į Claude ar ChatGPT, kai Avokata prijungta
Darbuotojas [pažeidimo aprašymas], pažeidimas paaiškėjo [data], o darbuotojas nuo
[data] serga. Patikrink pagal DK 58 straipsnį, ar tai gali būti šiurkštus pažeidimas,
kokią procedūrą turime atlikti ir iki kada priimti sprendimą, atsižvelgiant į
pakeitimus nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Pateik dvi ar tris LAT nutartis su punktais,
tik teismo žodžius.Prijungimas: pasakykite asistentui „Perskaityk https://avokata.com/start.md ir sek prisijungimo instrukcijas“. Daugiau: prijungimo puslapis.
Ribos
Tai šaltiniai, ne teisinė konsultacija. Puslapį surinko Avokata iš Teisės aktų registro ir teismų paskelbtų nutarčių; advokatas jo neperžiūrėjo. Ar konkretus pažeidimas šiurkštus ir ar atleidimas proporcingas, sprendžia teismas pagal bylos aplinkybes.
Profesijai: Personalo specialistams