Darbuotojui, kurio darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu du Valstybės duomenų agentūros paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai, gali būti taikomas kitoks išbandymo terminas, kuris negali viršyti šešių mėnesių
2026 m. lapkričio 1 d. pasikeitė 38 Darbo kodekso ir 42 Akcinių bendrovių įstatymo straipsnių tekstas (Avokata redakcijų palyginimas 2026 m. spalio 30 d.; Darbo kodekso skaičius pakartotinai patikrintas 2026 m. lapkričio 3 d.).
Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir patikrinkite, ar jūsų dokumentai atitinka nuo lapkričio 1 d. galiojančią redakciją. Paruošta užklausa.
Kurie įstatymai pasikeitė 2026 m. lapkričio 1 d.?
Avokata palygino trylikos kodeksų ir įstatymų redakcijas, galiojančias spalio 31 ir lapkričio 1 d. Pasirinkti tie aktai, su kuriais kasdien dirba teisininkai, personalo specialistai, buhalteriai ir pirkimų specialistai.
| Aktas | 2026 m. lapkričio 1 d. |
|---|---|
| Darbo kodeksas | Pakeisti 38 straipsniai (Nr. XV-1058) |
| Akcinių bendrovių įstatymas | Pakeisti 42 straipsniai (Nr. XV-1045) |
| Viešųjų pirkimų įstatymas | Pakeistas 2 straipsnis, sąvokų nuorodos (Nr. XV-1197) |
| Civilinis kodeksas, CPK, ABTĮ, BK, BPK | Nepakeisti |
| PVM, GPM, mokesčių administravimo, pelno mokesčio įstatymai | Nepakeisti |
| Juridinių asmenų nemokumo įstatymas | Nepakeisti |
Kas pasikeitė Darbo kodekse?
Žemiau pakeitimai, galiojantys nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Kabutėse yra formuluotė iš suvestinės redakcijos, galiojančios nuo 2026 m. lapkričio 1 d.; skliaustuose nurodyta, kaip buvo iki 2026 m. spalio 31 d.
| Straipsnis | Kas pasikeitė nuo 2026 m. lapkričio 1 d. |
|---|---|
| 36, išbandymas | Išbandymas lieka iki trijų mėnesių, bet darbuotojui, kurio mėnesinis darbo užmokestis ne mažesnis nei du šalies ūkio vidutiniai bruto darbo užmokesčiai, „gali būti taikomas kitoks išbandymo terminas, kuris negali viršyti šešių mėnesių“. Draudimas pratęsti išbandymą šalių susitarimu liko: jis perkeltas į 2 dalies pabaigą. |
| 49, nušalinimas tyrimo metu | Nušalintam darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis, „nebent kolektyvinėje sutartyje dėl darbo užmokesčio mokėjimo susitarta kitaip“. |
| 52, nuotolinis darbas | Išbraukiama darbdavio išlyga dėl per didelių sąnaudų: nurodytų darbuotojų prašymą dirbti nuotoliniu būdu darbdavys „privalo tenkinti“, išskyrus naujoje formuluotėje nurodytus atvejus. Išlaidos kompensuojamos, „nebent kolektyvinėje sutartyje susitarta kitaip“. |
| 58, atleidimas dėl kaltės | Mėnesio ir šešių mėnesių terminai skaičiuojami „neįskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo ar atostogų“. |
| 59, atleidimas darbdavio valia | Darbdavys gali nutraukti sutartį „darbdavio valia“ dėl „pagrįstos priežasties“ (iki 2026 m. spalio 31 d.: dėl priežasčių, nenurodytų 57 straipsnio 1 dalyje). Išimčių sąraše (kam šis pagrindas netaikomas) vietoj valstybės ar savivaldybės institucijų ir iš biudžeto išlaikomų įstaigų įrašomos „biudžetinės“ įstaigos. Įspėjimas prieš tris darbo dienas ir ne mažesnė nei šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka lieka. |
| 60, sutarties nutraukimas be šalių valios | Naujas pagrindas: darbuotojas „neatitinka jam taikomų įstatyme nustatytų nepriekaištingos reputacijos reikalavimų“. |
| 127, kasmetinės atostogos | Aukštesnio negu darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje trejų metų terminas nepanaudotoms atostogoms „gali būti sutrumpintas iki dvejų metų“; tokioje sutartyje taip pat gali būti numatyta piniginė kompensacija už atostogų dalį, viršijančią dvejų darbo metų atostogų trukmę. |
| 146, atsiskaitymas atleidžiant | Šalys atleidimo metu gali susitarti, kad dalis išmokų, viršijanti vieno mėnesio vidutinį darbo užmokestį, bus išmokėta vėliau, bet „ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo darbuotojo atleidimo iš darbo dienos“ (iki 2026 m. spalio 31 d.: dešimt darbo dienų). |
| 147, pavėluotas darbo užmokestis | Delspinigiai skaičiuojami „nuo uždelstos sumokėti sumą dienos už kiekvieną uždelstą kalendorinę dieną“, o ministro tvirtinamas dydis skaičiuojamas pagal vartotojų kainų indeksą, „padaugintą iš 5“. |
| 217, darbo ginčo organo bauda | Darbo ginčą nagrinėjantis organas kitos šalies naudai gali skirti baudą iki „10 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, galiojusios pažeidimo padarymo dieną, dydžių“ (iki 2026 m. spalio 31 d.: iki 3 000 eurų). |
Išbandymo taisyklė nuo 2026 m. lapkričio 1 d. pažodžiui:
2. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Jeigu terminuota darbo sutartis sudaroma trumpesniam negu šešių mėnesių laikotarpiui, išbandymo terminas turi būti proporcingas šios sutarties terminui (atitinkamai trumpesnis negu trys mėnesiai). Darbuotojui, kurio darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu du Valstybės duomenų agentūros paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai, gali būti taikomas kitoks išbandymo terminas, kuris negali viršyti šešių mėnesių
Darbo kodekso 36 straipsnio 2 dalis, redakcija nuo 2026-11-01 (ištrauka)
Atleidimo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės taisyklės (57 straipsnis) 2026 m. lapkričio 1 d. nepasikeitė: DK 57 straipsnis ir teismų praktika.
Kokios pereinamosios nuostatos taikomos?
Įstatymo Nr. XV-1058 39 straipsnis nustato, kad kai kuriems jau prasidėjusiems santykiams taikomos iki 2026 m. spalio 31 d. galiojusios Darbo kodekso nuostatos:
- Išbandymas: iki tol nustatytas išbandymo terminas baigiasi pagal ankstesnes taisykles (3 dalis).
- Darbo pareigų pažeidimai: padarytiems iki 2026 m. spalio 31 d. taikomos ankstesnės nuostatos (4 dalis).
- Atleidimas darbdavio valia ir be šalių valios: iki tos dienos pradėtoms 59 ir 60 straipsnių procedūroms taikomos ankstesnės nuostatos (5 ir 6 dalys).
- Atsiskaitymas ir delspinigiai: atleidimui, pradėtam iki tos dienos, taikoma ankstesnė 146 straipsnio 2 dalis, o sumoms, kurios turėjo būti išmokėtos iki tos dienos, delspinigiai skaičiuojami pagal ankstesnę 147 straipsnio 1 dalį (9 ir 10 dalys).
4. Darbo pareigų pažeidimams, padarytiems iki 2026 m. spalio 31 d., taikomos iki 2026 m. spalio 31 d. galiojusios Darbo kodekso nuostatos.
Kas pasikeitė Akcinių bendrovių įstatyme?
Didžioji dalis iš 42 pakeistų straipsnių pakeitė registro sąvokas: nuo 2026 m. lapkričio 1 d. vietoj „juridinių asmenų registro tvarkytojo“ rašoma „juridinių asmenų registro duomenų tvarkytojas“, o vietoj „įregistravimo juridinių asmenų registre“ rašoma „įrašymas į juridinių asmenų registro informacinę sistemą“. Įstatų ir kitų dokumentų šablonus verta peržiūrėti dėl šių formuluočių.
Esminis naujas dalykas, galiojantis nuo 2026 m. lapkričio 1 d., yra daugiabalsės akcijos:
21. Bendrovė, išskyrus akcinę bendrovę, kurios akcijomis leista prekiauti reguliuojamoje rinkoje, mažų ir vidutinių įmonių augimo rinkoje ar daugiašalėje prekybos sistemoje, kaip jos apibrėžtos Finansinių priemonių rinkų įstatyme, gali išleisti naujas akcijas arba, vadovaudamasi visuotinio akcininkų susirinkimo patvirtintu akcijų konvertavimo tvarkos aprašu, bendrovės išleistas paprastąsias akcijas konvertuoti į akcijas, suteikiančias daugiau negu vieną balsą, (toliau – daugiabalsės akcijos), keisti daugiabalsių akcijų, taip pat jų suteikiamų balsų skaičių, jeigu kvalifikuota balsų dauguma šiam sprendimui balsuodami atskirai pritaria kiekvienos klasės akcijų savininkai.
Akcinių bendrovių įstatymo 42 straipsnio 21 dalis, redakcija nuo 2026-11-01 (įstatymas Nr. XV-1045)
Toje pačioje dalyje nustatyta, kad perleistos daugiabalsės akcijos laikomos paprastosiomis, o paveldėtų daugiabalsių akcijų teisės nesikeičia.
Kaip asistentas su Avokata parengė akcininkų susirinkimo dokumentus pagal tada dar būsimą redakciją, rodo demonstracija Dokumentai pagal būsimą redakciją, įrašyta 2026 m. spalio 30 d.
Kas keisis 2027 m. sausio 1 d.?
Registre jau paskelbtos redakcijos, kurios įsigalios 2027 m. sausio 1 d.: Darbo kodekso (Nr. XV-969, XV-1082, XV-1125), Civilinio proceso kodekso (Nr. XV-615), PVM įstatymo (Nr. XV-1036), pelno mokesčio įstatymo (Nr. XV-488), juridinių asmenų nemokumo įstatymo (Nr. XV-986), Viešųjų pirkimų įstatymo (Nr. XV-1131), taip pat gyventojų pajamų mokesčio įstatymo ir Civilinio kodekso. Pavyzdžiui, nuo 2027 m. sausio 1 d. Darbo kodekso 138 straipsnyje papildomų poilsio dienų tėvams amžiaus riba bus keliama nuo dvylikos iki keturiolikos metų; iki tol taikoma dvylikos metų riba. Jų apžvalga: pakeitimai nuo 2027 m. sausio 1 d..
Kaip šis puslapis buvo surinktas
Įrašyti Avokata atsakymai: septyni įrankių iškvietimai, 2026-10-30
Klausimas: „Kurie profesionalams svarbūs kodeksai ir įstatymai keičiasi 2026 m. lapkričio 1 d. ir kurie jų straipsniai?“
compare_provision_versionsketuriolikai pavadinimų, spalio 31 d. ir lapkričio 1 d. redakcijos: trylika jų yra patys kodeksai ir įstatymai (keturioliktas atpažintas kaip keičiantis įstatymas ir į lentelę neįtrauktas), keičiasi trys.- Trys
compare_provision_versionskiekvienam pakeistam aktui: kurių straipsnių tekstas keičiasi (Darbo kodekso 38, Akcinių bendrovių įstatymo 42, Viešųjų pirkimų įstatymo 1). compare_provision_versionsDarbo kodekso 36, 52, 58, 59, 132, 138 ir 147 straipsniams: visos pakeistos dalys.read_paragraphsAkcinių bendrovių įstatymo 42 straipsniui ir Darbo kodekso 147 straipsniui lapkričio 1 d. redakcijoje.
- 2026-11-03 pakartotinai:
check_validityDarbo kodeksui (taikoma redakcija nuo 2026-11-01 iki 2026-12-31), vienos dienoscompare_provision_versions2026-11-01 (38 straipsniai),read_paragraphsDarbo kodekso 36 straipsniui 2026-10-31 ir 2026-11-03 dienoms ir įstatymo Nr. XV-1058 39 straipsniui (pereinamosios nuostatos).
Redakcijų duomenys iš Teisės aktų registro ir Seimo teisės aktų informacinės sistemos, patikrinti tarp 2026-10-23 ir 2026-10-26; Darbo kodekso duomenys pakartotinai patikrinti 2026-11-03.
Kaip patikrinti savo dokumentus su asistentu
Nukopijuokite į Claude ar ChatGPT, kai Avokata prijungta
Peržiūrėk mūsų [darbo tvarkos taisykles / darbo sutarties šabloną / bendrovės įstatus]
ir pažymėk vietas, kurios neatitinka Darbo kodekso ir Akcinių bendrovių įstatymo
redakcijų, galiojančių nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Kiekvienai vietai nurodyk straipsnį,
dalį, galiojančią formuluotę ir ankstesnę formuluotę, taip pat ar taikoma pereinamoji
nuostata (Darbo kodekso pakeitimo įstatymo Nr. XV-1058 39 straipsnis).Prijungimas: pasakykite asistentui „Perskaityk https://avokata.com/start.md ir sek prisijungimo instrukcijas“. Daugiau: prijungimo puslapis.
Ribos
Tai šaltiniai, ne teisinė konsultacija. Lentelėse ir ištraukose naudojama redakcija, galiojanti nuo 2026 m. lapkričio 1 d.; iki 2026 m. spalio 31 d. buvo taikoma ankstesnė. Sąraše tik trylika patikrintų aktų, ne visi lapkričio 1 d. įsigalioję teisės aktai. Konkrečiam atvejui taikomą taisyklę ir jos pereinamąsias nuostatas patikrinkite keičiančiame įstatyme.
Profesijai: Teisininkams · Personalo specialistams