Pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, darbdavys iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, ir nemokėti išeitinės išmokos.
DK 36 straipsnį cituoja 263 skirtingi teismų aktai, iš jų 7 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (Avokata citavimų duomenys, duomenys 2026 m. spalio 30 d.).
Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie savo atvejį. Paruošta užklausa šiam straipsniui.
Ką nustato 36 straipsnis nuo 2026 m. lapkričio 1 d.?
Tekstas pagal Darbo kodekso redakciją, galiojančią nuo 2026 m. lapkričio 1 d. (perskaityta 2026 m. lapkričio 3 d.):
36 straipsnis. Susitarimas dėl išbandymo
1. Siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui, sudarydamos darbo sutartį darbo sutarties šalys gali sulygti dėl išbandymo.
2. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Jeigu terminuota darbo sutartis sudaroma trumpesniam negu šešių mėnesių laikotarpiui, išbandymo terminas turi būti proporcingas šios sutarties terminui (atitinkamai trumpesnis negu trys mėnesiai). Darbuotojui, kurio darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu du Valstybės duomenų agentūros paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai, gali būti taikomas kitoks išbandymo terminas, kuris negali viršyti šešių mėnesių, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Jeigu terminuota darbo sutartis su šiuo darbuotoju sudaroma trumpesniam negu dvylikos mėnesių laikotarpiui, išbandymo terminas turi būti proporcingas šios sutarties terminui (atitinkamai trumpesnis negu šeši mėnesiai). Pratęsti išbandymo laikotarpį darbo sutarties šalių susitarimu draudžiama.
3. Pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, darbdavys iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, ir nemokėti išeitinės išmokos.
4. Darbuotojas iki išbandymo termino pabaigos gali pateikti prašymą nutraukti darbo sutartį. Darbuotojas apie tai raštu įspėja darbdavį prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo. Šis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Darbuotojo pateiktas ir neatšauktas įspėjimas pabaigia darbo sutartį ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
Darbo kodekso 36 straipsnis, redakcija nuo 2026-11-01 (Seimo teisės aktų informacinė sistema)
2 dalį naujai išdėstė įstatymas Nr. XV-1058 (priimtas 2026 m. birželio 25 d., įsigaliojo 2026 m. lapkričio 1 d.). 3 ir 4 dalys lapkričio 1 d. nepasikeitė; 4 dalis paskutinį kartą keista nuo 2024 m. spalio 25 d. (Nr. XIV-3034).
Kaip buvo iki 2026 m. spalio 31 d.?
Iki 2026 m. spalio 31 d. galiojusi 2 dalis neturėjo išimties gerai apmokamiems darbuotojams:
2. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Pratęsti išbandymo laikotarpį darbo sutarties šalių susitarimu draudžiama. Jei terminuota darbo sutartis sudaroma trumpesniam negu šešių mėnesių laikotarpiui, išbandymo terminas turi būti proporcingas šios sutarties terminui (atitinkamai trumpesnis negu trys mėnesiai).
| Iki 2026 m. spalio 31 d. | Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. | |
|---|---|---|
| Ilgiausias išbandymas | trys mėnesiai | trys mėnesiai; kai mėnesinis darbo užmokestis ne mažesnis nei du šalies ūkio vidutiniai, iki šešių mėnesių |
| Proporcingas trumpesnis išbandymas | terminuotoms sutartims, trumpesnėms nei šeši mėnesiai | tas pats; gerai apmokamam darbuotojui, kai sutartis trumpesnė nei dvylika mėnesių |
| Pratęsimas šalių susitarimu | draudžiamas | draudžiamas |
Registro pastaba prie ankstesnės 2 dalies: nuostata apie proporcingą išbandymą trumpesnėms nei šešių mėnesių terminuotoms sutartims taikoma sutartims, sudarytoms po 2022 m. rugpjūčio 1 d.
Kokia pereinamoji taisyklė taikoma?
Įstatymo Nr. XV-1058 39 straipsnio 3 dalis:
3. Išbandymo terminas, kuris buvo nustatytas pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 36 straipsnio 2 dalies nuostatas, galiojusias iki 2026 m. spalio 31 d., baigiasi pagal Darbo kodekso nuostatas, galiojusias iki 2026 m. spalio 31 d.
Praktiškai: jei išbandymas sulygtas iki 2026 m. spalio 31 d., jis baigiasi pagal ankstesnę 2 dalį, tai yra ne vėliau kaip po trijų mėnesių. Ilgesnį, iki šešių mėnesių, išbandymą galima sulygti tik pagal redakciją, galiojančią nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Kiti 2026 m. lapkričio 1 d. Darbo kodekso pakeitimai: pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d..
Ką turi pagrįsti darbdavys, atleisdamas išbandymo metu?
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2026 m. kovo 12 d. nutartyje e3K-3-55-823/2026:
33. Teisėjų kolegija pažymi, kad kasacinio teismo praktikoje suformuluota taisyklė, jog išbandymo rezultatų vertinimas, kai išbandymas nustatytas darbdavio iniciatyva, yra darbdavio prerogatyva, nereiškia, kad darbdavys turi neribotą diskreciją atleisti darbuotoją per išbandymo laikotarpį. Darbdaviui draudžiama savivaliauti, tai yra nutraukti darbo sutartį be jokių motyvų ir įrodymų, patvirtinančių, jog darbuotojas nesusitvarkė su jam pavestu darbu ir todėl jis netinka pavestam darbui (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. balandžio 14 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-275/2004). Neigiami išbandymo rezultatai negali būti konstatuojami dėl su tinkamumu konkrečiam darbui nesusijusių darbuotojo savybių, sprendimas atleisti darbuotoją šiuo pagrindu negali būti diskriminacinis, taip pat išbandymo terminu neturi būti piktnaudžiaujama, siekiant kitų, nei įstatyme įtvirtinti, tikslų. Kita vertus, kilus ginčui dėl atleidimo iš darbo DK 36 straipsnio 3 dalies pagrindu teisėtumo, darbdaviui tenkanti įrodinėjimo našta neturi būti prilyginama atvejams, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės, nes tai paneigtų įstatyme įtvirtintą išbandymo termino paskirtį. Neigiamas išbandymo rezultatas iš esmės reiškia, kad darbuotojas neatitinka su darbu susijusių darbdavio lūkesčių, todėl tam tikras darbdavio subjektyvumas, išbandymo laikotarpiu sprendžiant, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, yra leistinas. Svarbu, kad darbdavys galėtų tinkamai pagrįsti savo sprendimą, dėl kokių priežasčių laiko darbuotoją netinkamu konkrečiam darbui.
Toje pačioje nutartyje teismas paaiškino, kodėl tai, kad darbuotojui sulygtas didesnis atlyginimas nei skelbtas darbo skelbime, dar neįrodo, kad jis tinka darbui:
44. [...] Toks aiškinimas iš esmės paneigia DK 36 straipsnio 1 dalyje reglamentuojamo išbandymo termino paskirtį – įsitikinti darbuotojo tinkamumu dirbti jau po darbo sutarties sudarymo, o ne prieš ją sudarant. Akivaizdu, kad tam tikros darbuotojo savybės, svarbios konkrečiam darbdaviui (sprendimų priėmimo savarankiškumas, jų priėmimo greitis, gebėjimas dirbti konkrečiame kolektyve ir pan.), priėmimo į darbą metu negali būti visapusiškai patikrintos.
Personalo skyriui iš to išplaukia praktinė taisyklė: išbandymo metu fiksuokite konkrečias su darbu susijusias priežastis, dėl kurių darbuotojas netinka, nes kilus ginčui jas reikės parodyti.
Ar išbandymą galima sulygti su konkurso būdu priimtu darbuotoju?
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nutartyje 3K-3-179-1075/2021 atsakė, kad DK tokio draudimo nenustato:
25. Minėta, kad DK 36 straipsnis, reguliuojantis susitarimą dėl išbandymo, leidžia darbo sutarties šalims susitarti dėl išbandymo. Šis straipsnis nenustato jokių specialių taisyklių, susitarimo sąlygų tam atvejui, kai darbuotojai yra parenkami konkurso būdu. Šis straipsnis nenustato ir jokio draudimo sutarties šalims susitarti dėl išbandymo atsižvelgiant į tai, kad darbuotojai yra parenkami konkurso būdu. Tokio draudimo nenustato nei DK 41, nei kiti DK straipsniai.
Iki 2017 m. liepos 1 d. galiojęs Darbo kodeksas išbandymą tokiems darbuotojams draudė; teismas tai įvertino kaip sąmoningą įstatymų leidėjo pasirinkimą liberalizuoti reguliavimą.
Kiek praktikos yra dėl 36 straipsnio?
Skaičius iš Avokata citavimų duomenų
263 skirtingi teismų aktai cituoja DK 36 straipsnį, iš jų 7 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo. Avokata citavimų duomenų atsakymas 2026 m. spalio 30 d.; skaičius rodo, kiek teismų aktų remiasi straipsniu, o ne kaip ginčai baigėsi.
Naujausias cituojantis teismų aktas priimtas Šiaulių apygardos teisme 2026 m. rugsėjo 21 d. byloje e2A-336-883/2026; jis remiasi 36 straipsnio 3 dalimi (sutarties nutraukimas dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų).
Susiję puslapiai
- Darbo kodeksas: atleidimo straipsniai ir praktika
- Pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
- DK 57 straipsnis: atleidimas be darbuotojo kaltės
- Personalo specialistams: paruoštos užklausos
Kaip šis puslapis buvo surinktas
Įrašyti Avokata atsakymai: dešimt įrankių iškvietimų, 2026-10-30
Klausimas: „Ką nustato Darbo kodekso 36 straipsnis apie išbandymą ir kaip teismai vertina darbo sutarties nutraukimą išbandymo metu?“
read_paragraphsDK 36 straipsniui: visas tekstas, registro pastaba ir pakeitimų žymos.compare_provision_versionsDK 36 nuo 2017-07-01 iki 2027-01-01: pakeitimai 2022-08-01, 2024-10-25 ir 2026-11-01.cited_byDK 36: 263 cituojantys teismų aktai; tik Lietuvos Aukščiausiasis Teismas: 7.- Du
search_practiceteismo išaiškinimams, cituojantiems DK 36 (LAT ir visų instancijų nuo 2025-01-01). - Keturi
read_paragraphsLAT nutarčių e3K-3-55-823/2026 (33 ir 44 punktai) ir 3K-3-179-1075/2021 (21 ir 25 punktai) tekstui. - 2026-11-03 pakartotinai:
read_paragraphsDK 36 straipsniui 2026-11-03 ir 2026-10-31 dienoms, vienos dienoscompare_provision_versions2026-11-01,read_paragraphsįstatymo Nr. XV-1058 2 ir 39 straipsniams (pakeitimas ir pereinamosios nuostatos).
Įstatymo tekstas patikrintas 2026-11-03, praktikos ir citavimų duomenys iki 2026-10-30.
Kaip tą patį paklausti savo asistento
Nukopijuokite į Claude ar ChatGPT, kai Avokata prijungta
Darbuotojo išbandymas sulygtas [data], baigiasi [data], rezultatai nepatenkinami: [priežastys].
Kuri DK 36 straipsnio 2 dalies redakcija taikoma (iki 2026-10-31 ar nuo 2026-11-01)?
Ar galime nutraukti darbo sutartį pagal DK 36 straipsnio 3 dalį, kada vėliausiai
turime įspėti ir ką pagal LAT praktiką turime užfiksuoti, kad sprendimą pagrįstume?
Cituok tik teismo žodžius su bylos numeriu ir punktu.Prijungimas: pasakykite asistentui „Perskaityk https://avokata.com/start.md ir sek prisijungimo instrukcijas“. Daugiau: prijungimo puslapis.
Ribos
Tai šaltiniai, ne teisinė konsultacija. Puslapį surinko Avokata iš Teisės aktų registro ir teismų paskelbtų nutarčių; advokatas jo neperžiūrėjo. Konkrečiu atveju taikomą redakciją lemia darbo sutarties sudarymo data ir atleidimo diena.
Profesijai: Personalo specialistams