Darbdavys, išskyrus biudžetines įstaigas, valstybės ar savivaldybės įmones, viešąsias įstaigas, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, ir Lietuvos banką, turi teisę darbdavio valia nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl pagrįstos priežasties, įspėjęs jį prieš tris darbo dienas ir sumokėjęs jam ne mažesnę kaip šešių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
DK 59 straipsnį cituoja 170 skirtingų teismų aktų, iš jų 5 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (Avokata citavimų duomenys, duomenys 2026 m. spalio 30 d.).
Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie savo atleidimo atvejį. Paruošta užklausa šiam straipsniui.
Kas pasikeitė 2026 m. lapkričio 1 d.?
Straipsnio 1 dalis pakeista įstatymu Nr. XV-1058 (priimtas 2026 m. birželio 25 d.), pakeitimas įsigaliojo 2026 m. lapkričio 1 d.; 2 dalis liko tokia pati. Abi formuluotės perskaitytos iš registro 2026 m. spalio 30 d., o galiojanti dar kartą perskaityta 2026 m. lapkričio 3 d.:
| Iki 2026 m. spalio 31 d. | Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. | |
|---|---|---|
| Kam netaikoma | valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos, išlaikomos iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, valstybės socialinių fondų biudžetų ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų; valstybės ar savivaldybės įmonės; viešosios įstaigos, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė; Lietuvos bankas | biudžetinės įstaigos; valstybės ar savivaldybės įmonės; viešosios įstaigos, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė; Lietuvos bankas |
| Priežastis | „dėl priežasčių, nenurodytų šio kodekso 57 straipsnio 1 dalyje“ | „darbdavio valia ... dėl pagrįstos priežasties“ |
| Įspėjimas | prieš tris darbo dienas | prieš tris darbo dienas |
| Išeitinė išmoka | ne mažesnė kaip šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio | ne mažesnė kaip šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio |
Galiojanti 1 dalies formuluotė pažodžiui:
1. Darbdavys, išskyrus biudžetines įstaigas, valstybės ar savivaldybės įmones, viešąsias įstaigas, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, ir Lietuvos banką, turi teisę darbdavio valia nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl pagrįstos priežasties, įspėjęs jį prieš tris darbo dienas ir sumokėjęs jam ne mažesnę kaip šešių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Darbo kodekso redakcija, galiojanti nuo 2026-11-01 iki 2026-12-31, e-seimas
Redakcijoje, kuri įsigalios 2027 m. sausio 1 d., 59 straipsnis nebekeičiamas: tos dienos tekstas sutampa su 2026 m. lapkričio 1 d. tekstu. Visi lapkričio 1 d. Darbo kodekso pakeitimai: pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d..
Žemiau cituojamos Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartys aiškino iki 2026 m. lapkričio 1 d. galiojusią formuluotę.
Kokia priežastis tinka atleidimui darbdavio valia?
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2020 m. birželio 25 d. nutartyje e3K-3-199-701/2020 išvardijo sąlygas, kurioms esant sutartis gali būti nutraukta šiuo pagrindu:
28. Aiškinant DK 59 straipsnį konstatuotina, kad šio straipsnio 1 dalyje nustatytu darbo sutarties nutraukimo pagrindu darbo sutartis gali būti nutraukta, kai: tam yra darbdavio iniciatyva, išreikšta DK 64 straipsnio nustatyta tvarka; egzistuoja teisėta, pakankama priežastis (viena ar kelios), lemianti konkretaus darbdavio poreikį nutraukti darbo sutartį; ši priežastis nėra nurodyta DK 57 straipsnio 1 dalyje ir nepatenka tarp nurodytų DK 59 straipsnio 2 dalyje.
Kokia gali būti pati priežastis, teismas paaiškino kitame punkte:
29. Priežastis nutraukti darbo sutartį DK 59 straipsnio 1 dalyje nustatytu pagrindu gali būti susijusi su darbuotojo asmeniu, jo elgesiu darbe, kvalifikacija, darbdavio padėtimi ir kt., jos pasirinkimas konkrečiu atveju yra darbdavio diskrecija, tačiau, kaip minėta, ji turi būti realiai egzistuojanti (t. y. ne tariama ar išgalvota), teisėta, pakankama, kad pagrįstų darbo sutarties nutraukimą, ir nepatenkanti tarp nurodytų DK 57 straipsnio 1 dalyje, 59 straipsnio 2 dalyje.
Toje pačioje byloje teismas sprendė, kad darbuotojo atsisakymas dirbti pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis yra 57 straipsnio 1 dalies 3 punkto priežastis, todėl „dėl šios priežasties darbo sutartis negali būti nutraukta DK 59 straipsnio 1 dalyje nustatytu pagrindu“ (37 punktas). Šis išaiškinimas rėmėsi nuoroda į 57 straipsnio 1 dalį, kuri 2026 m. lapkričio 1 d. iš 59 straipsnio teksto išbraukta. Kaip teismai aiškins žodžius „dėl pagrįstos priežasties“, kol kas neaišku: nauja formuluotė galioja tik nuo 2026 m. lapkričio 1 d., o naujausias žemiau nurodytas cituojantis teismo aktas priimtas 2026 m. spalio 21 d.
Ką darbdavys turi padaryti ir įrodyti?
Nuo įspėjimo iki ginčo
- Rašytinis įspėjimas su konkrečia priežastimi. Įspėjime nurodoma darbo sutarties nutraukimo priežastis, įstatymo norma ir darbo santykių pasibaigimo diena (DK 64 straipsnis; LAT e3K-3-199-701/2020, 30 punktas).
- Trys darbo dienos ir išeitinė išmoka. Įspėjama prieš tris darbo dienas; išeitinė išmoka ne mažesnė kaip šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio (DK 59 straipsnio 1 dalis).
- Sprendimas raštu. Sprendime nutraukti sutartį nurodomas pagrindas, norma ir pasibaigimo diena; priežasties jame nurodyti nereikalaujama (DK 65 straipsnio 3 dalis; 32 punktas).
- Ginčas teisme. Darbuotojui ginčijant atleidimą, jo teisėtumą ir priežasties buvimą įrodo darbdavys (DK 214 straipsnio 3 dalis; 33 punktas).
Įspėjime nurodyta priežastis darbdavį saisto. Teismas tai pasakė tiesiai:
31. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį DK 59 straipsnio 1 dalyje nustatytu pagrindu, negali darbo sutarties nutraukimo pagrįsti kitokia priežastimi nei nurodyta jo įspėjime darbuotojui nutraukti darbo sutartį. Jeigu įspėjime nurodyta darbo sutarties nutraukimo priežastis jo (įspėjimo) termino eigos metu išnyko ar panašiai (pavyzdžiui, darbdavys atsisakė ketinimo nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojui įteiktame įspėjime nurodytos priežasties), o atsirado kita priežastis, darbdavio nuomone, suteikianti jam teisę nutraukti darbo sutartį pagal DK 59 straipsnio 1 dalį, tai darbdavys, norėdamas nutraukti darbo sutartį dėl kitos priežasties, privalo iš naujo įspėti darbuotoją.
Dėl įrodinėjimo naštos:
33. Atleistam iš darbo darbuotojui inicijavus darbo ginčo nagrinėjimą, atleidimo iš darbo teisėtumą privalo įrodyti darbdavys (DK 214 straipsnio 3 dalis). Dėl to darbdaviui tenka ir priežasties, kuria jis grindė darbo sutarties nutraukimą, įrodinėjimo pareiga.
Ką tikrina ginčą nagrinėjantis organas, teismas nurodė 34 punkte: priežasties realumą ir teisėtumą bei tai, ar darbdavys turėjo pagrindą nuspręsti, kad priežastis buvo pakankama. Darbdavio veiksmai vertinami pagal apdairaus ir rūpestingo asmens elgesio etaloną (35 punktas).
Kiek praktikos yra dėl 59 straipsnio?
Skaičius iš Avokata citavimų duomenų
170 skirtingų teismų aktų cituoja DK 59 straipsnį, iš jų 5 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo. Dar 25 kasacinio skundo priėmimo klausimo nutartys į skaičių neįtrauktos. Avokata citavimų duomenų atsakymas 2026 m. spalio 30 d.; skaičius rodo, kiek teismų aktų remiasi straipsniu, o ne kaip ginčai baigėsi.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartys, cituojančios 59 straipsnį: e3K-3-68-378/2024 (2024 m. kovo 14 d.), e3K-3-1-684/2023 (2023 m. sausio 26 d.), e3K-3-187-421/2022 (2022 m. birželio 23 d.), e3K-3-199-701/2020 (2020 m. birželio 25 d.) ir e3K-3-258-313/2018 (2018 m. spalio 5 d.).
Naujausi cituojantys teismų aktai: Šiaulių apygardos teismas 2026 m. spalio 21 d. (e2S-1016-1051/2026), Marijampolės apylinkės teismas 2026 m. birželio 1 d. (e2-190-570/2026), Kauno apygardos teismas 2026 m. gegužės 28 d. (e2A-1158-950/2026) ir Vilniaus apygardos teismas 2026 m. gegužės 21 d. (e2A-1282-925/2026).
Kaip keitėsi 59 straipsnis?
Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo 2017 m. liepos 1 d. 2 dalis keista tris kartus (įstatymai Nr. XIII-1847, XIII-2944 ir XIV-1189, paskutinis 2022 m.): įrašytas pranešimas apie pažeidimą pagal Pranešėjų apsaugos įstatymą, papildytas draudžiamų motyvų sąrašas ir draudimas atleisti už naudojimąsi kodekso teisėmis. 1 dalis keista 2024 m. (Nr. XIV-3034) ir 2026 m. lapkričio 1 d. (Nr. XV-1058), kaip aprašyta aukščiau.
Susiję puslapiai
- Darbo kodeksas: straipsniai, kuriuos teismai taiko dažniausiai
- DK 57 straipsnis: atleidimas be darbuotojo kaltės
- DK 58 straipsnis: atleidimas dėl darbuotojo kaltės
- Pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Kaip šis puslapis buvo surinktas
Įrašyti Avokata atsakymai: septyniolika įrankių iškvietimų, 2026-10-30
Klausimas: „Ką nustato Darbo kodekso 59 straipsnis, kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d. ir kaip teismai vertina atleidimą darbdavio valia?“
read_paragraphsDK 59 straipsniui: šiandien galiojantis tekstas ir registro pakeitimų žymos.compare_provision_versionsDK 59 nuo 2017-07-01 iki 2027-01-01.- Du
read_paragraphsDK 59 straipsniui 2026-11-01 ir 2027-01-01 dienai: nauja formuluotė ir tai, kad 2027 m. ji nebesikeičia. cited_byDK 59: 170 cituojančių teismų aktų;cited_bytik Lietuvos Aukščiausiajam Teismui: 5.- Trys
search_practiceužklausos, tik teismo išaiškinimai, cituojantys DK 59. - Trys
read_paragraphsLAT nutarčiai e3K-3-199-701/2020 (26–37 ir 63 punktai). 63 punktas mišrus (jame ir žemesnės instancijos teismo motyvai), todėl necituojamas. - Penki
verify_citation: kiekvienas cituojamas teismo sakinys rastas nutartyje pažodžiui.
Galiojanti 59 straipsnio formuluotė dar kartą perskaityta 2026 m. lapkričio 3 d. (redakcija nuo 2026-11-01 iki 2026-12-31). Praktikos duomenys iki 2026-10-30.
Kaip tą patį paklausti savo asistento
Nukopijuokite į Claude ar ChatGPT, kai Avokata prijungta
Planuojame nutraukti darbo sutartį su darbuotoju darbdavio valia (DK 59 straipsnis)
[data], priežastis: [priežastis]. Patikrink, ar mums šis pagrindas taikomas, kokia
formuluotė galios tą dieną, ką turi nurodyti įspėjimas ir kokią išeitinę išmoką
mokėti. Pateik dvi ar tris LAT nutartis su punktais, tik teismo žodžius.Prijungimas: pasakykite asistentui „Perskaityk https://avokata.com/start.md ir sek prisijungimo instrukcijas“. Daugiau: prijungimo puslapis.
Ribos
Tai šaltiniai, ne teisinė konsultacija. Puslapį surinko Avokata iš Teisės aktų registro ir teismų paskelbtų nutarčių; advokatas jo neperžiūrėjo. Ar konkreti priežastis pagrįsta ir pakankama, sprendžia teismas pagal bylos aplinkybes.
Profesijai: Personalo specialistams