Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
DK 56 straipsnį cituoja 276 skirtingi teismų aktai, iš jų 4 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (Avokata citavimų duomenys, duomenys 2026 m. spalio 30 d.).
Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie savo atvejį. Paruošta užklausa šiam straipsniui.
Kokios priežastys laikomos svarbiomis?
56 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių
1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu:
1) darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per paskutinius dvylika mėnesių;
2) darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos;
3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar negalios arba dėl to, kad slaugo ar prižiūri šeimos narį (vaiką, tėvą (įtėvį, rūpintoją), motiną (įmotę, rūpintoją), sutuoktinį, sutuoktinę) ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis);
4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako socialinio draudimo senatvės pensijos amžių (toliau – senatvės pensijos amžius) dirbdamas pas tą darbdavį.
56 straipsnio 1 dalies 4 punktas: senatvės pensijos amžius
Dėl 4 punkto (senatvės pensijos amžius) verta žinoti, kaip jis keitėsi: 2017 m. redakcijoje buvo reikalaujama, kad darbuotojas „sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją“. Dabartinėje redakcijoje teisės į visą senatvės pensiją sąlygos nebėra; pakankama sukakti socialinio draudimo senatvės pensijos amžių dirbant pas tą darbdavį pagal neterminuotą sutartį.
Ką sako teismai?
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktikos, kuri aiškintų būtent 56 straipsnį, Avokata rado mažai: tokių nutarčių yra 4. Žemiau du šių metų apygardų teismų išaiškinimai. Apygardų teismų nutartys nesudaro vienodos teismų praktikos, tačiau parodo, kaip ginčai sprendžiami.
Nemokamas darbo užmokestis. Klaipėdos apygardos teismas 2026 m. liepos 9 d. byloje e2A-1167-513/2026:
51. Aplinkybė, kad darbuotojui buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas, niekaip nedaro įtakos darbuotojo apsisprendimui ir pasirinkimui nutraukti darbo santykius, ypač esant svarbiai priežasčiai, kaip nustatyta nagrinėjamu atveju. Šiuo atveju darbo užmokesčio nemokėjimas laiku yra esminis darbo sutarties pažeidimas, sukeliantis itin sunkias pasekmes darbuotojui, todėl netoleruotinas. [...] Priežastys, dėl kurių darbdavys laiku neatsiskaito su darbuotoju, kai dėl to nėra darbuotojo kaltės, nėra reikšmingos sprendžiant darbdavio atsakomybės klausimą ir nepateisina darbdavio daromo pažeidimo.
Klaipėdos apygardos teismo nutartis e2A-1167-513/2026 LITEKO
Kai darbdavys neįformina pabaigos. Kauno apygardos teismas 2026 m. sausio 8 d. byloje e2A-158-587/2026:
28. Pirmos instancijos teismas teisingai sprendė, kad net ir esant pagrindui atleisti darbuotoją jeigu darbdavys, pažeisdamas įstatymų reikalavimus, nevykdo DK 56 straipsnio 3 dalyje įtvirtintos pareigos įforminti darbo sutarties nutraukimą, toks nevykdymas gali būti ginčijamas reikalavimu dėl įpareigojimo atlikti tam tikrus veiksmus.
Kaip keitėsi 56 straipsnis?
Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo 2017 m. liepos 1 d. keitėsi 1 dalies 3 punktas (įstatymai Nr. XIII-2944, XIV-1189 ir XIV-2704; dabar vartojamos sąvokos „negalia“ ir „individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis“) ir 4 punktas (Nr. XIII-2944 ir XIV-3034, paskutinis pakeitimas galioja nuo 2024 m. spalio 25 d.). 2026 m. lapkričio 1 d. Darbo kodekso pakeitimai šio straipsnio nekeičia.
Kiek praktikos yra dėl 56 straipsnio?
Skaičius iš Avokata citavimų duomenų
276 skirtingi teismų aktai cituoja DK 56 straipsnį, iš jų 4 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo. Dar 9 kasacinio skundo priėmimo klausimo nutartys į skaičių neįtrauktos. Avokata citavimų duomenų atsakymas 2026 m. spalio 30 d.
Naujausi cituojantys teismų aktai: Klaipėdos apygardos teismas 2026 m. spalio 22 d. (2S-1835-513/2026), Vilniaus miesto apylinkės teismas 2026 m. rugsėjo 25 d. (e2-10357-1171/2026, 1 dalies 2 punktas), Lietuvos apeliacinis teismas 2026 m. rugsėjo 1 d. (e2-761-464/2026).
Susiję puslapiai
- Darbo kodeksas: atleidimo straipsniai ir praktika
- DK 55 straipsnis: pareiškimas be svarbių priežasčių
- DK 57 straipsnis: atleidimas be darbuotojo kaltės
- Personalo specialistams: paruoštos užklausos
Kaip šis puslapis buvo surinktas
Įrašyti Avokata atsakymai: aštuoni įrankių iškvietimai, 2026-10-30
Klausimas: „Ką nustato Darbo kodekso 56 straipsnis ir kada teismai pripažįsta, kad darbuotojas sutartį nutraukė dėl svarbių priežasčių?“
read_paragraphsDK 56 straipsniui: visas tekstas ir registro pakeitimų žymos.compare_provision_versionsDK 56 nuo 2017-07-01 iki 2027-01-01: pakeisti 1 dalies 3 ir 4 punktai.cited_byDK 56: 276 cituojantys teismų aktai.cited_byDK 56, tik Lietuvos Aukščiausiasis Teismas: 4.- Du
search_practiceteismo išaiškinimams, cituojantiems DK 56. - Du
read_paragraphsapygardų teismų nutartims e2A-1167-513/2026 ir e2A-158-587/2026.
Redakcija dar kartą patikrinta 2026 m. lapkričio 3 d.: taikoma redakcija, galiojanti nuo 2026-11-01 iki 2026-12-31 (įstatymas Nr. XV-1058); palyginus 2026 m. spalio 31 d. ir lapkričio 1 d. tekstus, 56 straipsnio tekstas nepasikeitė. Praktikos duomenys iki 2026-10-30.
Kaip tą patį paklausti savo asistento
Nukopijuokite į Claude ar ChatGPT, kai Avokata prijungta
Darbuotojui nuo [data] nemokamas visas darbo užmokestis. Ar jis gali nutraukti darbo
sutartį pagal DK 56 straipsnio 1 dalies 2 punktą, kokį įspėjimo terminą turi laikytis
ir kokia išeitinė išmoka priklauso? Pateik apygardų ir LAT nutartis su punktais,
tik teismo žodžius.Prijungimas: pasakykite asistentui „Perskaityk https://avokata.com/start.md ir sek prisijungimo instrukcijas“. Daugiau: prijungimo puslapis.
Ribos
Tai šaltiniai, ne teisinė konsultacija. Puslapį surinko Avokata iš Teisės aktų registro ir teismų paskelbtų nutarčių; advokatas jo neperžiūrėjo. Apygardų teismų nutartys nesudaro vienodos teismų praktikos.
Profesijai: Personalo specialistams