Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius)
DK 138 straipsnį cituoja 33 skirtingi teismų aktai, iš jų 3 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (Avokata citavimų duomenys, duomenys 2026 m. spalio 30 d.).
Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie savo atvejį. Paruošta užklausa šiam straipsniui.
Ką nustato 138 straipsnis iki 2026 m. gruodžio 31 d.?
Tekstas pagal redakciją, galiojančią nuo 2026 m. lapkričio 1 d. iki 2026 m. gruodžio 31 d. (perskaityta 2026 m. lapkričio 3 d.; 138 straipsnis lapkričio 1 d. nepasikeitė):
138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos
1. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki penkiasdešimt darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos. Lietuvos Respublikos Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.
2. Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
3. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius), darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų arba auginantiems du vaikus iki dvylikos metų, kai vienas arba abu vaikai turi negalią, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.
4. Teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbuotojų darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.
5. Darbo teisės normose ar darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu nustato šis kodeksas.
Kas keičiasi 2027 m. sausio 1 d.?
Įstatymu Nr. XV-1082 nuo 2027 m. sausio 1 d. keičiama 3 dalis ir panaikinama 4 dalis. 3 dalies formuluotė, galiosianti nuo 2027 m. sausio 1 d.:
3. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki keturiolikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius), darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki keturiolikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o darbuotojams, auginantiems tris ar daugiau vaikų iki keturiolikos metų arba auginantiems du vaikus iki keturiolikos metų, kai vienas arba abu vaikai turi negalią, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.
Darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalis, redakcija nuo 2027-01-01 (ištrauka)
Personalo skyriui tai reiškia: nuo 2027 m. sausio 1 d. papildomų poilsio dienų prašyti galės ir darbuotojai, kurių vaikams 12 ar 13 metų, o pusės dienos laisvo laiko pirmąją mokslo metų dieną pagal 4 dalį nebeliks. Kitus tą dieną įsigaliojančius pakeitimus aptarėme atskirai: pakeitimai nuo 2027 m. sausio 1 d..
Kas turi teisę į pailgintas atostogas?
Vilniaus apygardos teismas 2026 m. gegužės 21 d. nutartyje e2A-1484-1070/2026 aiškino, kad pareigybės lygis to nelemia:
65. Teisėjų kolegijos vertinimu, nei vienodas ieškovės kaip specialistės (duomenys neskelbtini) bei socialinės pedagogės pareigybės lygis (A2), nei ieškovės profesijos (specialistės (duomenys neskelbtini)) ir metodininko, kurio pareigybės lygis yra toks pat, kaip ir ieškovės, profesijos priskyrimas tai pačiai profesijos klasei atsakovės įsakyme (žr. šios nutarties 31 punktą) nesudaro pagrindo spręsti, kad jai turėjo būti skirtos pailgintos atostogos pagal DK 138 straipsnio 1 dalį. Šią išvadą suponuoja tai, kad pareigybės lygis nustatomas, atsižvelgiant į tam tikrą išsilavinimo laipsnį (aukštasis / aukštasis universitetinis su magistro kvalifikaciniu laipsniu / aukštasis universitetinis su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu / aukštasis koleginis / aukštesnysis / vidurinis / be išsilavinimo), bet ne į kriterijus, nurodytus DK 138 straipsnyje, reguliuojančiame darbuotojų teisę į pailgintas atostogas.
Vilniaus apygardos teismo nutartis e2A-1484-1070/2026 LITEKO
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2020 m. gruodžio 9 d. nutartyje e3K-3-332-701/2020 paaiškino, kada sujungta papildoma darbo funkcija suteikia teisę į ilgesnes atostogas:
31. [...] Pavyzdžiui, jeigu darbuotojas, atlikdamas tiek pagrindinę darbo funkciją, tiek ir papildomą darbo funkciją, dėl jų atlikimo pagal Darbo kodeksą ar kitas darbo teisės normas turi teisę į tokios pat trukmės kasmetines atostogas, t. y. kasmetinių atostogų norma joms abiem yra vienoda (DK 126 straipsnio 2 dalis), ir dėl papildomos susitarime dėl darbo funkcijų jungimo sulygtos darbo funkcijos atlikimo neįgyja teisės naudotis Darbo kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytomis ilgesnės trukmės kasmetinėmis atostogomis, pavyzdžiui, pailgintomis kasmetinėmis atostogomis (DK 138 straipsnio 1 dalis), tai toks darbuotojas dėl papildomos darbo funkcijos atlikimo neįgyja teisės į antrąsias kasmetines atostogas greta kasmetinių atostogų už pagrindinės darbo funkcijos atlikimą ir kasmetinės atostogos pagal susitarimą dėl papildomo darbo atskirai nėra kaupiamos.
Kiek praktikos yra dėl 138 straipsnio?
Skaičius iš Avokata citavimų duomenų
33 skirtingi teismų aktai cituoja DK 138 straipsnį, iš jų 3 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo. Avokata citavimų duomenų atsakymas 2026 m. spalio 30 d.; tai nedaug, nes dauguma ginčų dėl atostogų sprendžiami pagal Vyriausybės nustatytus sąrašus ir tvarką.
Naujausi cituojantys teismų aktai: Kauno apylinkės teismas 2026 m. liepos 31 d. (e2-1931-435/2026), Vilniaus apygardos teismas 2026 m. gegužės 21 d. (e2A-1484-1070/2026).
Susiję puslapiai
- Darbo kodeksas: atleidimo straipsniai ir praktika
- Pakeitimai nuo 2027 m. sausio 1 d.
- DK 144 straipsnis: apmokėjimas už viršvalandžius ir darbą poilsio dienomis
- DK 127 straipsnis: nepanaudotos kasmetinės atostogos ir kompensacija
- Personalo specialistams: paruoštos užklausos
Kaip šis puslapis buvo surinktas
Įrašyti Avokata atsakymai: aštuoni įrankių iškvietimai, 2026-10-30
Klausimas: „Ką nustato Darbo kodekso 138 straipsnis apie papildomas poilsio dienas ir pailgintas atostogas ir kaip jį taiko teismai?“
read_paragraphsDK 138 straipsniui: visas tekstas ir pakeitimų žymos.compare_provision_versionsDK 138 nuo 2017-07-01 iki 2027-01-01.cited_byDK 138: 33 cituojantys teismų aktai; tik Lietuvos Aukščiausiasis Teismas: 3.- Du
search_practiceteismo išaiškinimams, cituojantiems DK 138. - Du
read_paragraphsnutarčių e3K-3-332-701/2020 (31 punktas) ir e2A-1484-1070/2026 (65 punktas) tekstui.
Redakcija nuo 2027-01-01 perskaityta tame pačiame įraše kaip pakeitimų nuo 2027 m. sausio 1 d. puslapis. 2026-11-03 pakartotinai: read_paragraphs DK 138 straipsniui 2026-11-03 dienai ir vienos dienos compare_provision_versions 2027-01-01 (keičiasi 23, 132, 138 ir 148 straipsniai). Įstatymo tekstas patikrintas 2026-11-03, praktikos duomenys iki 2026-10-30.
Kaip tą patį paklausti savo asistento
Nukopijuokite į Claude ar ChatGPT, kai Avokata prijungta
Darbuotoja augina du vaikus, 9 ir 13 metų. Kiek papildomų poilsio dienų jai priklauso
pagal DK 138 straipsnio 3 dalį iki 2026 m. gruodžio 31 d. ir nuo 2027 m. sausio 1 d.? Cituok abi redakcijas
ir nurodyk, kaip šias dienas sumuoti, jei ji dirba 12 valandų pamainomis.Prijungimas: pasakykite asistentui „Perskaityk https://avokata.com/start.md ir sek prisijungimo instrukcijas“. Daugiau: prijungimo puslapis.
Ribos
Tai šaltiniai, ne teisinė konsultacija. Puslapį surinko Avokata iš Teisės aktų registro ir teismų paskelbtų nutarčių; advokatas jo neperžiūrėjo. Pailgintų ir papildomų atostogų sąrašus ir trukmę nustato Vyriausybės nutarimai, kurių šis puslapis neaptaria.
Profesijai: Personalo specialistams