avokata
LT
Kaip prijungtiPrijungti
Meniu

Darbo kodekso 144 straipsnis: apmokėjimas už viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis

Darbo kodekso 144 straipsnis nustato mažiausius apmokėjimo dydžius už darbą ne įprastu laiku. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal grafiką, ir už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis, už darbą naktį ir viršvalandžius ne mažesnis kaip pusantro. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2025 m. išaiškino, kad šios normos imperatyvios: nustačius, kad darbuotojas darbdavio nurodymu dirbo poilsio dieną, priteisiamas įstatyme nustatyto dydžio užmokestis.

4 min. skaitymo Patikrinta 2026 m. lapkričio 8 d.

Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

Šaltinis: Teisės aktų registras (e-TAR)

DK 144 straipsnį cituoja 192 skirtingi teismų aktai, iš jų 10 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (Avokata citavimų duomenys, duomenys 2026 m. spalio 30 d.).

Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie savo atvejį. Paruošta užklausa šiam straipsniui.

Ką nustato 144 straipsnis?

144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat kai padidinamas darbuotojo darbo mastas

1. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

2. Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

3. Už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

4. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną ir (arba) viršvalandinį darbą švenčių naktį – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

5. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.

6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų (šio kodekso 101 straipsnio 3 ir 4 dalys) darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Tokių juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų skaičius įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje negali sudaryti daugiau negu dvidešimt procentų darbdavio darbuotojų vidutinio skaičiaus. Tokių darbuotojų sąrašą nustato darbo teisės normos.

7. Už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis, nurodytas šio kodekso 139 straipsnio 2 dalies 1–5 punktuose. Konkretūs apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ir darbo sutartyse.

Oficialus Darbo kodekso tekstas e-TAR

Darbo užmokesčio skaičiuotojui svarbi 6 dalis: įmonės vadovui (vienasmeniam valdymo organui) už tokį darbą nemokama, o vadovaujantiems darbuotojams mokama kaip už įprastą darbą, nebent darbo sutartis nustato kitaip. Tokių vadovaujančių darbuotojų negali būti daugiau kaip dvidešimt procentų darbdavio darbuotojų vidutinio skaičiaus, o jų sąrašą nustato darbo teisės normos.

Pakeitimai: 4 ir 7 dalis pakeitė įstatymas Nr. XIV-3034 (priimtas 2024 m. spalio 17 d.), ir dabartinis straipsnio tekstas taikomas nuo 2025 m. sausio 1 d.; buvusi 8 dalis neteko galios nuo 2023 m. birželio 1 d. (Nr. XIV-1187). 2026 m. lapkričio 1 d. įsigaliojusi redakcija šio straipsnio teksto nepakeitė, o registre paskelbta 2027 m. sausio 1 d. redakcija jo nekeičia.

Ar darbdavys gali sumokėti mažiau, jei taip susitarta?

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2025 m. rugsėjo 25 d. nutartyje e3K-3-128-1120/2025:

60. DK normos, reglamentuojančios darbo poilsio dienomis apmokėjimą, yra imperatyvios. Tokia išvada išplaukia tiek iš DK 144 straipsnio 1 dalies formuluotės, be išlygų įtvirtinančios darbdavio pareigą mokėti darbuotojui dvigubą atlygį už darbą poilsio dienomis, tiek iš DK 2 straipsnyje įtvirtintų darbo santykius reglamentuojančių teisinio apibrėžtumo ir teisėtų lūkesčių apsaugos principų, kuriais remiantis, esant aplinkybėms, nustatytoms DK normose, bus taikomos šių teisės normų dispozicijose nustatytos teisinės pasekmės. Todėl teismui nustačius aplinkybę, kad darbuotojas darbdavio nurodymu dirbo savo poilsio dieną, jam priteistinas DK 144 straipsnio 1 dalyje įtvirtinto dydžio darbo užmokestis.

LAT nutartis e3K-3-128-1120/2025 LITEKO

Kitaip tariant, straipsnyje nurodyti dydžiai yra minimumas, kurio sutartimi sumažinti negalima; sutartis gali nustatyti tik daugiau.

Kiek praktikos yra dėl 144 straipsnio?

Skaičius iš Avokata citavimų duomenų

192 skirtingi teismų aktai cituoja DK 144 straipsnį, iš jų 10 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo. Avokata citavimų duomenų atsakymas 2026 m. spalio 30 d.; skaičius rodo, kiek teismų aktų remiasi straipsniu, o ne kaip ginčai baigėsi.

Naujausi cituojantys teismų aktai: Vilniaus apygardos teismas 2026 m. liepos 30 d. (AN2-317-1072/2026), Šiaulių apygardos teismas 2026 m. liepos 8 d. (e2A-491-650/2026), Kauno apygardos teismas 2026 m. liepos 2 d. (e2A-1483-945/2026).

Susiję puslapiai

Kaip šis puslapis buvo surinktas

Įrašyti Avokata atsakymai: aštuoni įrankių iškvietimai, 2026-10-30

Klausimas: „Ką nustato Darbo kodekso 144 straipsnis apie darbo užmokestį už viršvalandžius, naktinį darbą ir darbą poilsio dienomis ir kaip jį taiko teismai?“

  1. read_paragraphs DK 144 straipsniui: visas tekstas, pakeitimų žymos ir būsimos redakcijos.
  2. compare_provision_versions DK 144 nuo 2017-07-01 iki 2027-01-01.
  3. cited_by DK 144: 192 cituojantys teismų aktai; tik Lietuvos Aukščiausiasis Teismas: 10.
  4. Du search_practice teismo išaiškinimams, cituojantiems DK 144 (LAT ir visų instancijų nuo 2025-01-01).
  5. Du read_paragraphs nutarčių tekstui; puslapyje cituojamas LAT e3K-3-128-1120/2025 60 punktas.

Redakcija dar kartą patikrinta 2026 m. lapkričio 3 d.: taikoma redakcija, galiojanti nuo 2026-11-01 iki 2026-12-31 (įstatymas Nr. XV-1058); palyginus 2026 m. spalio 31 d. ir lapkričio 1 d. tekstus, 144 straipsnio tekstas nepasikeitė. Praktikos duomenys iki 2026-10-30.

Kaip tą patį paklausti savo asistento

Nukopijuokite į Claude ar ChatGPT, kai Avokata prijungta

Darbuotojas mėnesį dirbo [valandos] naktį, [valandos] viršvalandžių ir vieną švenčių dieną. Kaip apskaičiuoti apmokėjimą pagal DK 144 straipsnį, ar darbo sutartimi galima susitarti mažiau ir ar jis gali tą laiką pridėti prie atostogų? Pateik LAT praktiką su punktais, tik teismo žodžius.

Prijungimas: pasakykite asistentui „Perskaityk https://avokata.com/start.md ir sek prisijungimo instrukcijas“. Daugiau: prijungimo puslapis.

Ribos

Tai šaltiniai, ne teisinė konsultacija. Puslapį surinko Avokata iš Teisės aktų registro ir teismų paskelbtų nutarčių; advokatas jo neperžiūrėjo. Konkretūs dydžiai gali būti didesni pagal kolektyvinę ar darbo sutartį.

Profesijai: Personalo specialistams