2.1. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą patį darbdavį, – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą patį darbdavį – viena darbo diena.
Po 10 metų pas tą patį darbdavį: 3 papildomos atostogų dienos, po 15 metų 4, po 20 metų 5 (Papildomų atostogų aprašo 2.1 papunktis; nutarimas Nr. 814, įsigaliojęs 2026 m. lapkričio 1 d., šio papunkčio nekeičia).
Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie konkretaus darbuotojo stažą. Paruošta užklausa.
Kiek papildomų atostogų duoda darbo stažas?
2.1. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą patį darbdavį, – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą patį darbdavį – viena darbo diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo pas tą patį darbdavį stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas pas tą patį darbdavį ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje;
| Nepertraukiamas stažas pas tą patį darbdavį | Papildomų atostogų darbo dienos |
|---|---|
| iki 10 metų | 0 |
| daugiau kaip 10 metų | 3 |
| dar 5 metai (daugiau kaip 15) | 4 |
| dar 5 metai (daugiau kaip 20) | 5 |
| ir taip toliau, po dieną už kiekvienus 5 metus | +1 |
Jei darbuotojas turi teisę į papildomas atostogas keliais aprašo 2.1-2.3 papunkčių pagrindais, kartu su kasmetinėmis atostogomis jo pasirinkimu suteikiamos tik vienos iš jų, išskyrus 2.3.2 papunkčio atostogas (aprašo 3 punktas).
Ar 2026 m. lapkričio 1 d. kas nors pasikeitė? Tą dieną įsigaliojo Vyriausybės nutarimas Nr. 814, keičiantis nutarimą Nr. 496. Avokata perskaitė visą jo tekstą: jis keičia konkursų aprašą, vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nuostatą ir kitus punktus, bet Papildomų atostogų aprašo nekeičia.
Kaip darbo santykių trukmė veikia atleidimą?
7. Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų, nėščioms darbuotojoms, darbuotojams su negalia ir darbuotojams, pateikusiems išrašą dėl ligos, įtrauktos į sveikatos apsaugos ministro įsakymu patvirtintą sunkių ligų sąrašą, taip pat darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip dveji metai.
8. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
9. Atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą pas tą darbdavį.
Darbo kodekso 57 straipsnio 7-9 dalys, e-TAR, redakcija nuo 2026-11-01
Šios dalys taikomos, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Kada tai galima ir kokios sąlygos, rašoma DK 57 straipsnio puslapyje.
| Darbo santykių trukmė | Įspėjimo terminas | Išeitinė išmoka |
|---|---|---|
| trumpiau nei metai | 2 savaitės | pusė vidutinio darbo užmokesčio |
| metai ir ilgiau | 1 mėnuo | 2 vidutiniai darbo užmokesčiai |
Pavyzdžiui, darbuotojui, auginančiam vaiką iki keturiolikos metų, vieno mėnesio terminas trigubinamas iki trijų mėnesių, o likus mažiau kaip penkeriems metams iki senatvės pensijos amžiaus dvigubinamas iki dviejų mėnesių.
Kaip tą patį paklausti savo asistento
Nukopijuokite į Claude ar ChatGPT, kai Avokata prijungta
Darbuotojas pas mus dirba nuo [data] be pertraukų. Kiek papildomų atostogų dienų jam priklauso
pagal Papildomų atostogų aprašo 2.1 papunktį, kurie laikotarpiai įskaitomi pagal DK 127 straipsnio
4 dalį, ir koks būtų įspėjimo terminas bei išeitinė išmoka pagal DK 57 straipsnio 7 ir 8 dalis,
jei atleistume be jo kaltės? Nurodyk punktus ir dalis.Prijungimas: prijungimo puslapis.
Ribos
Tai šaltiniai, ne teisinė konsultacija. Šis puslapis kalba apie darbo stažą pas tą patį darbdavį, ne apie Sodros pensijų stažą. Ilgalaikio darbo išmokos dydis ir mokėjimas nustatyti atskiru įstatymu, kurio čia neaptariame.
Profesijai: Personalo specialistams