Minimalusis darbo užmokestis (minimalusis valandinis atlygis ar minimalioji mėnesinė alga) – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą.
Minimalioji mėnesinė alga 2026 m. yra 1 153 eurai, 2027 m. 1 245 eurai; minimalusis valandinis atlygis 7,05 ir 7,61 euro (Vyriausybės nutarimai Nr. 700 ir Nr. 509, perskaityti 2026 m. lapkričio 2 d.).
Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie konkretaus darbuotojo darbo užmokestį. Paruošta užklausa.
Kokia minimali alga 2025, 2026 ir 2027 m.?
1. Patvirtinti 2026 metais taikomą minimalųjį valandinį atlygį – 7,05 euro ir minimaliąją mėnesinę algą – 1153 eurai.
1. Patvirtinti 2027 metais taikomą minimalųjį valandinį atlygį – 7,61 euro ir minimaliąją mėnesinę algą – 1245 eurai.
1. Patvirtinti 2025 metais taikomą minimalųjį valandinį atlygį – 6,35 euro ir minimaliąją mėnesinę algą – 1038 eurus.
Mėnesinė alga yra atlygis už visą mėnesio darbo laiko normą, valandinis atlygis už vieną valandą (141 straipsnio 2 dalis). Kiek darbo valandų yra kiekvieną 2026 ir 2027 m. mėnesį, rodo nedarbo dienų ir darbo valandų gidas.
Kam taikoma minimali alga?
1. Darbuotojo darbo užmokestis per mėnesį negali būti mažesnis, negu šio straipsnio nustatyta tvarka nustatytas minimalusis darbo užmokestis.
2. Minimalusis darbo užmokestis (minimalusis valandinis atlygis ar minimalioji mėnesinė alga) – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikacinių įgūdžių ar profesinių gebėjimų reikalavimai.
Darbo kodekso 141 straipsnio 1 ir 2 dalys, e-TAR, redakcija nuo 2026-11-01
Registre paskelbta 2027 m. sausio 1 d. Darbo kodekso redakcija 141 straipsnio nekeičia: Avokata jį perskaitė abiem datoms.
Kas ir kada nustato minimalią algą?
Pagal 141 straipsnio 3 dalį minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą tvirtina Vyriausybė, gavusi Trišalės tarybos rekomendaciją. Ji atsižvelgia į Finansų ministerijos ekonominės raidos scenarijų ir Valstybės duomenų agentūros rodiklius, perkamąją galią, bendrą darbo užmokesčio lygį, jo augimo greitį ir darbo našumą. Trišalė taryba savo išvadą Vyriausybei pateikia kasmet iki birželio 15 dienos. Kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatyti didesni dydžiai (4 dalis).
Iš ko susideda darbo užmokestis?
2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga, arba pareiginės algos pastovioji dalis);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
Darbo užmokestis mokamas pinigais, pavedimu į darbuotojo nurodytą sąskaitą (139 straipsnio 3 dalis). Kai darbuotojui turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis, jis skaičiuojamas iš 2 dalies 1-5 punktuose išvardytų dalių Vyriausybės nustatyta tvarka (4 dalis), todėl darbdavio iniciatyva skiriamos premijos (6 punktas) į jį neįeina.
Kas mokama, jei darbo užmokestis vėluoja?
Kol darbo santykiai tęsiasi, dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokant darbo užmokestį ar kitas su darbu susijusias išmokas, už kiekvieną uždelstą kalendorinę dieną mokami delspinigiai. Jų dydį kasmet iki vasario 1 dienos tvirtina socialinės apsaugos ir darbo ministras pagal praėjusių metų vartotojų kainų indeksą, padaugintą iš 5, nebent darbo teisės normos nustato didesnį (DK 147 straipsnio 1 dalis).
Darbo santykiams pasibaigus, jei darbdavys ne dėl darbuotojo kaltės uždelsė atsiskaityti, jis moka netesybas: darbuotojo vidutinį mėnesio darbo užmokestį, padaugintą iš uždelstų mėnesių skaičiaus (147 straipsnio 2 dalis). Kai darbdavys nemokėjo vienodo užmokesčio už tokį patį ar vienodos vertės darbą, taikomos tos pačios taisyklės: darbo santykiams tęsiantis 1 dalis, jiems pasibaigus 2 dalis (3 dalis).
Kaip tą patį paklausti savo asistento
Nukopijuokite į Claude ar ChatGPT, kai Avokata prijungta
Darbuotojas dirba [pareigos], [visu etatu / valandomis], jo alga [suma] eurų.
Ar ji ne mažesnė už minimalųjį darbo užmokestį [metai] m. pagal Darbo kodekso 141 straipsnį
ir galiojantį Vyriausybės nutarimą? Iš kokių dalių pagal 139 straipsnį sudarytas darbo užmokestis
ir ką darbdavys moka, jei jį vėluoja (147 straipsnis)? Nurodyk straipsnius, dalis ir nutarimo numerį.Prijungimas: prijungimo puslapis.
Ribos
Tai šaltiniai, ne teisinė konsultacija. Kiek darbuotojas gauna į rankas, priklauso nuo mokesčių ir įmokų, kurių šis puslapis neskaičiuoja. Delspinigių dydis kiekvieniems metams tvirtinamas atskiru ministro įsakymu; jo čia nenurodome.
Profesijai: Personalo specialistams · Buhalteriams