Darbo santykių dalyvis, kuris mano, kad kitas darbo teisės subjektas pažeidė jo teises dėl darbo teisės normų ar abipusių susitarimų nevykdymo ar netinkamo jų vykdymo, į darbo ginčų komisiją su prašymu išnagrinėti darbo ginčą dėl teisės privalo kreiptis per tris mėnesius, o neteisėto nušalinimo, neteisėto atleidimo iš darbo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo atvejais, –per vieną mėnesį nuo tada, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie jo teisių pažeidimą.
Prašymas darbo ginčų komisijai: per 3 mėnesius, dėl atleidimo, nušalinimo ar kolektyvinės sutarties per 1 mėnesį; sprendimas per 1 mėnesį; ieškinys teismui per 1 mėnesį nuo sprendimo (DK 220, 228, 231 straipsniai, redakcija nuo 2026 m. lapkričio 1 d.).
Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie savo ginčą. Paruošta užklausa.
Per kiek laiko kreiptis į darbo ginčų komisiją?
1. Darbo santykių dalyvis, kuris mano, kad kitas darbo teisės subjektas pažeidė jo teises dėl darbo teisės normų ar abipusių susitarimų nevykdymo ar netinkamo jų vykdymo, į darbo ginčų komisiją su prašymu išnagrinėti darbo ginčą dėl teisės privalo kreiptis per tris mėnesius, o neteisėto nušalinimo, neteisėto atleidimo iš darbo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo atvejais, –per vieną mėnesį nuo tada, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie jo teisių pažeidimą.
2. Praleistas prašymo pateikimo terminas gali būti atnaujintas darbo ginčų komisijos sprendimu. Tokiu atveju teikiamame prašyme turi būti nurodytos termino praleidimo priežastys.
Darbo kodekso 220 straipsnio 1 ir 2 dalys (ištrauka), e-TAR, redakcija nuo 2026-11-01
Jei komisija praleisto termino neatnaujina, per vieną mėnesį nuo jos sprendimo galima kreiptis tiesiai į teismą (220 straipsnio 2 dalis). Ginčas dėl teisės, susijęs su streiku ar lokautu, nagrinėjamas iš karto teisme (3 dalis).
Kas yra darbo ginčų komisija?
Komisijos yra nuolatinės ir veikia prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinių skyrių. Kiekvieną sudaro trys nariai: pirmininkas, Valstybinės darbo inspekcijos valstybės tarnautojas su aukštuoju universitetiniu teisiniu išsilavinimu, ir profesinių sąjungų bei darbdavių organizacijų atstovai (221 straipsnio 1-3 dalys). Komisijų išlaidas apmoka Valstybinė darbo inspekcija iš valstybės biudžeto, o posėdžio eiga įrašoma garso įrašu (222 straipsnio 2 ir 3 dalys).
Ką rašyti prašyme?
Prašymas pateikiamas komisijai Valstybinės darbo inspekcijos adresu raštu arba el. paštu taip, kad būtų galima nustatyti jį teikiantį asmenį (223 straipsnio 1 dalis). Jame nurodoma (2 dalis):
| Ką nurodyti | Turinys |
|---|---|
| Ieškovas | vardas, pavardė, asmens kodas, adresas, telefonas, sąskaitos numeris |
| Atsakovas | įmonės pavadinimas, kodas ir buveinė arba asmens duomenys |
| Reikalavimas | ko prašote, suformuluota aiškiai |
| Pagrindas | aplinkybės ir įrodymai |
| Pageidavimai | ar prašote nagrinėti rašytine tvarka, nuotoliniu būdu, ar dokumentus gauti el. paštu |
| Priedai | pridedamų dokumentų sąrašas |
Vieną prašymą gali pateikti ir kelių to paties darbdavio darbuotojų grupė, jei ginčas kyla tuo pačiu teisiniu pagrindu (3 dalis). Jei prašymas neatitinka reikalavimų, komisija praneša ir duoda penkias darbo dienas trūkumams pašalinti; nepašalinus prašymas laikomas nepateiktu (4 dalis).
Komisija atsisako nagrinėti prašymą, be kita ko, jei tas pats reikalavimas jau išnagrinėtas, jei jis nepriklauso jos kompetencijai arba jei praleistas 220 straipsnio terminas ir jis neatnaujintas (224 straipsnio 1 dalis).
Per kiek laiko komisija priima sprendimą?
1. Darbo ginčų komisija privalo išnagrinėti prašymą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo prašymo gavimo dienos arba trūkumų pašalinimo dienos, jeigu buvo taikoma šio kodekso 223 straipsnio 4 dalis. Darbo ginčų komisijos pirmininko motyvuotu sprendimu prašymo nagrinėjimo terminas gali būti pratęstas, bet ne ilgiau kaip vienam mėnesiui.
Sprendimas priimamas posėdžio dieną balsų dauguma, per penkias darbo dienas išdėstomas raštu ir per dešimt darbo dienų įteikiamas šalims (228 straipsnio 2, 4 ir 5 dalys).
Kaip ginčyti komisijos sprendimą?
Nesutinkanti šalis per vieną mėnesį nuo komisijos sprendimo priėmimo dienos gali pareikšti ieškinį teisme pagal Civilinio proceso kodeksą. Teismas ginčą nagrinėja iš esmės; komisijos sprendimas nėra apeliacijos ar peržiūros dalykas (231 straipsnio 1, 3 ir 4 dalys). Praleistą ieškinio terminą teismas gali atnaujinti, jei priežastis pripažįsta svarbiomis (2 dalis).
Jei per tą mėnesį nė viena šalis ieškinio nepareiškia, komisijos sprendimas įsiteisėja; jei ginčijama tik dalis, įsiteisėja neginčijama dalis (229 straipsnis).
Kas gresia darbdaviui, kuris nevykdo sprendimo?
1. Kai darbdavys nevykdo darbo ginčų komisijos arba teismo sprendimo ar nutarties, darbuotojo prašymu darbo ginčų komisija priima sprendimą skirti darbdaviui iki 500 eurų baudą už kiekvieną praleistą savaitę nuo sprendimo (nutarties) priėmimo dienos iki įvykdymo dienos, bet ne ilgiau kaip už šešis mėnesius. Bauda priteisiama darbuotojo naudai.
Sprendimas skirti baudą yra vykdomasis dokumentas, o jo dydį ir pagrįstumą galima skųsti teismui (232 straipsnio 2 ir 3 dalys).
Kaip tą patį paklausti savo asistento
Nukopijuokite į Claude ar ChatGPT, kai Avokata prijungta
Darbuotojas [kas įvyko, data]. Ar ir per kiek laiko galima kreiptis į darbo ginčų komisiją
pagal Darbo kodekso 220 straipsnį, ką nurodyti prašyme (223 straipsnis), per kiek laiko komisija
turi priimti sprendimą ir kaip jį ginčyti teisme (228 ir 231 straipsniai)? Nurodyk straipsnius ir dalis.Prijungimas: prijungimo puslapis.
Ribos
Tai šaltiniai, ne teisinė konsultacija. Ar konkretus ginčas yra ginčas dėl teisės ir kuris terminas jam taikomas, priklauso nuo aplinkybių; tai verta aptarti su teisininku, ypač kai liko nedaug laiko.
Profesijai: Personalo specialistams