Prašymas atostogoms: kasmetinės, nemokamos, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos pagal Darbo kodeksą ir prašymo pavyzdys

Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią.

Šaltinis: Teisės aktų registras (e-TAR)

Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų ir darbuotojams su negalia priklauso 25 darbo dienų kasmetinės atostogos, kitiems ne mažiau kaip 20 darbo dienų, kai dirbama penkias dienas per savaitę (Darbo kodekso 126 straipsnio 2 ir 3 dalys).

Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie savo atostogas. Paruošta užklausa.

Kam ir kaip pateikti prašymą atostogoms?

Dabar galioja Darbo kodekso redakcija nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Kodeksas nenustato prašymo formos ir nenurodo, kam prašymas adresuojamas: kasmetinės atostogos įforminamos darbdavio nustatyta tvarka (128 straipsnio 6 dalis). Taigi kaip ir kam pateikti prašymą kasmetinėms atostogoms, lemia jūsų darbdavio nustatyta tvarka. Atostogoms vaikui prižiūrėti kodeksas būdą ir turinį nustato pats: apie jas darbdavį privaloma įspėti raštu, o prašyme nurodyti atostogų pradžios ir pabaigos datas (134 straipsnio 4 dalis). Šiame puslapyje aptariamų straipsnių formuluotės galioja: 126, 128, 137 ir 138 straipsnių nuo 2024 m. birželio 21 d., 129 ir 130 straipsnių nuo 2017 m. liepos 1 d., 134 straipsnio nuo 2025 m. sausio 1 d., 127 ir 133 straipsnių nuo 2026 m. lapkričio 1 d.

Kiek kasmetinių atostogų priklauso?

Kasmetinės atostogos yra laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius (126 straipsnio 1 dalis). Jų trukmė:

Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, o švenčių dienos į jų trukmę neįskaičiuojamos (126 straipsnio 4 dalis). Darbo ir kolektyvinės sutartys, darbo teisės normos gali nustatyti ilgesnes atostogas (5 dalis). Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos pailgintos atostogos, iki 41 darbo dienos dirbant penkias dienas per savaitę; tokių darbuotojų kategorijų sąrašą ir konkrečią trukmę tvirtina Vyriausybė (138 straipsnio 1 dalis). Registre jau yra 138 straipsnio redakcija, galiosianti nuo 2027 m. sausio 1 d. (įstatymas Nr. XV-1082); jos turinio šiame puslapyje neaprašome.

Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos atostogas (127 straipsnio 2 dalis). Darbo metai, už kuriuos suteikiamos atostogos, prasideda nuo darbo pagal darbo sutartį pradžios (3 dalis). Į darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių be faktiškai dirbtų dienų įskaitomos ir, pavyzdžiui, laikinojo nedarbingumo, kasmetinių, tėvystės ir mokymosi atostogų dienos, iki dešimt darbo dienų per metus nemokamų atostogų, suteiktų darbuotojo prašymu ir darbdaviui sutikus, ir 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino nemokamos atostogos (127 straipsnio 4 dalis; visas sąrašas ilgesnis).

Teisė pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis (arba gauti piniginę kompensaciją kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais įgyta teisė į visos trukmės atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. Aukštesnio negu darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje šis terminas gali būti sutrumpintas iki dvejų metų, taip pat numatyta piniginė kompensacija už atostogų dalį, viršijančią 126 straipsnio 2 dalyje nustatytą atostogų už dvejus darbo metus trukmę (127 straipsnio 5 dalis). Pakeisti atostogas pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai sumokama kompensacija už nepanaudotas atostogas taikant 5 dalies apribojimus, ir 5 dalyje nurodytą kolektyvinės sutarties atvejį (6 dalis). Šias dvi dalis pakeitė 2026 m. birželio 25 d. įstatymas Nr. XV-1058, o dabartinė 127 straipsnio formuluotė galioja nuo 2026 m. lapkričio 1 d.

Kaip sudaroma atostogų eilė ir kam teikiama pirmenybė?

Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus (128 straipsnio 2 dalis). Už antruosius ir paskesnius darbo metus atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Eilė sudaroma kolektyvinėje sutartyje, darbdavio ir darbo tarybos susitarime ar kitose darbo teisės normose numatyta tvarka nuo birželio 1 dienos iki kitų metų gegužės 31 dienos, jeigu juose nenustatyta kitaip (3 dalis).

Sudarant eilę atsižvelgiama į šių darbuotojų pageidavimus, prioriteto tvarka (128 straipsnio 4 dalis):

1. nėščių darbuotojų ir darbuotojų, auginančių bent vieną vaiką iki trejų metų;
2. darbuotojų, auginančių bent vieną vaiką iki keturiolikos metų ar vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų;
3. darbuotojų, auginančių du ir daugiau vaikų;
4. darbuotojų, paskutiniais kalendoriniais metais atostogavusių mažiau negu dešimt darbo dienų;
5. darbuotojų, turinčių nepanaudotų kasmetinių atostogų už praėjusius darbo metus.

Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena jų dalis negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba dvylika darbo dienų, jeigu dirbama šešias dienas per savaitę; kai darbo dienų per savaitę skaičius mažesnis ar skirtingas, dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės (128 straipsnio 1 dalis).

Kada darbdavys privalo tenkinti prašymą?

Pagal 128 straipsnio 5 dalį darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti kasmetines atostogas:

1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2. darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
3. darbuotojams, kurie mokosi nenutraukdami darbo, derindami kasmetines atostogas prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio (bakalauro, magistro) darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko;
4. darbuotojams, slaugantiems sergančius šeimos narius ir asmenis su negalia, taip pat darbuotojams, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant sveikatos priežiūros įstaigos rekomendacijai, bei darbuotojams, kurių prašymas pagrįstas sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jų sveikatos būklę.

Pirmaisiais darbo metais, nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, kasmetinės atostogos darbuotojo prašymu suteikiamos (128 straipsnio 2 dalis):

1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2. darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
3. darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu;
4. mokyklų pedagogams pirmaisiais darbo metais mokinių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada jie pradėjo dirbti toje mokykloje;
5. kitais darbo teisės normų nustatytais atvejais.

Kada išmokami atostoginiai?

Atostogų metu darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis, vadinamas atostoginiais (130 straipsnio 1 dalis). Jie išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Už atostogų dalį, viršijančią 20 darbo dienų (dirbant penkias dienas per savaitę), 24 darbo dienas (dirbant šešias) ar keturias savaites (kai dienų skaičius mažesnis ar skirtingas), atostoginiai mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais (2 dalis).

Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka (3 dalis). Jei darbdavys uždelsė atsiskaityti, uždelstas laikotarpis pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per pirmas tris darbo dienas po atostogų (4 dalis).

Kas bus, jei susirgsite prieš atostogas ar jų metu?

Jeigu darbuotojas negali naudotis kasmetinėmis atostogomis pagal paskirtį, nes yra laikinai nedarbingas, naudojasi nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogomis (132, 133 ir 134 straipsniai) arba jam suteiktos 137 straipsnio 1 dalyje nustatytos nemokamos atostogos, jau suteiktos kasmetinės atostogos tam laikotarpiui perkeliamos (129 straipsnio 1 dalis).

Jei tokios aplinkybės atsirado iki atostogų pradžios, atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų atostogų pabaigos. Jei jos atsirado atostogų metu, nepanaudotos atostogos suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu pratęstų atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų (129 straipsnio 2 dalis).

Kada darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas?

Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti ne trumpesnės, negu prašo darbuotojas, trukmės nemokamas atostogas, jeigu prašymą pateikia (137 straipsnio 1 dalis):

Kitais atvejais visą darbo dieną (pamainą) ir ilgiau trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu, jeigu darbdavys sutinka (137 straipsnio 2 dalis). Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu, darbdaviui sutikus, suteikiamas nemokamas laisvas laikas asmeniniams poreikiams. Darbdavys privalo jį suteikti, jei prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti (3 dalis).

Kaip prašyti tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų?

Tėvystės atostogos trunka 30 kalendorinių dienų ir gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Jos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai (133 straipsnio 1 dalis). Įvaikinus tokios pat trukmės atostogos, taip pat skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis, suteikiamos per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos (skubaus vykdymo atveju nuo sprendimo vykdymo pradžios), tačiau nesuteikiamos, kai įvaikintas sutuoktinio vaikas (2 dalis). Už jų laiką mokama išmoka Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatytomis sąlygomis ir tvarka (3 dalis). Kokių duomenų reikia tėvystės atostogų prašyme, 133 straipsnis nenustato.

Atostogos vaikui prižiūrėti suteikiamos, iki vaikui sukanka treji metai (134 straipsnio 1 dalis). Darbuotojas, ketinantis jomis pasinaudoti pagal 134 straipsnio 1 ar 3 dalį ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, privalo raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų; įvaikinus, kai atostogos imamos pagal 2 dalį, ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas. Prašyme nurodomos atostogų pradžios ir pabaigos datos (134 straipsnio 4 dalis).

Su šiomis atostogomis siejasi ir kasmetinės: 128 straipsnio 5 dalies 2 punkto ir 2 dalies 2 punkto taisyklės dėl kasmetinių atostogų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas ar po jų aprašytos skyriuje „Kada darbdavys privalo tenkinti prašymą?“. Plačiau apie trukmę, dalijimą ir išmokas rašome puslapyje Dekretinės atostogos: nėštumo ir gimdymo, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos.

Prašymo atostogoms pavyzdys

Šį pavyzdį parašė Avokata. Tai ne oficiali forma: patvirtintos formos mūsų įrašytuose atsakymuose nėra. Jei darbdavys yra nustatęs savo formą ar tvarką, pildykite pagal ją (128 straipsnio 6 dalis). Laužtiniuose skliaustuose yra tai, ką reikia įrašyti.

[Vardas, pavardė]
[Pareigos, padalinys]

[Darbdavio pavadinimas]
[Asmuo, kuriam teikiami prašymai pagal darbdavio tvarką]

PRAŠYMAS
DĖL KASMETINIŲ ATOSTOGŲ SUTEIKIMO

20__ m. ____________ d.
[Vieta]

Prašau suteikti man kasmetines atostogas nuo 20__ m. ____________ d.
iki 20__ m. ____________ d. imtinai, [skaičius] darbo dienų.

[Parašas]                    [Vardas, pavardė]

Kitoms atostogoms keičiama antraštė ir prašymo tekstas.

Nemokamos atostogos. Jei prašote 137 straipsnio 1 dalyje nurodytu atveju, verta nurodyti pagrindą. Jei ne, eilutę „Pagrindas“ praleiskite: tada atostogos gali būti suteiktos, jeigu darbdavys sutinka (137 straipsnio 2 dalis).

DĖL NEMOKAMŲ ATOSTOGŲ SUTEIKIMO

Prašau suteikti man nemokamas atostogas nuo 20__ m. ____________ d.
iki 20__ m. ____________ d., [skaičius] kalendorinių dienų.
Pagrindas: Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalies [numeris] punktas
([pavyzdžiui, auginu vaiką iki keturiolikos metų]).

Tėvystės atostogos. Iš viso 30 kalendorinių dienų, ne daugiau kaip dviem dalimis, iki vaikui sukaks vieni metai. Gimimo datą įrašėme todėl, kad nuo jos skaičiuojamas laikotarpis, kuriuo atostogos suteikiamos.

DĖL TĖVYSTĖS ATOSTOGŲ SUTEIKIMO

Prašau suteikti man tėvystės atostogas nuo 20__ m. ____________ d.
iki 20__ m. ____________ d., [skaičius] kalendorinių dienų.
Vaiko gimimo data: 20__ m. ____________ d.

Atostogos vaikui prižiūrėti. Prašymą pateikite raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų (įvaikinus pagal 134 straipsnio 2 dalį, prieš tris darbo dienas) ir nurodykite atostogų pradžios ir pabaigos datas (134 straipsnio 4 dalis).

DĖL ATOSTOGŲ VAIKUI PRIŽIŪRĖTI SUTEIKIMO

Prašau suteikti man atostogas vaikui prižiūrėti nuo 20__ m. ____________ d.
iki 20__ m. ____________ d.
Vaiko gimimo data: 20__ m. ____________ d.

Ką tai reiškia praktiškai?

Ar galima imti atostogas po vieną dieną? Bent viena kasmetinių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip dešimt darbo dienų (dirbant šešias dienas per savaitę, dvylika; kai dienų skaičius mažesnis ar skirtingas, dvi savaitės), o kitų dalių trukmės 128 straipsnis neriboja.

Susiję puslapiai

• Dekretinės atostogos: nėštumo ir gimdymo, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos, prašymas darbdaviui ir išmokos
• Darbo kodekso 127 straipsnis (DK 127): teisė į kasmetines atostogas, nepanaudotos atostogos ir kompensacija
• Darbo kodekso 137 straipsnis (DK 137): nemokamos atostogos, laidotuvės, santuoka ir kada darbdavys privalo jas suteikti
• Darbo kodekso 138 straipsnis: papildomos poilsio dienos tėvams, pailgintos atostogos ir pakeitimai nuo 2027 m.
• Vidutinis darbo užmokestis: kaip apskaičiuojamas pagal Darbo kodeksą ir Vyriausybės aprašą
• Darbo kodeksas: galiojanti redakcija, atleidimo straipsniai, teismų praktika ir pakeitimai 2026 ir 2027 m.
• Personalo specialistams: paruoštos užklausos

Kaip šis puslapis buvo surinktas

Kaip tą patį paklausti savo asistento