Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti ne trumpesnės, negu prašo darbuotojas, trukmės nemokamas atostogas, jeigu jį pateikia: […] 6) darbuotojas dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse, – iki penkių kalendorinių dienų;
Darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas: auginančiam vaiką iki keturiolikos metų – iki 14 kalendorinių dienų, darbuotojui su negalia ar slaugančiam asmenį su negalia – iki 30 dienų, santuokai – iki 3 dienų, laidotuvėms – iki 5 dienų (DK 137 straipsnio 1 dalis).
Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie savo situaciją. Paruošta užklausa šiam straipsniui. Visas kodeksas ir kiti dažniausiai taikomi straipsniai: Darbo kodeksas.
Kada darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas?
Pagal 137 straipsnio 1 dalį darbdavys privalo tenkinti prašymą ir suteikti ne trumpesnes, negu prašoma, nemokamas atostogas šiais atvejais:
| Kas prašo | Iki kiek | Punktas |
|---|---|---|
| Darbuotojas, auginantis vaiką iki keturiolikos metų | iki keturiolikos kalendorinių dienų | 1 |
| Darbuotojas su negalia, auginantis vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba slaugantis ar prižiūrintis asmenį su negalia, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis | iki trisdešimties kalendorinių dienų | 2 |
| Vaiko tėvas motinos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogų metu (motina – tėvo vaiko priežiūros atostogų metu) | iš viso ne daugiau kaip trys mėnesiai | 3 |
| Darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį ar kartu gyvenantį asmenį, arba pateikęs sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie savo sveikatą | kiek rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga | 4 |
| Darbuotojas santuokai sudaryti | iki trijų kalendorinių dienų | 5 |
| Darbuotojas dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse | iki penkių kalendorinių dienų | 6 |
| Darbuotojas kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais | joje nustatytos trukmės | 7 |
Žodžiai „ne trumpesnės, negu prašo darbuotojas“ reiškia, kad šiais atvejais darbdavys negali atsisakyti ar sutrumpinti prašomų atostogų, jei prašoma ne daugiau, nei leidžia atitinkamas punktas.
Ar už laidotuvių dienas mokama?
Pagal 137 straipsnį tai nemokamos atostogos. Darbo kodeksas apmokamų atostogų dėl šeimos nario mirties nenumato. Ilgesnes kasmetines atostogas gali nustatyti darbo ir kolektyvinės sutartys bei darbo teisės normos (126 straipsnio 5 dalis), o kolektyvinė sutartis gali numatyti ir kitus nemokamų atostogų atvejus (137 straipsnio 1 dalies 7 punktas). Todėl pirmiausia verta pasitikrinti savo darbo ir kolektyvinę sutartį ar darbovietės tvarką. Apie kasmetines (apmokamas) atostogas rašome puslapyje Darbo kodekso 127 straipsnis.
Nemokamos atostogos darbdaviui sutikus ir nemokamas laisvas laikas
- Ilgesnės ar kitais atvejais: visą darbo dieną (pamainą) ir ilgiau trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu, jei darbdavys sutinka (2 dalis).
- Laisvas laikas darbo dienos metu: darbuotojo prašymu, jei darbdavys sutinka, suteikiamas nemokamas laisvas laikas asmeniniams poreikiams. Darbdavys privalo jį suteikti, kai prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju ir darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti. Šalys gali susitarti perkelti darbo laiką į kitą dieną, nepažeisdamos maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų (3 dalis).
- Visuomeninės pareigos: įstatymų nustatyta tvarka darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos dirbti išsaugant darbo vietą, kai tai būtina valstybinėms, visuomeninėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti (4 dalis).
Kaip keitėsi 137 straipsnis?
Paskutinį kartą 137 straipsnis pakeistas 2024 m. birželio 21 d. (įstatymas Nr. XIV-2704): vietoj „neįgalus darbuotojas“ ir „neįgalus vaikas“ įrašyta „darbuotojas su negalia“ ir „vaikas su negalia“, o slaugos ir priežiūros poreikis susietas su individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikiu. Avokata palygino straipsnio tekstą 2024 m. sausio 1 d. ir 2027 m. birželio 30 d.: kitų pakeitimų nėra. Kitų Darbo kodekso straipsnių redakcijos tuo metu keitėsi: paskutinė įsigaliojo 2026 m. lapkričio 1 d., o 2027 m. sausio 1 d. įsigalios kita.
Ką tai reiškia praktiškai?
Mirė mama. Kiek dienų galiu neiti į darbą ir ar man už jas sumokės? Pagal Darbo kodeksą darbdavys privalo suteikti iki 5 kalendorinių dienų nemokamų atostogų dalyvauti laidotuvėse (137 straipsnio 1 dalies 6 punktas). Ar šios dienos bus apmokamos, priklauso nuo darbo ar kolektyvinės sutarties.
Ar darbdavys gali atsisakyti suteikti nemokamas atostogas vestuvėms? Ne, jei prašote ne daugiau kaip trijų kalendorinių dienų: šiuo atveju darbdavys privalo tenkinti prašymą (137 straipsnio 1 dalies 5 punktas).
Vaikui staiga pakilo temperatūra. Ar galiu išeiti iš darbo anksčiau? Taip: darbdavys privalo suteikti nemokamą laisvą laiką, kai prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis ligos atveju ir jūs turite tiesiogiai dalyvauti; galima susitarti dėl darbo laiko perkėlimo (137 straipsnio 3 dalis).
Kaip tą patį paklausti savo asistento
Nukopijuokite į Claude ar ChatGPT, kai Avokata prijungta
Mirė [šeimos narys], laidotuvės [data]. Kiek dienų laisvų nuo darbo man privalo suteikti darbdavys
pagal Darbo kodekso 137 straipsnį (redakcija nuo 2026-11-01), ar jos apmokamos ir ar galiu vietoj
jų prašyti kasmetinių atostogų? Cituok 137 straipsnio dalis ir pateik teismų praktikos apie
nemokamų atostogų suteikimą, tik teismo žodžius su punktais.Prijungimas: prijungimo puslapis.
Ribos
Tai šaltiniai, ne teisinė konsultacija. Kas laikomas šeimos nariu ir ar už laisvas dienas mokama, gali lemti darbo ar kolektyvinė sutartis ir darbovietės tvarka; jų čia nevertiname.