Vidutinis darbo užmokestis: kaip apskaičiuojamas pagal Darbo kodeksą ir Vyriausybės aprašą

Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Šaltinis: Teisės aktų registras (e-TAR)

Darbo kodekso 145 straipsnį cituoja 41 teismų aktas (Avokata citavimų duomenys, užklausa 2026 m. lapkričio 3 d.).

Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie savo atvejį. Paruošta užklausa.

Šis puslapis aprašo konkretaus darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, pagal kurį jam mokamos išmokos. Įstatymo nustatytas šalies vidutinis darbo užmokestis 2026 m. yra 2 312,15 euro; kam jis taikomas, rašome skyriuje „Šalies vidutinis darbo užmokestis 2026 m.“.

Ką nustato Darbo kodeksas?

145 straipsnis. Vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas

1. Šiame kodekse ir kitose darbo teisės normose nurodytais atvejais darbuotojui mokamos išmokos skaičiuojamos pagal jo vidutinį darbo užmokestį.

2. Lietuvos Respublikos Vyriausybė tvirtina Darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą.

Oficialus Darbo kodekso tekstas e-TAR

Straipsnis nuo Darbo kodekso įsigaliojimo 2017 m. liepos 1 d. nekeistas, ir 2026 m. lapkričio 1 d. bei 2027 m. sausio 1 d. pakeitimai jo nekeičia. Pats skaičiavimas nustatytas Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos apraše, patvirtintame Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“.

Kas įskaitoma į vidutinį darbo užmokestį?

3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma: 3.1. bazinis (tarifinis) darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: mėnesines algas ir pareigines algas (toliau – mėnesinės algos) bei valandinius atlygius ir dieninius atlygius; 3.2. didesnis apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, ir kitais darbo ar tarnybos santykius reglamentuojančiuose įstatymuose (toliau – įstatymai), kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais; 3.3. papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu arba mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą; 3.4. priedai ir priemokos prie valandinių atlygių, dieninių atlygių ir mėnesinių algų, mėnesinės premijos, mokamos už mėnesio darbo rezultatus, kiti mokėjimai už atliktą darbą, numatyti darbo teisės normose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas e-TAR

3.5 papunktis prie įskaitomų priskiria ir kitas premijas bei pinigines išmokas už atliktą darbą, bet išvardija, kurios neįskaitomos: premijos, mokamos Darbo kodekse nustatytų švenčių dienų progomis, gyvenimo ir tarnybos metų jubiliejinių sukakčių progomis, įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją, pareigūnų ir karių valstybinę pensiją arba kompensacinę išmoką, ir nutraukiant darbo sutartį savo noru, atsistatydinant ar atleidžiant iš pareigų dėl amžiaus, tarnybos pratęsimo termino pabaigos ar negalėjimo dirbti pagal specialybę. Šį papunktį paskutinį kartą keitė Vyriausybės nutarimas Nr. 744 (2025 m. spalio 29 d.).

Neįskaitomos ir dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, taip pat už jas išmokėtos sumos (5.8). Užsienyje dirbančio darbuotojo užsienio valiuta gautas darbo užmokestis perskaičiuojamas eurais pagal Europos Centrinio Banko, o jam neskelbiant pagal Lietuvos banko orientacinį santykį (4 punktas).

Kaip apskaičiuojamas: žingsniai

1. Nustatykite skaičiuojamąjį laikotarpį: 3 kalendoriniai mėnesiai prieš mėnesį, už kurį mokama (5.1). Jei darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius, imamas užmokestis už faktiškai dirbtą laiką (5.7).
2. Susumuokite įskaitomą užmokestį pagal 3.1–3.5 papunkčius, be neįskaitomų išmokų ir be nedirbtų dienų sumų (5.8).
3. Padalykite iš faktiškai dirbtų dienų (vidutinis dieninis, 5.4) arba valandų (vidutinis valandinis, 5.5). Valandinis taikomas, kai dirbamos dienos ar pamainos skirtingos trukmės (5.6).
4. Pridėkite metinių ir ketvirčio premijų dalį: ketvirtadalis per 12 mėnesių apskaičiuotų metinių premijų pridedamas prie ketvirčio premijos ir dalijamas iš 3 mėnesių darbo dienų ar valandų pagal grafiką; gautas dydis pridedamas prie dieninio ar valandinio vidurkio (5.9, 5.10).
5. Pritaikykite išmokai: atostoginiams taikomas 5 punktas (6 punktas); kai garantuojamas vidutinis mėnesinis užmokestis, vidurkis dauginamas iš ministro tvirtinamo metinio vidutinio mėnesio darbo dienų ar valandų skaičiaus (7 punktas).

Pavyzdys

Sąlyginiai skaičiai, ne konkretaus darbuotojo: darbuotojas, kuriam lapkritį mokami atostoginiai, rugpjūtį, rugsėjį ir spalį gavo po 1 800 eurų mėnesinės algos ir dirbo atitinkamai 21, 22 ir 22 dienas. Skaičiuojamasis laikotarpis yra rugpjūtis–spalis (5.1), užmokestis 5 400 eurų, dirbta 65 dienos, todėl vidutinis dieninis darbo užmokestis yra 83,08 euro (5 400 / 65; Avokata skaičiavimas pagal 5.4 papunktį). Jei rugsėjį darbuotojas sirgo ir dirbo tik 12 dienų, ligos dienos ir už jas mokėtos sumos neįskaitomos (5.8): imamas tik už dirbtas dienas apskaičiuotas užmokestis ir tik dirbtos dienos.

Atostoginių skaičiuoklė su jūsų skaičiais: DK 127 straipsnis.

Kur naudojamas vidutinis darbo užmokestis?

Darbo kodeksas ir kitos darbo teisės normos pagal jį skaičiuoja išmokas (DK 145 straipsnio 1 dalis). Aprašas atskirai nurodo atostogų atvejį (6 punktas) ir atvejus, kai garantuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis ar jų suma be konkrečios datos, pavyzdžiui, išeitinė išmoka (7 punktas). Kai darbuotojas pagal susitarimą dėl darbo funkcijų jungimo atlieka papildomą funkciją, vidutinis užmokestis už ją skaičiuojamas atskirai (8 punktas). Apie atleidimą ir išeitines išmokas rašome puslapiuose DK 57 straipsnis ir DK 56 straipsnis.

Kokia redakcija taikoma?

Avokata 2026 m. lapkričio 4 d. perskaitė nutarimo Nr. 496 redakciją, galiojančią nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Ją lėmė Vyriausybės 2026 m. spalio 28 d. nutarimas Nr. 814: jis pakeitė paties nutarimo 3 punktą ir kitus juo patvirtintus dokumentus, pavyzdžiui, Pareigybių, dėl kurių rengiamas konkursas, sąrašą. Aprašo punktų, kuriais remiasi šis puslapis, nutarimas Nr. 814 nekeičia: 2026 m. lapkričio 3 ir 4 d. perskaityti Aprašo 2–8 punktai sutampa žodis į žodį. Naujasis 3 punktas nustato: kai į skaičiuojamąjį laikotarpį patenka mėnesiai iki nutarimo įsigaliojimo, tais mėnesiais gautas darbo užmokestis įskaitomas iki tol galiojusia tvarka. Šiame punkte Aprašas pavadintas visu vardu: Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas. Darbo kodekso 145 straipsnį cituoja 41 teismų aktas; Lietuvos Aukščiausiojo Teismo aktų tarp jų Avokata citavimų duomenyse nėra (2026 m. lapkričio 3 d.).

Šalies vidutinis darbo užmokestis 2026 m.

Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis ir šalies vidutinis darbo užmokestis yra skirtingi dydžiai. Šalies dydį kasmet nustato įstatymas: Valstybės socialinių fondų biudžetų 2026 metų rodiklių patvirtinimo įstatymo 4 straipsnis patvirtino vidutinio šalies darbo užmokesčio, taikomo apdraustųjų 2026 metų valstybinio socialinio draudimo įmokų bazei apskaičiuoti, dydį: 2 312,15 euro.

Tuo pačiu dydžiu (VDU) Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 6 straipsnio 1 dalis skaičiuoja pajamų mokesčio tarifų ribas: metinių pajamų dalis iki 36 VDU apmokestinama 20 procentų, nuo 36 iki 60 VDU 25 procentų, o virš 60 VDU 32 procentų tarifu. Daugiau ir skaičiuoklė: Gyventojų pajamų mokesčio įstatymas. Valstybės duomenų agentūros skelbiamas statistinis vidutinis darbo užmokestis yra kitas rodiklis.

Palyginimui, 2026 m. minimalioji mėnesinė alga yra 1 153 eurai, o minimalusis valandinis atlygis 7,05 euro (Vyriausybės nutarimas „Dėl 2026 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio“, 1 punktas); plačiau puslapyje Minimali alga 2026 ir 2027 m.

Kaip šis puslapis buvo surinktas

Kaip tą patį paklausti savo asistento