Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo užmokestis per mėnesį (mėnesio alga) arba už darbo valandą (valandinis atlygis), išskyrus atvejus, kai šį darbo užmokestį nustato darbo teisės normos.
Kai darbuotojas ne dėl savo kaltės neįvykdo darbo normų, jo mėnesinis darbo užmokestis negali būti mažesnis kaip du trečdaliai jo vidutinio darbo užmokesčio ir minimalusis darbo užmokestis (143 straipsnio 3 dalis).
Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie konkretaus darbuotojo darbo užmokestį. Paruošta užklausa.
Kas pasikeitė 2026 m. lapkričio 1 d.?
| Straipsnis | Kas pasikeitė | Šaltinis |
|---|---|---|
| 146 straipsnio 2 dalis | Atleidimo metu šalys gali susitarti, kad darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, viršijanti vieno mėnesio vidutinį darbo užmokestį, bus išmokėta vėliau, bet ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atleidimo | palyginimas 2026-10-31 ir 2026-11-01, įstatymas Nr. XV-1058 |
| 147 straipsnio 1 dalis | Delspinigiai skaičiuojami nuo dienos, kai suma turėjo būti sumokėta, už kiekvieną uždelstą kalendorinę dieną; ministras jų dydį nustato pagal vartotojų kainų indeksą, padaugintą iš 5 | tas pats palyginimas |
| 140 straipsnio 4 dalis | Pagal atskirus teisės aktus darbo apmokėjimo sąlygos nustatomos biudžetinių įstaigų ir Lietuvos banko darbuotojams (anksčiau ši dalis apėmė iš biudžetų ir valstybės fondų finansuojamas įmones, įstaigas ir organizacijas) | tas pats palyginimas |
Registre jau paskelbta 2027 m. sausio 1 d. Darbo kodekso redakcija 139, 140, 142, 143, 144 ir 146 straipsnių nekeičia: Avokata palygino abiejų datų tekstus.
Iš ko susideda darbo užmokestis?
Darbo užmokestį sudaro bazinis (tarifinis) užmokestis (valandinis atlygis, mėnesinė alga arba pareiginės algos pastovioji dalis), papildoma dalis, priedai už kvalifikaciją, priemokos už papildomą darbą ar pareigas, premijos už atliktą darbą ir darbdavio iniciatyva skiriamos skatinamosios premijos (139 straipsnio 2 dalis). Kaip darbovietėje turi būti sudaryta darbo apmokėjimo sistema, aiškina darbo apmokėjimo sistemos gidas, o mažiausią leidžiamą algą ir valandinį atlygį rodo minimalios algos puslapis.
Kaip apskaičiuoti padidintą užmokestį?
| Darbas | Mokama ne mažiau kaip | Šaltinis |
|---|---|---|
| Poilsio diena, nenustatyta pagal grafiką, arba švenčių diena | dvigubas darbo užmokestis | 144 straipsnio 1 ir 2 dalys |
| Naktinis darbas arba viršvalandžiai | pusantro darbo užmokesčio dydžio | 144 straipsnio 3 ir 4 dalys |
| Viršvalandžiai poilsio dieną, nenustatytą pagal grafiką, arba naktį | dvigubas darbo užmokestis | 144 straipsnio 4 dalis |
| Viršvalandžiai švenčių dieną ar švenčių naktį | du su puse darbo užmokesčio dydžio | 144 straipsnio 4 dalis |
Darbuotojo prašymu toks darbo laikas, padaugintas iš atitinkamo koeficiento, gali būti pridėtas prie kasmetinių atostogų (144 straipsnio 5 dalis). Už darbą nukrypus nuo normalių darbo sąlygų ar padidinus darbo mastą mokamas padidintas užmokestis, kurio dydį nustato kolektyvinė ar darbo sutartis (7 dalis). Vienasmenio valdymo organo tokio darbo apskaita tvarkoma, bet už jį nemokama, nebent darbo sutartis nustato kitaip; daugiau apie straipsnį: Darbo kodekso 144 straipsnis.
Kada galima neskirti premijos ir kiek mokama neįvykdžius normų?
Premija, kurią darbdavys skiria savo iniciatyva paskatinti darbuotoją, gali būti neskiriama, jei darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius pažeidė darbo pareigas (142 straipsnio 2 dalis). Jei premija priklauso pagal darbo sutartį ar darbo apmokėjimo sistemą, darbo santykiams pasibaigus darbdavys ją sumoka proporcingai dirbtam laikui (3 dalis).
Jei darbuotojui nustatytos darbo normos, darbdavys turi sudaryti sąlygas jas įvykdyti (143 straipsnio 1 dalis). Neįvykdžius normų dėl darbuotojo kaltės, mokama už faktiškai atliktą darbą; jei ne dėl jo kaltės, užmokestis negali būti mažesnis už 3 dalyje nustatytą ribą (143 straipsnio 3 ir 4 dalys). Kaip skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, aiškina vidutinio darbo užmokesčio gidas.
Kada ir kaip mokamas darbo užmokestis?
Mokėjimo tvarka
- Kaip dažnai: ne rečiau kaip du kartus per mėnesį; darbuotojo prašymu kartą per mėnesį (146 straipsnio 1 dalis).
- Vėliausia data: už mėnesio darbą atsiskaitoma ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų nuo mėnesio pabaigos, jei darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip (146 straipsnio 1 dalis).
- Kaip: tik pinigais, pavedimu į darbuotojo nurodytą mokėjimo sąskaitą; daiktai ar paslaugos darbo užmokesčiu nelaikomi (139 straipsnio 3 dalis).
- Atleidžiant: dalis iki vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio sumokama darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu sutarta atsiskaityti per dešimt darbo dienų; didesnė dalis sutartu laiku, bet ne vėliau kaip per tris mėnesius (146 straipsnio 2 dalis).
- Vėlavimas: dėl darbdavio kaltės pavėluotai sumokėjus mokami delspinigiai (147 straipsnio 1 dalis).
Ką tai reiškia praktiškai?
Darbuotojas, kurio valandinis atlygis 10 eurų, dirbo 4 viršvalandžius darbo dieną. Už juos priklauso ne mažiau kaip 4 × 10 × 1,5 = 60 eurų (144 straipsnio 4 dalis).
Darbuotojas prašo algą mokėti vieną kartą per mėnesį. Tai leidžiama, jei jis to prašo (146 straipsnio 1 dalis).
Atleidžiamam darbuotojui priklauso didelė suma už nepanaudotas atostogas ir premiją. Atleidimo metu galite susitarti, kad 146 straipsnio 2 dalyje nustatytą ribą viršijanti dalis bus išmokėta vėliau sutartu laiku (146 straipsnio 2 dalis).
Darbuotoja vietoj padidinto apmokėjimo už darbą švenčių dieną nori ilgesnių atostogų. Jos prašymu toks laikas, padaugintas iš koeficiento, pridedamas prie kasmetinių atostogų (144 straipsnio 5 dalis).
Statybos subrangovas vėluoja mokėti darbuotojams. Rangovas atsako subsidiariai už statybos darbus dirbančių subrangovo darbuotojų darbo užmokestį, įskaitant padidintą apmokėjimą (139 straipsnio 5 ir 6 dalys).
Kaip tą patį paklausti savo asistento
Nukopijuokite į Claude ar ChatGPT, kai Avokata prijungta
Darbuotojo [mėnesio alga / valandinis atlygis] yra [suma] eurų.
Šį mėnesį jis dirbo [viršvalandžių / naktinių valandų / valandų švenčių ar poilsio dienomis] skaičius.
Kiek mažiausiai jam priklauso pagal Darbo kodekso 144 straipsnį ir iki kada turiu sumokėti pagal 146 straipsnį?
Nurodyk straipsnius ir dalis.Prijungimas: prijungimo puslapis.
Ribos
Tai šaltiniai, ne teisinė konsultacija. Puslapis skaičiuoja darbo užmokestį prieš mokesčius: gyventojų pajamų mokesčio ir socialinio draudimo įmokų, kurios lemia sumą į rankas, jis neaptaria. Delspinigių dydis tvirtinamas atskiru ministro įsakymu, o biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimą nustato kiti teisės aktai.