Darbo sutarties pavyzdys: pavyzdinė darbo sutarties forma (įsakymas Nr. A1-343) ir ką įrašyti kiekviename punkte

Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais.

Šaltinis: Teisės aktų registras (e-TAR)

Jei sutrumpinta darbo laiko norma nenumatyta darbo teisės normose arba šalys nesusitaria dėl ne viso darbo laiko, laikoma, kad susitarta dėl 40 valandų per savaitę darbo laiko normos (pavyzdinės formos 4 punktas).

Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie savo sutartį. Paruošta užklausa.

Kas patvirtino pavyzdinę darbo sutarties formą ir kuri redakcija galioja?

Darbo kodekso 43 straipsnis nustato tris dalykus: darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, jos pakeitimai taip pat daromi raštu, o pavyzdinę darbo sutarties formą tvirtina socialinės apsaugos ir darbo ministras. Ministras ją patvirtino 2017 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. A1-343, kuris įsigaliojo 2017 m. liepos 1 d.

Formą du kartus keitė ministro įsakymai. 2019 m. vasario 8 d. įsakymu Nr. A1-83 forma papildyta 11 punktu apie darbuotojo asmens duomenis, pakeisti 8, 10, 12, 13 ir 14 punktai, o tolesni punktai pernumeruoti. 2022 m. liepos 29 d. įsakymu Nr. A1-508 pakeisti 1.3 papunktis ir 4, 5, 6, 8, 9, 11 ir 13 punktai. Registre 2026 m. lapkričio 4 d. galiojanti suvestinė redakcija yra nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d., todėl naujausia forma yra būtent ši.

Ką įrašyti kiekviename formos punkte?

Sutarties pradžioje įrašoma sudarymo data, numeris ir vieta, darbdavio duomenys (pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas, telefono numeris ir elektroninio pašto adresas; jei darbdavys fizinis asmuo – vardas, pavardė, asmens kodas (jei jo nėra – gimimo data), nuolatinės gyvenamosios vietos adresas, telefono numeris ir elektroninio pašto adresas), darbdaviui atstovaujantis asmuo ir atstovavimo pagrindas, darbuotojo vardas, pavardė, paso ar asmens tapatybės kortelės duomenys, asmens kodas (jei jo nėra – gimimo data), gyvenamoji vieta, telefono numeris ir elektroninio pašto adresas. Toliau šalys pildo septynis punktus:

Darbo užmokestis negali būti mažesnis už Vyriausybės patvirtintą minimaliąją mėnesinę algą ar minimalųjį valandinį atlygį (Darbo kodekso 34 straipsnio 3 dalis). Darbo funkcija apibrėžiama sutartyje, pareiginiuose nuostatuose ar darbo apraše; darbuotojo prašymu darbdavys per penkias darbo dienas raštu pateikia informaciją apie jos turinį, apimtį (darbo normą) ar keliamus reikalavimus (34 straipsnio 2 dalis). Papildomus susitarimus (5 punktas) ir kitus įsipareigojimus (6 punktas) galima įforminti kaip sutarties priedus. Jei 6 punkte numatoma darbuotojo duomenis teikti kitiems juridiniams asmenims, nurodomas teikimo teisinis pagrindas, baigtinis teikiamų duomenų sąrašas ir duomenų gavėjas.

Kokias sutarties rūšis galima įrašyti?

Formos 2 punkto paaiškinimas išvardija rūšis, iš kurių įrašomi reikiami žodžiai:

1. neterminuota darbo sutartis;
2. terminuota darbo sutartis;
3. laikinojo darbo sutartis;
4. pameistrystės darbo sutartis;
5. projektinio darbo sutartis;
6. darbo vietos dalijimosi darbo sutartis;
7. darbo keliems darbdaviams sutartis;
8. sezoninio darbo sutartis.

Sudarant darbo vietos dalijimosi sutartį, 2 punkte nurodomi ir kito darbuotojo duomenys, o 4 punkte kiekvienam darbuotojui tenkanti darbo laiko norma. Sudarant darbo keliems darbdaviams sutartį, pradžioje surašomi visų darbdavių duomenys, o 4 punkte galima nurodyti kiekvienam darbdaviui tenkančią darbo laiko normos dalį.

Kurie punktai formoje jau surašyti?

8–16 punktų šalims pildyti nereikia, išskyrus parašus ir įrašą apie sutarties pasibaigimą:

• Atostogos ir viršvalandžiai (8 punktas). Kasmetinių atostogų trukmė, suteikimo tvarka ir apmokėjimas nustatomi pagal Darbo kodekso 126–130 straipsnius. Viršvalandžiai nustatomi ir apmokami pagal 119 ir 144 straipsnius ir Darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse aprašą, patvirtintą Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496.
• Socialinis draudimas (9 punktas). Darbuotojas draudžiamas valstybiniu socialiniu draudimu.
• Įspėjimo terminai (10 punktas). Jie nustatomi pagal Darbo kodekso 55–57, 59, 61 ir 62 straipsnius.
• Asmens duomenys (11 punktas). Darbdavys juos tvarko teisinių prievolių ir sutarties vykdymo tikslu pagal Bendrąjį duomenų apsaugos reglamentą ir Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymą.
• Keitimas (12 punktas). Sutartis keičiama ar papildoma raštišku šalių susitarimu, išskyrus Darbo kodekse numatytus atvejus.
• Pasibaigimas ir ginčai (13 ir 14 punktai). Pasibaigimo tvarka nustatoma pagal Darbo kodekso 53–65 straipsnius, ginčai nagrinėjami Darbo kodekso nustatyta tvarka.
• Egzemplioriai ir parašai (15 ir 16 punktai). Du egzemplioriai: vienas darbdaviui, kitas darbuotojui. Pasirašo darbdavys fizinis asmuo arba darbdavio atstovas ir darbuotojas. Sutarčiai pasibaigus, įrašoma pasibaigimo data ir pagrindas: darbuotojo pareiškimo, šalių susitarimo nutraukti sutartį ar darbdavio sprendimo nutraukti sutartį ar konstatuoti jos pasibaigimą data ir, jei taikoma, numeris.

Formos struktūra

Žemiau pateikiama sutrumpinta formos struktūra. Laužtiniuose skliaustuose yra formos paaiškinimų santrauka, o 8–15 punktų tekstas pateikiamas taip, kaip jis surašytas formoje (11 punkte sutrumpintas reglamento pavadinimas). Visas tekstas su paaiškinimais yra e-TAR.

DARBO SUTARTIS
20__ m. ____________d. Nr._____
[darbo sutarties sudarymo vieta]

Darbdavys [pavadinimas, kodas, buveinės adresas, telefonas, el. paštas],
atstovaujamas [vardas, pavardė, pareigos, atstovavimo pagrindas],
ir Darbuotojas [vardas, pavardė, asmens dokumento duomenys, asmens kodas (jei jo nėra – gimimo data), gyvenamoji vieta, telefonas, el. paštas]
sudarė šią darbo sutartį:

1. Darbuotojas priimamas dirbti šiomis būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis:
1.1. [darbovietė; padalinys ir jo adresas]
1.2. [darbo funkcija arba pareigybės pavadinimas; lygis, jei nustatytas]
1.3. [darbo užmokestis, jo sudedamosios dalys, mokėjimo tvarka ir terminai]
2. Sudaroma [rūšis] darbo sutartis
3. Nustatomas darbo sutarties terminas [jei taikoma]
4. Nustatoma darbo laiko norma [valandos per dieną ar savaitę]
5. Nustatomos papildomos darbo sutarties sąlygos: [jei sulygta]
6. Kiti darbuotojo ir darbdavio tarpusavio įsipareigojimai [socialinio draudimo institucijos, kita su socialiniu draudimu susijusi apsauga, papildomos garantijos, kompensacijos ir kiti įsipareigojimai]
7. Darbo sutartis įsigalioja ir darbuotojas pradeda dirbti [data].
8. Kasmetinių atostogų suteikimo trukmė, suteikimo tvarka ir apmokėjimo sąlygos nustatomos pagal Darbo kodekso 126–130 straipsnių nuostatas. Viršvalandžiai nustatomi ir apmokami pagal Darbo kodekso 119 ir 144 straipsnių ir Darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“, nuostatas.
9. Darbuotojas draudžiamas valstybiniu socialiniu draudimu. Valstybinio socialinio draudimo išmokas, paslaugas ir instituciją nustato atitinkamas valstybinio socialinio draudimo rūšis reglamentuojantys teisės aktai.
10. Įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva arba kitais atvejais, nustatomas pagal Darbo kodekso 55–57, 59, 61 ir 62 straipsnių nuostatas.
11. Darbdavys darbuotojo asmens duomenis tvarko darbdavio teisinių prievolių bei darbo sutarties vykdymo tikslu ir užtikrina, kad darbdavio vykdomas darbuotojo asmens duomenų tvarkymas atitiktų [Bendrojo duomenų apsaugos reglamento] bei Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo nuostatas.
12. Ši darbo sutartis gali būti pakeista ar papildyta raštišku šalių susitarimu, išskyrus Darbo kodekse numatytus atvejus.
13. Darbo sutarties pasibaigimo tvarka nustatoma pagal Darbo kodekso 53–65 straipsnių nuostatas.
14. Ginčai dėl šios darbo sutarties nagrinėjami Darbo kodekso nustatyta tvarka.
15. Ši darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais: vienas pateikiamas darbdaviui, kitas – darbuotojui.
16. Sutarties šalių parašai:
Darbdavys – fizinis asmuo arba darbdavio atstovas [parašas] [vardas ir pavardė]
Darbuotojas [parašas] [vardas ir pavardė]
Darbo sutartis pasibaigė [data].
Pagrindas [pareiškimo, susitarimo ar sprendimo data ir, jei taikoma, numeris]

Ką tai reiškia praktiškai?

Ar sutartį būtina surašyti būtent pagal šią formą? Darbo kodeksas reikalauja, kad sutartis būtų sudaryta raštu dviem egzemplioriais (43 straipsnio 1 dalis) ir kad joje būtų susitarta dėl darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės (34 straipsnio 1 dalis). Ministro tvirtinama forma kodekse vadinama pavyzdine (43 straipsnio 3 dalis), o iki darbo pradžios darbuotojui privaloma pateikti 44 straipsnio 1 dalyje išvardytą informaciją. Formos punktuose numatyta vieta būtinosioms sąlygoms ir daliai 44 straipsnio informacijos.

Sutartyje neįrašėme darbo valandų. Kiek laikoma sutarta? Pagal formos 4 punkto paaiškinimą, jei sutrumpinta darbo laiko norma nenumatyta darbo teisės normose arba šalys nesusitaria dėl ne viso darbo laiko, laikoma, kad susitarta dėl 40 valandų per savaitę.

Kur įrašyti išbandymą ar nekonkuravimo susitarimą? 5 punkte, kartu su kitomis papildomomis sąlygomis. Tokius susitarimus galima įforminti kaip sutarties priedus.

Kas įrašoma, kai darbo santykiai baigiasi? 16 punkto pabaigoje įrašoma pasibaigimo data ir pagrindas: darbuotojo pareiškimo, šalių susitarimo ar darbdavio sprendimo data ir, jei taikoma, numeris (žr. skyrių apie surašytus punktus).

Susiję puslapiai

• Darbo sutartis: būtinosios sąlygos, forma ir sudarymas
• Darbo kodeksas: galiojanti redakcija ir praktika
• DK 36 straipsnis: išbandymas
• Darbuotojo pareiškimas išeiti iš darbo: DK 55 straipsnis
• Personalo specialistams: paruoštos užklausos

Kaip šis puslapis buvo surinktas

Kaip tą patį paklausti savo asistento