Pensininko atleidimas pagal Darbo kodeksą: ar galima atleisti dėl amžiaus, įspėjimo terminai ir išeitinė išmoka

Darbdavys privalo įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus.

Šaltinis: Teisės aktų registras (e-TAR)

Darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip penkeri metai, įspėjimo apie atleidimą terminas dvigubinamas, o kai liko mažiau kaip dveji metai, trigubinamas (DK 57 straipsnio 7 dalis).

Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie savo situaciją. Paruošta užklausa.

Kokia Darbo kodekso redakcija taikoma?

Šiandien taikoma Darbo kodekso redakcija, galiojanti nuo 2026 m. lapkričio 1 d. iki 2026 m. gruodžio 31 d. (įstatymas Nr. XV-1058). Palyginus 2026 m. spalio 31 d. ir lapkričio 1 d. tekstus, 26, 56 ir 57 straipsniai nepasikeitė; jų nekeičia ir redakcija, įsigaliosianti 2027 m. sausio 1 d. Lapkričio 1 d. pasikeitė, pavyzdžiui, 58 ir 59 straipsniai: apie juos rašome puslapiuose DK 58 ir DK 59.

Ar galima atleisti pensininką vien dėl amžiaus?

Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės darbo sutartis gali būti nutraukta tik dėl šių priežasčių (DK 57 straipsnio 1 dalis):

1. darbo funkcija tampa perteklinė dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų su darbdavio veikla susijusių priežasčių;
2. darbuotojas nepasiekia sutartų rezultatų pagal rezultatų gerinimo planą;
3. darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis sąlygomis ar keisti darbo laiko režimą ar vietovę;
4. darbuotojas nesutinka su darbo santykių tęstinumu perduodant verslą;
5. pasibaigia darbdavys.

Senatvės pensijos amžius ar pensijos gavimas tarp šių priežasčių nenurodyti. Be to, darbdavys privalo įgyvendinti nediskriminavimo principą: draudžiama diskriminuoti, be kita ko, dėl amžiaus, o atleidžiant reikia taikyti vienodus atleidimo kriterijus (DK 26 straipsnio 1 dalis ir 2 dalies 3 punktas). Jei darbuotojas nurodo aplinkybes, leidžiančias manyti, kad jis patyrė diskriminaciją, darbdavys turi įrodyti, kad jos nebuvo (DK 26 straipsnio 5 dalis).

Kas galioja, kai atleidžiama dėl perteklinės funkcijos?

• Reali priežastis ir laisvos vietos: darbo organizavimo pakeitimai turi būti realūs, o atleisti galima tik tada, kai nėra laisvos darbo vietos, į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu (DK 57 straipsnio 2 dalis).
• Atranka: jei perteklinę funkciją atlieka keli darbuotojai, atrankos kriterijus darbdavys derina su darbo taryba ar profesine sąjunga (DK 57 straipsnio 3 dalis).
• Pirmenybė būti paliktiems: be kita ko, darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko ne daugiau kaip treji metai, ir turintiems ne mažiau kaip 10 metų nepertraukiamą stažą pas tą darbdavį, išskyrus tuos, kurie sukako senatvės pensijos amžių dirbdami toje įmonėje (DK 57 straipsnio 3 dalies 3 ir 4 punktai). Pirmenybė taikoma, jei darbuotojo kvalifikacija nežemesnė už kitų (4 dalis).

Atleidžiamam darbuotojui išmokama dviejų vidutinių darbo užmokesčių išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai trumpesni nei metai, pusės vidutinio darbo užmokesčio; papildomai įstatymo tvarka mokama ilgalaikio darbo išmoka (DK 57 straipsnio 8 ir 9 dalys).

Kada pensininkas gali išeiti pats ir gauti išmoką?

Darbuotojas, dirbantis pagal neterminuotą darbo sutartį ir sukakęs senatvės pensijos amžių dirbdamas pas tą darbdavį, gali nutraukti sutartį rašytiniu pareiškimu, įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas (DK 56 straipsnio 1 dalies 4 punktas). Tada darbdavys išmoka dviejų vidutinių darbo užmokesčių išeitinę išmoką, o jei darbo santykiai trumpesni nei metai, vieno vidutinio darbo užmokesčio (DK 56 straipsnio 2 dalis).

Ką tai reiškia praktiškai?

Darbuotojui sukako 65 metai. Ar galime nutraukti sutartį, nes jis jau gauna pensiją? Ne tokiu pagrindu: Darbo kodeksas tokio atleidimo pagrindo nenumato, o amžiaus diskriminacija draudžiama (DK 26 ir 57 straipsniai). Sutartį galima nutraukti šalių susitarimu (DK 54 straipsnis) arba darbuotojo iniciatyva.

Mažiname etatų skaičių. Ar galime pirmiausia atleisti pensininkus? Atrankos kriterijai turi būti vienodi ir nediskriminuojantys (DK 26 straipsnio 2 dalies 3 punktas). Pensijos amžių sukakusiems darbuotojams netaikoma 10 metų stažo pirmenybė, tačiau kitos pirmenybės, pavyzdžiui, dėl profesinės ligos, taikomos (DK 57 straipsnio 3 dalis).

Darbuotojui iki pensijos liko ketveri metai. Kokį įspėjimą duoti? Dvigubą: jei jis dirba ilgiau kaip metus, du mėnesius vietoj vieno (DK 57 straipsnio 7 dalis).

Sukakau pensijos amžių. Ar gausiu išeitinę išmoką, jei išeisiu pats? Taip, jei dirbate pagal neterminuotą sutartį ir pensijos amžių sukakote dirbdami pas tą darbdavį: dviejų vidutinių darbo užmokesčių išeitinę išmoką (DK 56 straipsnis).

Apie atleidimą be darbuotojo kaltės plačiau rašome puslapyje DK 57 straipsnis.

Kaip tą patį paklausti savo asistento