Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
DK 45 straipsnį cituoja 371 skirtingas teismų aktas, iš jų 12 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (Avokata citavimų duomenys, užklausa 2026 m. lapkričio 3 d.).
Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie savo atvejį. Paruošta užklausa šiam straipsniui.
Ką nustato 45 straipsnis?
45 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva
1. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
2. Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, kitos rūšies darbo laiko režimu ar kitoje vietovėje turi būti išreikštas per darbdavio nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis negu penkios darbo dienos. Darbuotojo atsisakymas dirbti pasiūlytomis pakeistomis sąlygomis, gali būti laikomas priežastimi nutraukti darbo santykius darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės šio kodekso 57 straipsnyje nustatyta tvarka. Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį.
3. Dėl neteisėto darbo sutarties pakeitimo darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčus dėl teisės nagrinėjantį organą, prašydamas įpareigoti darbdavį vykdyti darbo sutartį ir atlyginti atsiradusią žalą. Darbuotojui to nepadarius per tris mėnesius nuo to momento, kai darbuotojas sužinojo ar turėjo sužinoti apie jo teisių pažeidimą, laikoma, kad darbuotojas sutiko dirbti pasiūlytomis pakeistomis darbo sąlygomis.
4. Šio straipsnio 1 dalyje nepaminėtos darbo sąlygos darbdavio sprendimu gali būti keičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą. Darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams.
Kurioms sąlygoms reikia sutikimo, o kurias darbdavys keičia pats?
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2021 m. birželio 16 d. nutartyje e3K-3-150-313/2021 sąlygas atskyrė taip:
34. Įstatymų leidėjas nustatė, kad darbdavio iniciatyva tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu gali būti keičiamos šios darbo sąlygos: būtinosios darbo sutarties sąlygos; papildomos darbo sutarties sąlygos, darbo laiko režimo rūšis; darbo funkcijos (-ų) atlikimo vietovė (DK 45 straipsnio 1 dalis). Dėl visų kitų straipsnio 1 dalyje nepaminėtų darbo sąlygų keitimo darbuotojo rašytinis sutikimas nereikalingas. Tokios sąlygos gali būti keičiamos darbdavio sprendimu dėl to, kad pasikeitė darbo sąlygas reglamentuojančios taisyklės ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais (DK 45 straipsnio 4 dalis).
Toje pačioje nutartyje teismas nurodė, kad darbovietė, kaip ir darbo funkcija ir darbo apmokėjimo sąlygos, yra būtinosios darbo sutarties sąlygos (36 punktas), o dėl vietovės, kuri prie būtinųjų sąlygų nepriskiriama, rašė:
39. Kita DK 45 straipsnio 1 dalyje paminėta darbo sąlyga – vietovė – nėra priskiriama prie būtinųjų darbo sutarties sąlygų. Tačiau dėl šios darbo sąlygos pakeitimo taip pat reikalingas darbuotojo rašytinis sutikimas.
Teismas pridūrė, kad sąvoka „vietovė“ vartojama tik 45 ir 57 straipsniuose ir nėra tapati „darbo funkcijų atlikimo vietai“ ar „darbo vietai“ kituose kodekso straipsniuose (39 punktas).
| Sąlyga | Kaip keičiama |
|---|---|
| būtinosios sąlygos (darbo funkcija, darbo apmokėjimo sąlygos, darbovietė) | tik su rašytiniu darbuotojo sutikimu (1 dalis) |
| papildomos darbo sutarties sąlygos | tik su rašytiniu sutikimu (1 dalis) |
| darbo laiko režimo rūšis | tik su rašytiniu sutikimu (1 dalis) |
| darbas kitoje vietovėje | tik su rašytiniu sutikimu (1 dalis) |
| kitos darbo sąlygos | darbdavio sprendimu, pasikeitus taisyklėms ar esant ekonominiam, organizaciniam ar gamybiniam būtinumui, informavus prieš protingą terminą (4 dalis) |
Šaltinis: DK 45 straipsnis ir LAT nutarties e3K-3-150-313/2021 34, 36 ir 39 punktai.
Ką reiškia darbuotojo atsisakymas?
Atsisakymas dirbti pakeistomis 1 dalies sąlygomis gali tapti pagrindu nutraukti sutartį be darbuotojo kaltės pagal 57 straipsnį (45 straipsnio 2 dalis). Kokių sąlygų visumos tam reikia, Lietuvos Aukščiausiasis Teismas išaiškino 2022 m. gegužės 26 d. nutarties e3K-3-140-684/2022 27 punkte; jį cituojame puslapyje DK 57 straipsnis. Atvirkštinę situaciją ta pati nutartis aptarė 28 punkte:
28. … Įvertinusi visa tai, kas išdėstyta, teisėjų kolegija nusprendžia, kad darbuotojas, nesutikęs dirbti pakeistomis kitomis, negu nurodyta DK 45 straipsnio 1 dalyje, darbo sąlygomis, neįgyja teisės reikalauti jį atleisti iš darbo DK 57 straipsnio pagrindu.
Dėl sumažinto darbo užmokesčio Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2025 m. birželio 5 d. nutartyje e3K-3-95-1249/2025 išaiškino:
26. … Darbdaviui pakeitus darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sumažinus darbuotojui darbo užmokestį, darbuotojas, nesutikęs su sumažintu darbo užmokesčiu, negali būti atleistas iš darbo vadovaujantis DK 57 straipsnio 1 dalies 3 punktu dėl jam DK 45 straipsnio 2 dalyje taikomos garantijos. Tačiau tai nereiškia, kad darbo teisiniai santykiai tarp šalių teisėtai negalėtų pasibaigti kitais įstatyme įtvirtintais pagrindais.
Personalo specialistui tai praktinis signalas: pasiūlymą keisti 1 dalies sąlygas pateikite raštu su ne trumpesniu kaip penkių darbo dienų terminu atsakyti, o atsisakymą dirbti už mažesnį užmokestį vertinkite atskirai nuo kitų pakeitimų.
Kaip keitėsi 45 straipsnis?
Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo 2017 m. liepos 1 d. 45 straipsnis nekeistas. Palyginus 2017 m. liepos 1 d. ir 2027 m. sausio 1 d. tekstus, pakeitimų nėra; 2026 m. lapkričio 1 d. ir 2027 m. sausio 1 d. Darbo kodekso pakeitimai šio straipsnio nekeičia.
Kiek praktikos yra dėl 45 straipsnio?
Skaičius iš Avokata citavimų duomenų
371 skirtingas teismų aktas cituoja DK 45 straipsnį, iš jų 12 Lietuvos Aukščiausiojo Teismo. Avokata citavimų duomenų atsakymas 2026 m. lapkričio 3 d.; skaičius rodo, kiek teismų aktų remiasi straipsniu, o ne kaip ginčai baigėsi.
Naujausi Lietuvos Aukščiausiojo Teismo cituojantys teismų aktai: 2026 m. vasario 19 d. (e3K-3-10-684/2026), 2025 m. birželio 5 d. (e3K-3-95-1249/2025), 2025 m. kovo 27 d. (e3K-3-70-684/2025).
Susiję puslapiai
- Darbo kodeksas: atleidimo straipsniai ir praktika
- DK 57 straipsnis: atleidimas be darbuotojo kaltės
- Darbo ginčų komisija
- Personalo specialistams: paruoštos užklausos
Kaip šis puslapis buvo surinktas
Įrašyti Avokata atsakymai, 2026-11-03
Klausimas: „Ką nustato Darbo kodekso 45 straipsnis apie darbo sąlygų keitimą ir kaip teismai jį taiko?“
read_paragraphsDK 45 straipsniui redakcijoje 2026-11-03.compare_provision_versionsDK 45 nuo 2017-07-01 iki 2027-01-01: pakeitimų nėra.cited_byDK 45: 371 cituojantis teismų aktas; tik Lietuvos Aukščiausiasis Teismas: 12.- Du
search_practiceteismo išaiškinimams, cituojantiems DK 45 (LAT ir visų instancijų nuo 2024-01-01). read_paragraphsLAT nutartims e3K-3-150-313/2021 (34–39 p.), e3K-3-140-684/2022 (27–28 p.) ir e3K-3-95-1249/2025 (26 p.).verify_citationkiekvienam cituojamam teismo sakiniui.
Darbo kodekso redakcija galioja nuo 2026-11-01 iki 2026-12-31 (įstatymas Nr. XV-1058).
Kaip tą patį paklausti savo asistento
Nukopijuokite į Claude ar ChatGPT, kai Avokata prijungta
Darbdavys [data] pasiūlė pakeisti [darbo funkciją / darbo užmokestį / darbo laiko režimą / vietovę]
ir davė [kiek] dienų atsakyti. Ar tam reikia mano rašytinio sutikimo pagal DK 45 straipsnį, kas bus,
jei atsisakysiu, ir per kiek laiko galiu ginčyti? Pateik LAT praktiką su punktais, tik teismo žodžius.Prijungimas: pasakykite asistentui „Perskaityk https://avokata.com/start.md ir sek prisijungimo instrukcijas“. Daugiau: prijungimo puslapis.
Ribos
Tai šaltiniai, ne teisinė konsultacija. Puslapį surinko Avokata iš Teisės aktų registro ir teismų paskelbtų nutarčių; advokatas jo neperžiūrėjo. Ar konkretus pakeitimas teisėtas, vertina darbo ginčų komisija ar teismas.