Darbdavys negali atleisti iš darbo darbuotojo, išrinkto į įmonėje, įstaigoje, organizacijoje veikiančios profesinės sąjungos atstovaujamąjį ir (arba) valdymo organą laikotarpiu, kuriam jie išrinkti, darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės negavęs tos profesinės sąjungos atstovaujamojo ir (arba) valdymo organo išankstinio sutikimo.
Profesinei sąjungai įsteigti reikia ne mažiau kaip 20 steigėjų arba kad steigėjai sudarytų ne mažiau kaip 1/10 įmonės darbuotojų, o ta 1/10 būtų ne mažiau kaip trys darbuotojai; jos renkamų organų nariai atleidžiami nuo darbo ne mažiau kaip 60 darbo valandų per metus, mokant vidutinį darbo užmokestį (6 ir 13 straipsniai).
Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie savo darbovietės profesinę sąjungą. Paruošta užklausa.
Kokia įstatymo redakcija galioja?
Įstatymas Nr. I-2018 galioja nuo 1991 m. lapkričio 21 d. Avokata saugo 9 jo redakcijas, pradedant 1994 m. lapkričio 8 d. Dabar galioja oficiali suvestinė redakcija nuo 2013 m. birželio 28 d.: ją lėmė įstatymas Nr. XII-364, pakeitęs, be kita ko, 2 straipsnį apie narystę, 13 straipsnį apie darbdavio pareigas ir 21 straipsnį apie garantijas. Ankstesni pakeitimai įsigaliojo 2010 m. (įstatymai Nr. XI-599, XI-712 ir XI-882).
Avokata palygino 2025 m. sausio 1 d. ir 2027 m. birželio 30 d. tekstus: nė vienas straipsnis nesiskiria, o būsimų redakcijų registre nepaskelbta. Įstatyme yra 25 straipsniai.
Kaip įsteigti profesinę sąjungą?
Profesinei sąjungai įsteigti būtina, kad ji turėtų: 1) ne mažiau kaip 20 steigėjų arba įmonėje, įstaigoje, organizacijoje steigėjai sudarytų ne mažiau kaip 1/10 visų darbuotojų (o 1/10 visų darbuotojų būtų ne mažiau kaip trys darbuotojai), ir profesinės sąjungos susirinkime yra patvirtinti jos įstatai bei išrinkti valdymo organai; 2) susirinkime patvirtintus įstatus; 3) išrinktus valdymo organus; 4) priimtą sprendimą dėl buveinės. Profesinė sąjunga laikoma įsteigta nuo tos dienos, kai įvykdytos šio straipsnio antrojoje dalyje nurodytos sąlygos.
Profesinės sąjungos gali kurtis profesiniu, pareiginiu, gamybiniu, teritoriniu ar kitu pačių pasirinktu principu (6 straipsnio pirmoji dalis). Kas turi būti įstatuose, nustato 8 straipsnis.
Pavyzdžiui, įmonėje, kurioje dirba 40 žmonių, 1/10 yra keturi darbuotojai, todėl profesinę sąjungą joje gali įsteigti keturi steigėjai, jei jie susirinkime patvirtina įstatus, išrenka valdymo organus ir nusprendžia dėl buveinės.
Kas gali būti narys?
Į profesinę sąjungą įstojama ir iš jos išstojama pagal jos įstatus. Nariai, kurie Lietuvoje teisėtai dirba pagal darbo sutartis ar kitais įstatymų nustatytais pagrindais, turi visas nario teises ir pareigas. Kiti nariai turi tas pačias teises, išskyrus teisę balsuoti dėl streiko skelbimo, kolektyvinių sutarčių sudarymo ir vykdymo bei kitų klausimų, galinčių paveikti dirbančiųjų teises ir pareigas (2 straipsnis).
Ką darbdavys privalo ir ko jam draudžiama?
Profesinės sąjungos nepriklauso nuo darbdavio. 10 straipsnis darbdaviui ir jo įgaliotajam atstovui draudžia:
- sieti priėmimą į darbą ar siūlymą išsaugoti darbo vietą su reikalavimu nestoti į profesinę sąjungą ar iš jos išstoti;
- organizuoti ir finansuoti organizacijas, kurios siekia trukdyti profesinių sąjungų veiklą, ją nutraukti ar kontroliuoti.
Darbdavio pareigos pagal 10 ir 13 straipsnius:
| Pareiga | Kur nustatyta |
|---|---|
| Nario prašymu kas mėnesį išskaičiuoti nario mokestį iš darbo užmokesčio ir pervesti jį į profesinės sąjungos sąskaitą | 10 straipsnis |
| Įstatymų numatytais atvejais darbo, ekonominius ir socialinius klausimus spręsti suderinus su profesinės sąjungos organais | 13 straipsnis |
| Darbuotojo ir profesinės sąjungos prašymu suteikti iki 3 dienų nemokamų atostogų per metus švietimui ir mokymuisi | 13 straipsnis |
| Profesinės sąjungos įgaliotiesiems atstovams, atliekantiems kontrolės funkciją, pateikti prašomą informaciją apie darbo, ekonomines ir socialines sąlygas | 13 straipsnis |
| Atleisti atstovaujamųjų ar valdymo organų narius nuo darbo posėdžiams ir pareigoms ne mažiau kaip 60 darbo valandų per metus (jei kolektyvinė sutartis nenustato kitaip), mokant vidutinį darbo užmokestį | 13 straipsnis |
Jei darbdavio sprendimas pažeidžia įstatymų numatytas profesinės sąjungos narių darbo, ekonomines ar socialines teises, profesinė sąjunga gali reikalauti jį panaikinti. Darbdavys tokį reikalavimą turi išnagrinėti ne vėliau kaip per 10 dienų, dalyvaujant profesinės sąjungos atstovams; jei laiku neišnagrinėja arba atsisako tenkinti, profesinė sąjunga gali kreiptis į teismą (18 straipsnis).
Kaip saugomi išrinkti profesinės sąjungos atstovai?
Viršuje cituojama 21 straipsnio pirmoji dalis. Tas pats straipsnis toliau nustato:
- drausminės nuobaudos: skiriant tokiam darbuotojui kitą drausminę nuobaudą nei atleidimas, taip pat reikia išankstinio profesinės sąjungos organo sutikimo;
- grįžimas į darbą: jei narys buvo atleistas iš darbo, nes buvo išrinktas į profesinės sąjungos organus, jam baigus eiti pareigas suteikiamas ankstesnis darbas, o jei jo nėra, kitas lygiavertis darbas toje pačioje arba, darbuotojui sutikus, kitoje įmonėje;
- socialinės garantijos: išrinktas ir dėl to darbo santykius nutraukęs darbuotojas visą pareigų laiką prilyginamas tos įmonės darbuotojui;
- daugiau garantijų galima susitarti kolektyvinėse ir kitose sutartyse.
Ką apie profesines sąjungas nustato Darbo kodeksas?
Kolektyvinius darbo santykius reglamentuoja ir Darbo kodeksas. Pagal jo 165 straipsnį darbuotojų atstovai yra profesinė sąjunga, darbo taryba ar darbuotojų patikėtinis, o kolektyvinės derybos, kolektyvinių sutarčių sudarymas ir kolektyvinių darbo ginčų dėl interesų inicijavimas yra išimtinė profesinių sąjungų teisė.
3. Darbuotojų atstovavimą įgyvendinantys asmenys laikotarpiu, kuriam jie išrinkti, ir šešis mėnesius po jų kadencijos pabaigos negali būti atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva ar darbdavio valia ir jų būtinosios darbo sutarties sąlygos negali būti pablogintos, palyginti su ankstesnėmis jų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis ar palyginti su kitų tos pačios kategorijos darbuotojų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis, be Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įgalioto Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus, kuriam priklausančioje teritorijoje yra darbdavio darbovietė, vadovo sutikimo.
Kitos 168 straipsnio taisyklės:
- kam taikoma: darbdavio lygmeniu veikiančių profesinių sąjungų valdymo organų ir darbo tarybų nariams bei darbuotojų patikėtiniui; profesinės sąjungos atveju garantijos taikomos tokiam valdymo organo narių skaičiui, koks būtų darbo tarybos narių skaičius pagal 170 straipsnio 1 dalį (5 dalis);
- sutikimo procedūra: Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vadovas darbdavio motyvuotą prašymą išnagrinėja per 20 darbo dienų, darbuotojų atstovams ir pačiam darbuotojui nuomonei pateikti nustato ne trumpesnį kaip 5 darbo dienų terminą; sutikimas duodamas, jei darbdavys įrodo, kad atleidimas nesusijęs su atstovavimo veikla ar naryste profesinėje sąjungoje (3 dalis);
- kol vyksta darbo ginčas, darbo sutartis su tokiu asmeniu negali būti nutraukta (3 dalis);
- laikas ir mokymas: ne mažiau kaip 60 darbo valandų per metus atstovavimo pareigoms ir ne mažiau kaip 5 darbo dienos per metus mokymui, už kurias paliekamas vidutinis darbo užmokestis ne mažiau kaip už 2 darbo dienas, nebent darbo teisės normos ar susitarimai nustato kitaip (1 ir 2 dalys);
- narystė profesinėje sąjungoje ar dalyvavimas jos veikloje negali būti laikomi darbo pareigų pažeidimu (7 dalis).
Ką tai reiškia praktiškai?
Ar darbdavys gali atsisakyti išskaičiuoti nario mokestį? Ne, jei yra nario prašymas: tada darbdavys privalo kas mėnesį išskaičiuoti nustatyto dydžio mokestį iš darbo užmokesčio ir pervesti jį į profesinės sąjungos sąskaitą (10 straipsnis).
Darbdavys nori atleisti profesinės sąjungos pirmininką dėl pertvarkos. Ko reikia? Pagal Darbo kodekso 168 straipsnio 3 dalį darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos valdymo organo nario kadencijos metu ir šešis mėnesius po jos darbdavio iniciatyva ar valia atleisti negalima be Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vadovo sutikimo. Profesinių sąjungų įstatymo 21 straipsnis atskirai numato išankstinį profesinės sąjungos organo sutikimą, kai atleidžiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Kaip abi nuostatos taikomos kartu konkrečioje byloje, verta pasitikrinti teismų praktikoje. Kaip ginčyti atleidimą, rašome puslapiuose Darbo kodeksas ir Darbo ginčų komisija.
Kiek laiko profesinės sąjungos valdybos narys gali skirti jos reikalams darbo metu? Ne mažiau kaip 60 darbo valandų per metus; už šį laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis (Profesinių sąjungų įstatymo 13 straipsnis, Darbo kodekso 168 straipsnio 1 dalis). Mokymui Darbo kodeksas papildomai numato ne mažiau kaip 5 darbo dienas per metus (168 straipsnio 2 dalis).
Kaip tą patį paklausti savo asistento
Nukopijuokite į Claude ar ChatGPT, kai Avokata prijungta
Mūsų [įmonėje / įstaigoje] dirba [skaičius] darbuotojų; norime įsteigti profesinę sąjungą /
darbdavys [ką daro: atsisako išskaičiuoti nario mokestį / nori atleisti išrinktą atstovą].
Ką nustato Profesinių sąjungų įstatymo 6, 10, 13 ir 21 straipsniai ir ką šiais klausimais
nustato Darbo kodeksas? Cituok straipsnių dalis ir pateik dvi ar tris teismų nutartis,
tik teismo žodžius su punktais.Prijungimas: prijungimo puslapis.
Ribos
Tai šaltiniai, ne teisinė konsultacija. Šis puslapis neperpasakoja viso įstatymo: jame tik nuostatos, apie kurias dažniausiai klausiama. Kolektyvines derybas, kolektyvines sutartis ir darbuotojų atstovavimą reglamentuoja ir Darbo kodeksas; kur jo ir šio įstatymo taisyklės skiriasi, konkrečiu atveju tikrinkite abu aktus ir teismų praktiką. Registro redakcijų sąrašą Avokata paskutinį kartą sutikrino 2026 m. spalio 12 d.