Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas: darbdavio ir darbuotojo pareigos, instruktavimas, komitetas ir nelaimingi atsitikimai

Darbdavio pareiga yra sudaryti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas visais su darbu susijusiais aspektais. Darbuotojų pareigos saugant savo ir kitų darbuotojų sveikatą bei gyvybę, nurodytos šio Įstatymo 33 straipsnyje, neatleidžia darbdavio nuo šioje dalyje nustatytos pareigos. Darbuotojų saugos ir sveikatos priemonės finansuojamos darbdavio lėšomis.

Šaltinis: Teisės aktų registras (e-TAR)

Įstatymą cituoja ne mažiau kaip 59 teismų aktai; galiojanti redakcija nuo 2026 m. spalio 1 d. (Nr. XV-982), kita įsigalios 2027 m. sausio 1 d. (Nr. XV-596) (Avokata citavimų ir redakcijų duomenys, užklausa 2026 m. lapkričio 3 d.).

Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie savo įmonę. Paruošta užklausa.

Kokia įstatymo redakcija galioja?

Įstatymą Nr. IX-1672 Seimas priėmė 2003 m. liepos 1 d., jis galioja nuo 2003 m. liepos 16 d. Dabar galioja redakcija nuo 2026 m. spalio 1 d. iki 2026 m. gruodžio 31 d.: pakeitimu Nr. XV-982 18 straipsnis papildytas 10 ir 11 dalimis: darbdavys užtikrina darbuotojų apsaugą nuo asbesto poveikio, o statybos darbams, kai ardomos asbesto turinčios konstrukcijos ar šalinamas asbestas, turi turėti leidimą. Kita redakcija įsigalios 2027 m. sausio 1 d. (pakeitimas Nr. XV-596).

Ką reguliuoja įstatymas?

Įstatymas nustato apsaugos nuo profesinės rizikos reikalavimus, profesinės rizikos vertinimo ir nelaimingų atsitikimų darbe bei profesinių ligų tyrimo bendrąsias nuostatas, jaunesnių nei aštuoniolikos metų, nėščių, neseniai pagimdžiusių ir krūtimi maitinančių darbuotojų apsaugą, darbdavių ir darbuotojų teises bei pareigas ir atsakomybės principus (1 straipsnis).

Ką privalo darbdavys?

Viršuje cituojama 11 straipsnio 1 dalis. Darbdaviui atstovaujantis asmuo, be kita ko (25 straipsnio 1 dalis):

• rūpinasi, kad statiniai, darbo vietos, darbo priemonės ir darbo aplinka atitiktų saugos reikalavimus;
• organizuoja profesinės rizikos vertinimą ir prevencijos priemones;
• įrengia kolektyvines apsaugos priemones, o kai jų nepakanka, aprūpina darbuotojus asmeninėmis apsaugos priemonėmis;
• užtikrina, kad darbuotojai gautų informaciją apie profesinę riziką, pirmąją pagalbą ir evakavimą;
• tvirtina saugos ir sveikatos instrukcijas, organizuoja instruktavimą ir mokymą;
• organizuoja privalomus sveikatos patikrinimus ir leidžia pasitikrinti sveikatą darbo laiku;
• praneša apie nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas, sudaro sąlygas juos tirti ir organizuoja jų registravimą;
• kontroliuoja, kaip laikomasi reikalavimų, ir nušalina jų nesilaikančius darbuotojus.

Kas privalo tikrintis sveikatą prieš įsidarbindamas ir periodiškai, kas apmoka ir kaip vyksta patikrinimas dirbant profesinės rizikos sąlygomis, aprašome puslapyje Darbuotojų sveikatos patikrinimas.

Jei dėl traumos ar profesinės ligos darbuotojas perkeliamas į mažiau apmokamą darbą, jam 2 mėnesius paliekamas ankstesnis darbo užmokestis (25 straipsnio 2 dalis). Kai toje pačioje darbo vietoje dirba keli darbdaviai, jie bendradarbiauja, koordinuoja veiksmus ir informuoja vienas kitą apie pavojus (30 straipsnis). Įmonės, naudojančios pavojingas chemines ir biologines medžiagas, taiko 18 straipsnyje nustatytas apsaugos priemones; statybos darbams su asbestu reikia leidimo (18 straipsnio 11 dalis).

Saugos specialistas, tarnyba ir komitetas

Specialistas ar tarnyba. Darbdavys paskiria vieną ar kelis darbuotojų saugos ir sveikatos specialistus arba steigia tarnybą; jei savų specialistų nėra ar nepakanka, gali sudaryti sutartį su fiziniu ar juridiniu asmeniu. Specialistų turi būti pakankamai pagal įmonės veiklos rūšį, darbuotojų skaičių ir profesinę riziką (12 straipsnio 1 dalis). Kiek jų reikia ir kada šias funkcijas gali atlikti pats darbdaviui atstovaujantis asmuo, baigęs mokymus ir pasitikrinęs žinias Valstybinėje darbo inspekcijoje, nustato ministrų tvirtinami Įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų pavyzdiniai nuostatai (12 straipsnio 2 dalis). Pavedimai ir sutartys neatleidžia darbdavio nuo atsakomybės (12 straipsnio 6 dalis).

Komitetas ir atstovai. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus ir konsultuotis su jais saugos klausimais (13 straipsnio 1 dalis). Darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas steigiamas, kai vidutinis darbuotojų skaičius pagal Darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalį yra 50 ir daugiau; mažesnėje įmonėje jis gali būti steigiamas darbdavio ar darbuotojų atstovo iniciatyva. Komitetas sudaromas dvišaliu principu, o jo nariams už pareigų atlikimo ir mokymosi laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis. Kiekvienoje pamainoje turi būti bent vienas darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai (13 straipsnio 2 ir 4 dalys).

Kaip instruktuojami ir mokomi darbuotojai?

Darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas pradėtų dirbti, jei jis neinstruktuotas ar neišmokytas saugiai atlikti darbą. Instruktuojama priimant į darbą, perkeliant į kitą darbą ar darbo vietą ir pradėjus naudoti naujas darbo priemones ar technologijas; jei žinių nepakanka, organizuojamas mokymas. Instruktavimas ir mokymas vyksta darbo laiku ir atnaujinamas pasikeitus profesinei rizikai (27 straipsnio 1 dalis). Iš kitos įmonės laikinai atsiųstas darbuotojas negali pradėti dirbti, kol neinformuotas apie rizikos veiksnius ir neinstruktuotas konkrečioje darbo vietoje (2 dalis). Instrukcijų rengimo ir instruktavimo tvarką nustato Valstybinė darbo inspekcija (3 dalis).

Kokios yra darbuotojo pareigos?

Darbuotojas privalo vykdyti saugos reikalavimus, su kuriais supažindintas, ir rūpintis savo bei kitų sauga (33 straipsnio 1 dalis):

• darbo priemones naudoti pagal instrukcijas ir tinkamai naudoti apsaugos priemones;
• savavališkai neišjungti ir nešalinti saugos įtaisų ir ženklų;
• nedelsdamas pranešti apie pavojingą situaciją, gautą traumą ar kitą su darbu susijusį sveikatos sutrikimą;
• įmonėje nustatyta tvarka pasitikrinti sveikatą ir laikytis darbo ir poilsio režimo;
• vykdyti vadovo ir saugą kontroliuojančių pareigūnų nurodymus.

Konkrečios pareigos nustatomos saugos ir sveikatos instrukcijose ir pareigybių aprašymuose (33 straipsnio 2 dalis).

Nelaimingi atsitikimai darbe ir profesinės ligos

Nelaimingi atsitikimai darbe ir pakeliui į darbą ar iš darbo pagal pasekmes skirstomi į lengvus, sunkius ir mirtinus, o pagal nukentėjusiųjų skaičių į pavienius ir grupinius. Profesinės ligos būna lėtinės ir ūmios (42 straipsnis). Darbdavys praneša apie juos atitinkamoms valstybės institucijoms pagal Vyriausybės patvirtintus nuostatus, juos registruoja ir sudaro nelaimingų atsitikimų, dėl kurių darbuotojas neteko darbingumo ilgiau kaip 3 darbo dienoms, sąrašus (25 straipsnio 1 dalies 12, 14 ir 15 punktai).

Kas atsako už pažeidimus?

• Darbdavio atstovas: pažeidęs reikalavimus ir neužtikrinęs saugių sąlygų, atsako įstatymų nustatyta tvarka (46 straipsnio 1 dalis).
• Kada darbdavys neatsako: jei tyrimas nustato, kad atsitikimas įvyko dėl neįprastų ar nenumatytų aplinkybių, kurių darbdavys negalėjo kontroliuoti, arba jo padarinių nebuvo galima išvengti, nors naudotos visos reikiamos priemonės; tada atsakomybė gali būti ir sumažinta (46 straipsnio 2 dalis).
• Darbuotojas: pažeidęs reikalavimus, su kuriais buvo supažindintas ir instruktuotas, atsako įstatymų nustatyta tvarka (46 straipsnio 4 dalis).

Ką sako teismai?

Avokata citavimų duomenimis (užklausa 2026 m. lapkričio 3 d.), Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą cituoja ne mažiau kaip 59 skirtingi teismų aktai. Tai apatinė riba: įskaičiuoti tik tie teismų aktai, kurių nuorodos jau susietos su įstatymo tekstu. Tarp dešimties naujausių citavimų du kartus minimas 30 straipsnis apie kelių darbdavių pareigas toje pačioje darbo vietoje (Lietuvos vyriausiojo administracinio teismo bylose), taip pat 11, 25 ir 27 straipsniai. Citavimas nereiškia, kad teismas nuostatai pritarė.

Ką tai reiškia praktiškai?

Mūsų įmonėje dirba keliolika žmonių. Ar reikia saugos specialisto ir komiteto? Saugos funkcijas kas nors turi atlikti: darbdavys paskiria specialistą, steigia tarnybą arba perka paslaugą, o pavyzdiniuose nuostatuose nurodytose veiklose jas gali atlikti ir pats darbdaviui atstovaujantis asmuo, baigęs mokymus ir pasitikrinęs žinias (12 straipsnis). Komitetas jūsų dydžio įmonėje neprivalomas, bet gali būti steigiamas darbdavio ar darbuotojų atstovo iniciatyva (13 straipsnis).

Naujas darbuotojas pradeda rytoj. Ar galima jį iš karto leisti dirbti? Tik jį instruktavus ir, jei reikia, apmokius saugiai dirbti; instruktuojama darbo laiku (27 straipsnio 1 dalis).

Darbuotojas susižeidė darbe. Ką daryti? Darbuotojas nedelsdamas praneša apie traumą (33 straipsnio 1 dalies 7 punktas), o darbdavys praneša valstybės institucijoms, sudaro sąlygas tirti atsitikimą ir jį registruoja (25 straipsnio 1 dalis).

Darbo sutarties ir darbo laiko taisykles aprašome puslapyje Darbo kodeksas, o gaisrinės saugos instrukcijas ir instruktažus puslapyje Bendrosios gaisrinės saugos taisyklės.

Kaip tą patį paklausti savo asistento

Profesijai: Įmonių vadovams · Darbų saugos specialistams · NVO vadovams