Biudžetinių įstaigų darbo apmokėjimo įstatymas 2026: bazinis dydis 1 798 eurai, pareiginė alga, priemokos ir pakeitimai

Komisijos nario ar tarpininko atlygio už darbą komisijoje dydis nustatomas už vieną komisijos posėdyje dirbtą valandą ir diferencijuojamas pagal komisijos veiklos pobūdį: 1) jeigu komisija priima sprendimus, kuriuos vykdyti privalo valstybės ir savivaldybių institucijos ir įstaigos, kiti juridiniai ar (ir) fiziniai asmenys ir kuriuos pakeisti arba panaikinti gali tik pati komisija arba teismas, komisijos nariui nustatomas 0,005–0,011 pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio atlygis; 2) jeigu komisija priima rekomendacinio pobūdžio sprendimus (teikia išvadas, pasiūlymus), komisijos nariui ar tarpininkui nustatomas 0,004–0,01 pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio atlygis.

Šaltinis: Teisės aktų registras (e-TAR)

Pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis 2026 metais yra 1 798 eurai; pareiginė alga = pareiginės algos koeficientas × bazinis dydis (Pareiginės algos bazinio dydžio nustatymo įstatymo 3 straipsnio 1 dalis, Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 6 straipsnio 2 dalis).

Šį darbą Avokata atlieka jūsų DI asistente: prijunkite Claude ar ChatGPT ir paklauskite apie savo įstaigos darbo apmokėjimą. Paruošta užklausa.

Kokia įstatymo redakcija galioja?

Įstatymą Nr. XIII-198 Seimas priėmė 2017 m. sausio 17 d., jis galioja nuo 2017 m. vasario 1 d. Jo projektas buvo teikiamas pavadinimu „Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas“ (registre aktas Nr. 919), todėl ir dabar jo dažnai ieškoma šiuo vardu. Avokata saugo 27 įstatymo redakcijas.

Palyginus 2025 m. sausio 1 d. ir 2027 m. birželio 30 d. tekstus, pasikeitė trys straipsniai: 1 (komisijos, kurioms taikomas įstatymas, papildytos tarybos narių susirinkimu ir tarpininkais), 7 (mokyklų ir švietimo pagalbos įstaigų vadovų koeficientų pakeitimai dėl veiklos vertinimo nurodomi darbo sutartyje) ir 12 (komisijų narių ir tarpininkų atlygis).

Kaip apskaičiuojama pareiginė alga?

Pareiginės algos koeficiento vienetas yra bazinis dydis: pareiginė alga apskaičiuojama koeficientą dauginant iš bazinio dydžio (6 straipsnio 2 dalis). 2026 metais bazinis dydis yra 1 798 eurai; kitų metų bazinis dydis sutariamas nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje ir tvirtinamas biudžeto įstatyme (Pareiginės algos bazinio dydžio nustatymo įstatymo 3 straipsnio 1 ir 2 dalys).

• Minimalus koeficientas: ne mažesnis už įstatymo 1 priede nustatytą ir už 1,1 MMA, išskyrus darbininkus (6 straipsnio 1 dalis). 2026 m. MMA yra 1 153 eurai, todėl 1,1 MMA yra 1 268,30 euro (Avokata skaičiavimas pagal Vyriausybės nutarimą Nr. 700).
• Darbininkai: pareiginė alga ne mažesnė už MMA (3 dalis).
• A1 lygio pareigybės (reikalaujamas magistro laipsnis): koeficientai didinami 20 procentų, palyginti su to paties lygmens pareigybėmis be šio reikalavimo (4 dalis).
• Socialinių paslaugų darbuotojai ir treneriai: minimalūs koeficientai didinami atitinkamai 21 ir 7,65 procento (5 dalis).
• Iki 100 procentų koeficientas gali būti didinamas dėl aukščiausio meninio lygio pripažinimo, profesijų trūkumo ar aukštos kvalifikacinės kategorijos (6 dalis).
• Mokytojai ir pagalbos mokiniui specialistai: koeficientai nustatomi pagal 2 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą (7 straipsnio 1 dalis).

Pavyzdys. Jei darbo apmokėjimo sistemoje pareigybei nustatytas koeficientas 1,2, pareiginė alga 2026 m. yra 1,2 × 1 798 = 2 157,60 euro (koeficientas pasirinktas pavyzdžiui).

Iš ko susideda darbo užmokestis?

Pagal 5 straipsnio 1 dalį biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo užmokestį sudaro:

1. pareiginė alga;
2. priemokos;
3. piniginė išmoka už atliktą darbą;
4. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, naktį, viršvalandžius, nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų ir budėjimą (pagal Darbo kodekso 144 straipsnį);
5. kintamoji dalis, jei ji numatyta darbo apmokėjimo sistemoje, skiriama pagal veiklos vertinimą; ji gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos, o kultūros ir meno įstaigų atlikėjams iki 160 procentų (3 dalis).

Priemokos skiriamos už pavadavimą, papildomas raštu pavestas užduotis ir padidėjusį darbų mastą; kiekviena ne mažesnė kaip 10 procentų, o visos kartu ne didesnės kaip 80 procentų pareiginės algos (mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams šis apribojimas netaikomas). Priemokos dydį nustato darbuotoją į pareigas priimantis asmuo (8 straipsnis).

Darbo apmokėjimo sistema ir pareigybių lygiai

Darbo apmokėjimo sistema nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o jei jos nėra, ją nustato įstaigos vadovas, prieš tai informavęs ir pasikonsultavęs su darbuotojais. Sistema skelbiama įstaigos interneto svetainėje; joje pareigybės skirstomos į lygmenis pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus, o tokio paties ar vienodos vertės darbas priskiriamas tam pačiam lygmeniui (5 straipsnio 5 dalis).

Pareigybės yra keturių lygių (2 straipsnis): A (aukštasis išsilavinimas; A1 su magistro, A2 su bakalauro ar profesinio bakalauro laipsniu), B (aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 m., ar specialusis vidurinis, įgytas iki 1995 m.), C (vidurinis išsilavinimas ir (ar) kvalifikacija) ir D (be išsilavinimo reikalavimų). Pareigybių sąrašą nustato vadovas, konsultuodamasis su darbuotojų atstovais, o pareigybės aprašyme nurodoma grupė, pavadinimas, lygis, specialieji reikalavimai ir funkcijos (4 straipsnio 1 ir 4 dalys).

Komisijų narių ir tarpininkų atlygis

Viršuje cituojama nauja 12 straipsnio 1 dalis, nuo 2026 m. lapkričio 1 d. taikoma ir tarpininkams. Už pasirengimą nagrinėti vieną paraišką, prašymą ar skundą ar eksperto išvados parengimą mokamas 0,008–0,04 bazinio dydžio atlygis, o komisijos pirmininkui už kiekvieną posėdį papildomai 30 procentų apskaičiuoto atlygio (12 straipsnio 2 ir 3 dalys). Pavyzdžiui, valanda rekomendacinės komisijos posėdyje 2026 m. atlyginama nuo 0,004 × 1 798 = 7,19 iki 0,01 × 1 798 = 17,98 euro (Avokata skaičiavimas).

Ką sako teismai?

Avokata citavimų duomenimis (užklausa 2026 m. lapkričio 3 d.), šį įstatymą cituoja ne mažiau kaip 9 teismų aktai, dažniausiai 4 straipsnį apie pareigybių sąrašą ir 12 straipsnį apie komisijų narių atlygį. Tai apatinė riba: į ją įskaičiuoti tik tie teismų aktai, kurių nuorodos jau susietos su įstatymo tekstu. Citavimas nereiškia, kad teismas nuostatai pritarė.

Ką tai reiškia praktiškai?

Kokia mažiausia pareiginė alga biudžetinėje įstaigoje 2026 m.? Darbininkams ne mažesnė už MMA (1 153 eurai), kitiems darbuotojams ne mažesnė už 1,1 MMA (1 268,30 euro) ir už 1 priede nustatytą minimalų koeficientą (6 straipsnio 1 ir 3 dalys).

Ar priemoka gali būti 5 procentai? Ne, kiekviena priemoka ne mažesnė kaip 10 procentų pareiginės algos (8 straipsnio 2 dalis).

Kur rasti savo įstaigos darbo apmokėjimo sistemą? Įstaigos interneto svetainėje: įstatymas reikalauja ją viešai skelbti (5 straipsnio 5 dalis). Apie minimaliąją algą rašome puslapyje Minimali alga 2026 ir 2027 m..

Kaip tą patį paklausti savo asistento

Profesijai: Valstybės tarnautojams · Sveikatos įstaigų vadovams